2014工資指導(dǎo)線(xiàn)公布 你的工資漲了沒(méi)?
工資指導(dǎo)線(xiàn)公布，你工資漲了么?工資指導(dǎo)線(xiàn)制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)控的一種制度。其目的是在國(guó)家宏觀(guān)指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀(guān)分配與國(guó)家的宏觀(guān)政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)公布，基準(zhǔn)線(xiàn)平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)。其中，河南和新疆的基準(zhǔn)線(xiàn)最高，均為15%。
工資指導(dǎo)線(xiàn)
工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)。工資指導(dǎo)線(xiàn)可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)(即工資增長(zhǎng)率)的形式，也可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式，也可以采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法。
隨著廣東省近日公布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，據(jù)采訪(fǎng)人員不完全統(tǒng)計(jì)，截至10月9日，今年全國(guó)已有21個(gè)省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。值得注意的是，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線(xiàn)的地區(qū)數(shù)量超過(guò)去年，但基準(zhǔn)線(xiàn)平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)，其中，廣東基準(zhǔn)線(xiàn)最低。
21省份公布2014年工資指導(dǎo)線(xiàn)地區(qū)數(shù)量超去年
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳近日發(fā)布通知，提出廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)為9%，上線(xiàn)為14%，下線(xiàn)為3%。
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。
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