《落花生》一課的教案設(shè)計

　　我是2011屆畢業(yè)生，我最初應(yīng)聘了一家十分理想的公司，但是沒有通過，所以后來便簽約了另一家。但是沒想到后來我理想的公司又增加了一場招聘，而我有幸通過了�，F(xiàn)在我面臨高達5000元的違約金，雖然我知道違約責(zé)任完全在我，但我家庭條件也不是很好。請問公司開出這么高的違約金合理嗎? 應(yīng)女士

　　【解答】

　　根據(jù)我國 《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，只有符合以下兩種情形之一的，應(yīng)女士才須向企業(yè)支付違約金：

　　一、若公司為應(yīng)女士提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與應(yīng)女士約定了服務(wù)期，則應(yīng)女士應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。但公司要求應(yīng)女士支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　二、公司與應(yīng)女士在勞動合同中約定了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，在勞動合同或者保密協(xié)議中與應(yīng)女士約定了競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予應(yīng)女士經(jīng)濟補償，應(yīng)女士若違反了上述競業(yè)限制的相關(guān)約定，須向公司支付違約金。除此之外，公司不得以任何理由要求應(yīng)女士支付違約金。

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