培養(yǎng)兒童良好睡眠教案范文（通用5篇）
辭職辭退管理辦法為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常的人才流動秩序，特制定本辦法。
一、辭職程序
(1) 員工應于辭職前至少1個月向其部門經(jīng)理填報《辭職申請表》提出辭職請求。
(2) 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
(3) 辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。
(4) 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
(5) 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務中心財務部領取工資。
(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、辭退程序
(1) 部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。
(2) 部門經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。
(3) 中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解詳細情況;并結合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。
(4) 中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》簽署意見。
(5) 員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準后即刻辦理工作交接。
(6) 部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經(jīng)理。
(7) 人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報告。
(8) 總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報告轉交財務部。
(9) 財務部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報告，按財務要求發(fā)放該員工工資。
二、離職談話
1、員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：
(1) 審查其勞動合同;
(2) 審查文件、資料的所有權;
(3) 審查其了解公司商業(yè)秘密的程度;
(4) 審查其掌管工作、進度;
(5) 闡明公司和員工的權利和義務。
記錄《離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
2、員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括：
(1) 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件;
(2) 審查員工的福利狀況;
(3) 回答員工可能有的問題;
(4) 征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
3、辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
三、辭職手續(xù)
1、辭職員工應移交的工作及物品：
(1) 公司的文件資料、電腦軟盤;
(2) 公司的項目資料;
(3) 公司辦公用品;
(4) 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
(5) 公司分配使用的車輛、住房;
(6) 其他屬于公司的財物。
2、清算財務部門的領借款手續(xù)。
3、轉調人事關系、檔案、保險關系。
4、辭職人員若到競爭對手公司就職，應遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。
5、辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。如出現(xiàn)法律問題相關責任應由辭職員工本人承擔。
四、工資福利結算
1、 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
2、 辭職員工結算款項：
(1) 結算工資。
(2) 應付未付的獎金、傭金。
(3) 公司拖欠員工的其他款項。
3、 須扣除以下項目：
(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金;
(2) 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;
(3) 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
五、附 則
1、 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
2、 本辦法由人事行政部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
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