初三上冊數(shù)學(xué)教學(xué)工作計(jì)劃匯總8篇
根據(jù)中央統(tǒng)一部署，按照**公司黨委的要求，這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。自活動(dòng)開展以來***黨委充分認(rèn)識到開展教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義，認(rèn)真按照中央要求和***黨委統(tǒng)一部署，以解決“四風(fēng)”問題為總目標(biāo)，以深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按“三個(gè)環(huán)節(jié)”工作步驟，精心組織，周密安排。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，班子成員對照黨章、對照有關(guān)規(guī)定、對照先進(jìn)典型，對照征求到的意見建議，認(rèn)真開展批評和自我批評，深入查擺在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，并對其根源進(jìn)行深刻剖析，現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下。
一、基本情況
遵守黨的政治紀(jì)律情況：黨的政治紀(jì)律是規(guī)范黨組織和黨員的政治言論、政治行動(dòng)、政治立場，維護(hù)黨的政治原則、政治方向和政治路線的行為規(guī)則。公司成立以來，經(jīng)營管理班子能夠充分認(rèn)識執(zhí)行黨的政治紀(jì)律的重要性，認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《黨章》的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級黨委各項(xiàng)決策，確保政令暢通。同時(shí)站在黨和群眾根本利益的立場上，帶頭執(zhí)行黨的政治紀(jì)律 ，堅(jiān)決維護(hù)黨的政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性，班子成員在思想上沒有違反黨的政治紀(jì)律，沒有發(fā)表過與黨員干部身份不相符合的言論，在行動(dòng)上也能夠和思想言論保持一致，從未做過違反黨的政治紀(jì)律的事情。切實(shí)保證上級黨委的政策和決定不折不扣的得到貫徹落實(shí)。能夠樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，在執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，堅(jiān)持民主集中制，維護(hù)黨的紀(jì)律方面比較嚴(yán)格。在推進(jìn)公司發(fā)展上，全力把握好黨的方針政策這個(gè)大方向，全面加強(qiáng)對黨員干部的政治紀(jì)律教育工作，積極開展廉潔從業(yè)教育和監(jiān)督檢查，公司成立6年多來沒有發(fā)生任何違反黨的政治紀(jì)律的行為。
在教育實(shí)踐活動(dòng)中，通過認(rèn)真查找不足，在遵守黨的政治紀(jì)律方面，班子一致認(rèn)為還存在一些問題，一是在政治理論學(xué)習(xí)上還存在被動(dòng)學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，特別是自學(xué)抓的不緊、放松自我要求。二是存在著在公司的各項(xiàng)工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實(shí)力度不夠的問題，在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)上抓的也不夠得力。
貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況：按照***黨委的統(tǒng)一安排部署，公司班子成員重點(diǎn)學(xué)習(xí)了中央八項(xiàng)規(guī)定的有關(guān)精神;認(rèn)真研讀了《厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)——重要論述摘編》和《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》等理論書籍;集中觀看了《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》光盤。在公司內(nèi)部持續(xù)開展“勤儉節(jié)約，節(jié)能降耗”活動(dòng)。嚴(yán)控預(yù)算開支，嚴(yán)格財(cái)務(wù)程序，嚴(yán)格控制“三公經(jīng)費(fèi)”，取消了一些公務(wù)接待，降低對外接待用餐標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格控制接待審批，嚴(yán)格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、浪費(fèi)現(xiàn)象，修訂了公務(wù)接待管理辦法，嚴(yán)控辦公用品和印刷品，嚴(yán)格執(zhí)行出差審批制度，嚴(yán)控出差次數(shù)和人數(shù)，截止**月份，公司“三公”經(jīng)費(fèi)支出同比去年減少了**%;嚴(yán)格工程招投標(biāo)管理及資金支付流程，嚴(yán)格控制各類不必要的開支，厲行勤儉節(jié)約。完善了文件印制發(fā)放的管理制度，推行無紙化辦公，全面改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，精簡了會(huì)議、文件的數(shù)量，提升了會(huì)議、文件的質(zhì)量。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究。每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月都要深入基層聯(lián)系點(diǎn)，做到了帶著目的下去，帶著問題回來，并及時(shí)研究部署、督促基層實(shí)際問題的解決。
總的情況看來，公司班子在貫徹執(zhí)行上述規(guī)定的過程中，敢于發(fā)現(xiàn)問題、整改問題，但整改管理的范圍還不全面、力度還不夠大，部分班子成員超前謀劃不足，抓落實(shí)力度不夠大，執(zhí)行力不夠強(qiáng)，對基層工作不夠深入。下一步要加強(qiáng)對“八項(xiàng)規(guī)定”精神實(shí)質(zhì)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，充分認(rèn)識到“八項(xiàng)規(guī)定”的精神要旨，在工作中嚴(yán)格按照八項(xiàng)規(guī)定的要求，以“查問題、強(qiáng)素質(zhì)、解難題、促提升”為目標(biāo)，從自身做起，從實(shí)際工作做起，身體力行，在改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾等方面狠下功夫，為推進(jìn)公司和諧發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保證。
二、“四風(fēng)”方面存在問題
經(jīng)過認(rèn)真地自查和剖析，公司班子對照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要是：
(一)在形式主義方面
1.在學(xué)習(xí)風(fēng)氣方面，存在著學(xué)習(xí)理論知識不足，對黨的基本理論和重要論述缺乏足夠深刻的認(rèn)知，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)。另外，中心組學(xué)習(xí)制度落實(shí)的不好，客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。參加公司組織的全員培訓(xùn)活動(dòng)不積極，認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)、是專家可以不用參加培訓(xùn)，沒有起到帶頭示范作用。
2.在工作作風(fēng)方面，存在著工作效率不夠高、工作節(jié)奏不快、工作作風(fēng)不實(shí)的問題。特別是在推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)過程中，面對困難和阻力，缺乏協(xié)同作戰(zhàn)的合力，易產(chǎn)生得過且過的情緒;班子成員客觀存在只要主管工作正常推進(jìn)、沒有紕漏，就可以對其他事情高高掛起、高枕無憂的思想。在密切聯(lián)系基層，為基層解決問題上，有時(shí)遇到基層反映的問題還會(huì)有這不在我管理權(quán)限之內(nèi)、互相推諉的現(xiàn)象。
3.在思想作風(fēng)方面，面對企業(yè)的發(fā)展，危機(jī)意識、風(fēng)險(xiǎn)意識和生存的憂患意識比較缺乏，只關(guān)注眼前的既得利益，對推進(jìn)落實(shí)合作內(nèi)容缺乏干勁和闖進(jìn)，“等、靠、要”觀念轉(zhuǎn)變不夠。
(二)在官僚主義方面
1.在文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面。還存在著會(huì)議時(shí)間較長，會(huì)議重點(diǎn)不突出等問題。以月度會(huì)為例，經(jīng)常把月度工作部署會(huì)開成解決部門工作的會(huì)，開成解決具體問題的會(huì)，導(dǎo)致會(huì)議時(shí)間拉長、會(huì)議出現(xiàn)跑題現(xiàn)象。同時(shí)還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、文件落實(shí)文件等現(xiàn)象。
2.深入基層不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子與機(jī)關(guān)科室員工還有一定距離，深入基層不夠，對工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想;對員工的呼聲和意見、員工對企業(yè)的真知灼見和有價(jià)值的建議了解較少。主要表現(xiàn)為安排部署工作多，與員工交流談心少;聽取匯報(bào)、召開會(huì)議多，下基層解決問題少。
3.經(jīng)營管理班子成員之間缺乏深入的溝通和交流，公司成立6年多來，仍存在融合不夠的現(xiàn)象，也就間接導(dǎo)致公司在文化融合方面有欠缺。
(三)在享樂主義方面
1.創(chuàng)新動(dòng)力不足。欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于按經(jīng)驗(yàn)、按習(xí)慣工作。對公司的后續(xù)發(fā)展缺少進(jìn)一步的思考和推動(dòng)，在實(shí)際工作中的創(chuàng)新力不足，遇到發(fā)展瓶頸問題，班子雖然也在積極想辦法解決，但更多的是依靠上級來推動(dòng)來解決。
2.有時(shí)工作不在狀態(tài)，精神懈怠，工作不主動(dòng)，拼勁不足，“自轉(zhuǎn)”能力差;有時(shí)工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠催才抓緊辦理;在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，常常依賴領(lǐng)導(dǎo)的安排，指一步走一步，存在“工作說得過去就行了”的思想。
(四)奢靡之風(fēng)的集中表現(xiàn)
1.艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識放松，覺得物質(zhì)條件好了、工資收入高了，在生活上存在盲目追求高品質(zhì)、高消費(fèi)現(xiàn)象。
2.“職務(wù)消費(fèi)”、“人情消費(fèi)”有高要求現(xiàn)象，在對外接待有高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，特別是在合資公司成立初期，在接待上有奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象，生怕接待辦事“不周到”影響到了各方面關(guān)系，有一種“只要是為了工作需要，手腳大點(diǎn)也無妨”的錯(cuò)誤認(rèn)識。
三、存在問題的根源剖析
經(jīng)過深刻剖析，經(jīng)營管理班子認(rèn)為“四風(fēng)”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有工作機(jī)制層面的原因，也有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想根源和認(rèn)識根源的原因，綜合分析主要有：
一是科學(xué)的政績觀樹立得還不夠牢，責(zé)任意識還不夠強(qiáng)。形式主義問題的存在，表明我公司班子成員在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去取得政績的科學(xué)政績觀。公司成立以來，班子成員都希望把更多的精力投入到事務(wù)性工作上，思想上放松了加強(qiáng)學(xué)習(xí)的要求，放松了對政治理論知識的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅(jiān)定、對思想意志的再錘煉，沒有處理好工學(xué)關(guān)系。大家礙于情面，往往是考慮自己分管工作多一些，介入分管以外的工作少一些。有的覺得自己把工作部署好、任務(wù)分下去，工作落不落實(shí)、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難問題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少。
二是馬克思主義的權(quán)力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強(qiáng)。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明“官本位”思想殘余在公司班子成員中還不同程度地存在。班子成員來自不同的單位、大家的經(jīng)歷不同、閱歷不同，誰都不愿意去主動(dòng)敞開心扉互相進(jìn)行深入的溝通，工作上難免會(huì)出現(xiàn)配合不默契、擰不成一股繩的現(xiàn)象;班子成員們都是從基層成長起來的，從一名普通職工成長為一名黨員、一名領(lǐng)導(dǎo)干部，但隨著職務(wù)的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時(shí)存有一定的“高高在上”思想，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上;且隨著工作頭緒越來越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實(shí)，與群眾坐在一起充分進(jìn)行溝通交流的時(shí)間越來越少。面對一些職工群眾提出的問題，有的總認(rèn)為不是自己分管的工作，處理起來會(huì)影響與其他領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，因而在深入職工群眾進(jìn)行面對面交流有時(shí)不夠積極主動(dòng)。
三是唯物主義的人生觀和世界觀樹立得還不夠牢，艱苦奮斗意識還不夠強(qiáng)。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮斗精神在我班子成員中還不夠足，正確運(yùn)用馬克思主義的人生觀、世界觀、價(jià)值觀進(jìn)行自我改造還不十分徹底。特別是面對公司的發(fā)展形勢，存在安于現(xiàn)狀、自滿自足的情況，工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統(tǒng)固有模式的困擾和束縛，取得一點(diǎn)成績后就固步自封。特別是在遇到事關(guān)公司發(fā)展的關(guān)鍵問題上，缺乏克服困難的韌勁和干勁，并有畏難情緒。甚至，有的覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯(cuò)了，面對取得的成果或多或少存在自我滿足，因而有時(shí)在精益求精上所下的功夫不夠。
四是社會(huì)主義核心價(jià)值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還 不夠強(qiáng)。班子成員在貫徹執(zhí)行中央和總部有關(guān)規(guī)定上總的來說對自己要求是嚴(yán)格的，但在公務(wù)活動(dòng)中，有的覺得公務(wù)接待也是生產(chǎn)力，總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降會(huì)影響與其他單位的關(guān)系聯(lián)絡(luò)。有時(shí)在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象，自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)。
四、今后改進(jìn)措施與努力方向
針對班子在工作中存在的問題，我們將在今后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，扎實(shí)開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，從自身做起，從小事做起，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作，每一件事，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn)：
1.要進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論素養(yǎng)，將班子打造成為學(xué)習(xí)型組織。提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的發(fā)展觀、和企業(yè)核心價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。
2.要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，力戒形式主義，教條主義和主觀主義。在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系職工，傾聽職工意見，想職工之所想，急職工之所急，忙職工之所需，同職工建立起水乳交融的關(guān)系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從全局的高度認(rèn)識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。
3.增強(qiáng)宗旨意識，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，全心全意撲在公司發(fā)展大計(jì)上。樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受;在實(shí)際行動(dòng)上明確“依靠誰”，要敢于相信群眾，堅(jiān)決依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情和積極性，創(chuàng)造條件、搭建平臺，發(fā)揮其聰明才智，全身心投入到公司的發(fā)展。4.要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。創(chuàng)新是企業(yè)的核心競爭力，也是企業(yè)發(fā)展的生命力。班子成員要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終緊扣公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實(shí)上級的各項(xiàng)決策和部署， 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。
在今后的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，公司班子成員將進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，身體力行，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使班子成員的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范。
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