三年級語文下冊《翠鳥》教學(xué)設(shè)計(jì)
現(xiàn)階段正值各大公司雇員獲得年終獎(jiǎng)的時(shí)期，銀行業(yè)陸續(xù)公布業(yè)績，宣布過去一年盈虧狀況以及將會發(fā)放的年終獎(jiǎng)金額。專為投資銀行、資產(chǎn)管理及證券業(yè)專才而設(shè)的領(lǐng)先環(huán)球招聘網(wǎng)絡(luò)eFinancialCareers就此訪問了亞太區(qū)有資格獲取年終獎(jiǎng)并已經(jīng)得知其年終獎(jiǎng)金額的金融專才，以探討今年年終獎(jiǎng)的發(fā)放形勢。
eFinancialCareers 2011年亞太區(qū)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，今年年終獎(jiǎng)發(fā)放的情況好壞參半，其中三分之一（33%）的受訪者2011年的年終獎(jiǎng)數(shù)額下跌；然而，也有32%的受訪者表示年終獎(jiǎng)金額較往年有所增加。從各地區(qū)情況來看，香港及中國內(nèi)地的金融專才所獲回報(bào)略高于新加坡的從業(yè)人員。此外，亞太區(qū)內(nèi)最高收入人員的年終獎(jiǎng)跌幅最大。接受調(diào)查的高薪一族（薪酬在受訪者中排名前20%）當(dāng)中，有47%的專才獲得的年終獎(jiǎng)有可能較往年有所減少，而薪資收入較低的群體（薪酬在受訪者中排名為最后20%）則有29%人其年終獎(jiǎng)可能出現(xiàn)下跌。
大多數(shù)年終獎(jiǎng)有所增加的人士認(rèn)為是由于"個(gè)人表現(xiàn)"而令其2011年的年終獎(jiǎng)數(shù)目上升；與此相反，年終獎(jiǎng)下跌的人士都將此歸咎于"公司表現(xiàn)"。
此外，本調(diào)查也涉及到受訪者對其年終獎(jiǎng)金額的滿意度，并與其預(yù)期做了進(jìn)一步的對比。調(diào)查顯示，亞太區(qū)內(nèi)對年終獎(jiǎng)滿意度最高的地區(qū)為澳洲，有接近半數(shù)（45%）的人表示"非常滿意"或"頗為滿意"。而在新加坡以及香港和中國內(nèi)地，也有近四成的人（40%）持相同意見。2011年亞太區(qū)年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額最高的地方是澳洲，而最低的是新加坡。
在香港及中國內(nèi)地，37%的受訪者認(rèn)為年終獎(jiǎng)數(shù)額"低于預(yù)期"，而亞太區(qū)范圍內(nèi)有41%的受訪者持同樣意見。僅有11%的來自香港及中國內(nèi)地的金融專才表示2011年年終獎(jiǎng)"超出預(yù)期"。
eFinancialCareers亞太區(qū)總裁麥仁杰（George McFerran）對此評論道，"鑒于2011年下半年投資銀行的業(yè)績，這些數(shù)字確實(shí)令人不感到意外。然而，高薪一族的失望情緒卻不容忽視，目前由于減員壓力，同時(shí)招聘競爭并不激烈，各大機(jī)構(gòu)或許尚不需要為挽留人才而擔(dān)憂；可是一旦有更好的機(jī)會出現(xiàn)，這批高薪群體便有可能考慮另謀高就。"
eFinancialCareers通過開展2011年亞太區(qū)薪酬待遇調(diào)查洞悉銀行以及金融專才的年終獎(jiǎng)水平。本調(diào)查于2012年2月13日至3月6日期間進(jìn)行，訪問了1，269名有資格獲得年終獎(jiǎng)的金融專才，同時(shí)他們在受訪前均已獲悉其年終獎(jiǎng)數(shù)額，其中343人來自香港以及中國內(nèi)地，另有674人來自新加坡，其余252人則來自澳洲。
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