行政經(jīng)理崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的行政經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)范圍：
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；
2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設(shè)；
3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6.行政人力管理團(tuán)隊的培訓(xùn)和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的`能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。
5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機(jī)應(yīng)變能力和適應(yīng)力；執(zhí)行力強，有團(tuán)隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、組織建立、優(yōu)化公司行政管理、信息化管理等各項流程制度、工作質(zhì)量目標(biāo)并組織實施、監(jiān)督執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)公司工商證件，檔案、合同、公章等行政管理工作的統(tǒng)籌安排，及對行政管理工作的審核監(jiān)督工作；
3、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的管理及辦公費用的預(yù)算、監(jiān)督、審核工作；
4、負(fù)責(zé)對公司行政類固定資產(chǎn)的`監(jiān)督管理工作；
5、行政部、總經(jīng)辦的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作；
6、負(fù)責(zé)廠房裝修、等統(tǒng)籌管理工作；
7、負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)絡(luò)、IT信息、監(jiān)控設(shè)施等組織管理工作；
8、對公司法律法規(guī)咨詢及協(xié)調(diào)處理公司訴訟等相關(guān)工作；
9、負(fù)責(zé)控制部門費用預(yù)算，降低費用成本；
10、負(fù)責(zé)公司人力資源工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制定、完善公司的管理制度和發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；
2、協(xié)調(diào)安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀(jì)錄，負(fù)責(zé)會議決定、決議的貫徹、落實、執(zhí)行；
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各種外聯(lián)及商務(wù)接待工作，管理公司的公務(wù)用車，組織并協(xié)調(diào)公司的.公關(guān)危機(jī)處理；
4、統(tǒng)籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發(fā)放工作，負(fù)責(zé)公司印章管理、合同審計、一般法律事務(wù)處理；
5、負(fù)責(zé)公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負(fù)責(zé)申報公司的各種資質(zhì)證照以及年檢；
6、管理所轄部門日常工作，負(fù)責(zé)下屬工作考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作；
2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀(jì)律、工資福利、考核獎懲工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費使用的審核工作；
5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作；
6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的`基建工程和水、電、暖及公司設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作；
7、負(fù)責(zé)督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作；
8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進(jìn)行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團(tuán)年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進(jìn)行監(jiān)督;
3、組織集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)和區(qū)域公司行政費用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的'監(jiān)控,負(fù)責(zé)定價類文件季度指標(biāo)達(dá)成率的統(tǒng)計;
5、集團(tuán)及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略提煉、整合集團(tuán)品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團(tuán)既定活動的組織實施,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團(tuán)內(nèi)融資需要達(dá)成各項行政政策需求指標(biāo)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司行政部門的日常管理工作;
2、參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度,完善、細(xì)化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、公司固定資產(chǎn)的管理工作;
4、組織、協(xié)調(diào)、安排公司的會議活動,做好相關(guān)接待來訪工作;
5、組織公司內(nèi)部定期或不定期的.各項團(tuán)建活動;
6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;
7、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護(hù);
8、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的行政日常事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上行政工作經(jīng)驗,其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政管理工作流程;
3、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;
5、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質(zhì)佳,考慮問題全面細(xì)致,性格開朗,有團(tuán)隊合作精神。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度；
2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施；
3、帶領(lǐng)本部門人員做好文書、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、會議、辦公環(huán)境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務(wù)支持；
4、擬定、執(zhí)行公司行政費用預(yù)算，合理控制行政成本；
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬限制）；
2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實
操；
3、優(yōu)秀的.協(xié)調(diào)、溝通和文字寫作能力，善于解決團(tuán)隊成員之間沖突并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作目標(biāo)；
4、很強的學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心，良好的團(tuán)隊合作意識；
5、熟練使用辦公軟件；
薪資福利：
1、底薪6500+全勤績效+獎金+多項福利補貼（交補、房補、餐補）+五險一金+朝九晚六+周末雙休；
2、工作時間9：00-18:00；
3、每年多次員工活動（年度旅游、拓展活動等）；
4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動；
5、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度；
6、保障薪獎: 入職報到享受優(yōu)質(zhì)的獎勵機(jī)制高底薪+豐厚提成
7、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物；
8、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利；
9、根據(jù)工作需要，公司安排晉升培訓(xùn)（都是帶薪并且提高薪資的）
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗不限
行政經(jīng)理崗位職責(zé)8
1.配合完成日常經(jīng)理安排的工作。
2.監(jiān)查采購物流數(shù)據(jù)，跟物流操作溝通交接。
3.協(xié)助各種包括采購合同條款的談判，產(chǎn)品成本分析，協(xié)作采購?fù)诰蚪当究臻g，控制采購成本。
4.各種數(shù)據(jù)整理及統(tǒng)計。
5.采購業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化建議。
6.跨境電商運營協(xié)作，運營助理(需要英語書寫能力)。
7.行政事務(wù)與公司各種與會計相關(guān)的`事務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)9
行政經(jīng)理是企業(yè)行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人和管理者，是保障企業(yè)行政管理工作有條有序地展開的關(guān)鍵。
一是負(fù)責(zé)貫徹落實行政總裁（或總裁）的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁（或總裁）制定行政計劃；以及負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例；
二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
三是負(fù)責(zé)部門制度與規(guī)章的制定；
四是負(fù)責(zé)對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；
五是負(fù)責(zé)企業(yè)各種會議和活動的安排和實施；
六是負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的'溝通、協(xié)調(diào)工作；
七是處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作；
八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實施；
九是參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況；
十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動或慶典活動；
十一是組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機(jī)工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。
十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、對公司各項行政事務(wù)負(fù)責(zé)，組織/監(jiān)督/執(zhí)行/考核；
2、協(xié)助總經(jīng)辦制定及完善公司各項行政制度，做好后勤保障；
3、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)行政/人力資源/內(nèi)外形象等事務(wù)建設(shè)執(zhí)行；
任職要求：
1、具備相關(guān)崗位經(jīng)驗或大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先；
2、形象好有禮貌，注重衛(wèi)生及整潔，活潑開朗具備一定的內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉Office，善于進(jìn)行規(guī)范性的文件匯報/數(shù)據(jù)匯總/方案創(chuàng)作；
4、積極和領(lǐng)導(dǎo)溝通，善于觀察和監(jiān)督辦公室狀況，懂得主動處理問題及及時匯報；
5、責(zé)任心強、具備團(tuán)隊精神及抗壓能力，有良好的'職業(yè)素養(yǎng)，熱愛互聯(lián)網(wǎng)；
行政經(jīng)理崗位職責(zé)11
職位描述
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常重要事務(wù)以及公司內(nèi)、外部的溝通協(xié)調(diào)；
2、協(xié)助總經(jīng)理撰寫、整理各類文件及工作報告等綜合性材料；
3、規(guī)劃并建立公司行政管理體系，制定并完成年度行政工作計劃；
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門對公司日常行政管理及行政突發(fā)事件的處理；
5、帶領(lǐng)和指導(dǎo)公司行政體系建設(shè)，制定、規(guī)范、完善各項行政工作流程；
6、組織帶領(lǐng)部門做好公司日常行政后勤工作；
7、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門為公司各類辦公會議、年會及重要活動的組織、安排和協(xié)調(diào)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作事項。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、年齡：30—40歲；
3、具有較高的文字寫作能力；
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
5、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強，能夠沉著、冷靜地處理各種問題和困難；
6、高度責(zé)任感和敬業(yè)精神。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)
1、根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的`面試和篩選；
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；
4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；
3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、制定和實施中戰(zhàn)略，預(yù)算安排，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；
2、發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)安排，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的'快速增長；
3、監(jiān)督、限制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤安排、運用方案等；
4、負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和安排的執(zhí)行狀況，資金運用狀況和盈虧狀況；
5、建立公司與上級主管部門，政府機(jī)構(gòu)金融機(jī)構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道，領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉立公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象；
6、對重大事項進(jìn)行決策，代表公司參與重大外事或重要活動，審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事務(wù)；
7、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；
8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；
9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負(fù)責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)政策，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)，參加企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔(dān)保等決策。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)14
�。ㄒ唬┩瓿晒绢I(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作；
（二）負(fù)責(zé)公司的人事管理、工資管理工作；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)公司的財產(chǎn)管理工作；
�。ㄋ模┒酱贆z查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；
�。ㄎ澹┬姓M用的計劃預(yù)算編制及使用情況的審核；
�。┕居≌隆⒔榻B信及文件檔案的'管理；
（七）公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、接待、票務(wù)、辦公用品購置等。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織安排公司各類會議,編寫會議紀(jì)要和決議,檢查各部門貫徹執(zhí)行情況。
2、組織制定公司公文管理的各項規(guī)定,努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化、提高辦事效率。審核以公司名義發(fā)出的文件并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求,起草公司綜合性業(yè)務(wù)報告、總結(jié)、計劃、決議等公文及以總經(jīng)理和公司名義發(fā)出的信函。
4、籌劃并舉辦各類員工活動(如:生日慶典、員工大會、春節(jié)晚會等)。
5、建立內(nèi)部的培訓(xùn)、考核管理的體系,監(jiān)督實施和進(jìn)行檢查。
6、制訂行政辦公室年度培訓(xùn)計劃,督導(dǎo)、落實培訓(xùn)計劃,督促各部門準(zhǔn)備本部門的新員工入職培訓(xùn)及崗上員工培訓(xùn)項目,并根據(jù)培訓(xùn)需要對管理人員、督導(dǎo)層及員工開展培訓(xùn)工作,不斷提高業(yè)務(wù)水平。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、跟進(jìn)宿舍管理、員工娛樂室的`管理工作和經(jīng)常檢查員工區(qū)域設(shè)施設(shè)備完好情況和管理情況。
8、監(jiān)督部室員工保潔辦公室衛(wèi)生,為員工創(chuàng)造健康、安全的工作環(huán)境。
9、檢查各種資料的存檔情況是否干凈有序。
10、配合公司對本管區(qū)消防設(shè)施進(jìn)行檢查,遇到緊急突發(fā)事件,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。
11、進(jìn)行有效的內(nèi)部交流,以保證和諧的工作。及時與相關(guān)部門溝通,采取有效措施進(jìn)一步改善服務(wù)及協(xié)作關(guān)系,使各項工作順暢進(jìn)行。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷。具有五年以上行政管理經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力和文字功底。有大型集團(tuán)化行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
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