2016年工商管理畢業(yè)論文范文
2016年工商管理畢業(yè)論文范文【1】
一、引言
企業(yè)在接連地改制以及轉(zhuǎn)變經(jīng)過中，遇到的問題司空見慣。面對這些新思想、新問題，企業(yè)的管理者在接連地更新自己的觀念，為順應(yīng)新形勢的改變繼續(xù)認識新概念，學(xué)習(xí)新知識。而就工商管理來說其是一門組合管理型很強的學(xué)科，能夠迅速順應(yīng)新興政策。所以，其也是現(xiàn)在企業(yè)都必備的一個工程。本文以中國的工商管理狀況作為基礎(chǔ)實施論述，而且對這工程將來來的發(fā)展規(guī)劃實施了初步層次的展望。
二、企業(yè)工商管理的意義
1.提升企業(yè)運作效率，把企業(yè)運作成本減少。企業(yè)工商管理可以幫助企業(yè)規(guī)劃工作步驟，把不必要的環(huán)節(jié)減少，工作效率提高;企業(yè)資源有效適當(dāng)?shù)嘏渲茫乐官Y源分配不平均的情況出現(xiàn)。
2.確定企業(yè)發(fā)展方向，明確企業(yè)成長目標(biāo)。企業(yè)工商管理經(jīng)過擬定方案，實施市場調(diào)查，認識市場發(fā)展目標(biāo)，推斷企業(yè)走向，把企業(yè)試錯犯錯的本錢減少，規(guī)劃企業(yè)將來發(fā)展的宗旨和目標(biāo)。
3.了解獎勵懲罰界線，充足施展員工潛能。企業(yè)主要構(gòu)成部分是人員，工商管理也包含人員的管理，經(jīng)過明確獎罰制度，激勵員工工作動力，把企業(yè)工作效率提高，也讓員工獲得收入保證，坦然為企業(yè)謀福利。
4.了解企業(yè)財務(wù)情況，理順企業(yè)資本構(gòu)造。一個企業(yè)的財務(wù)情況是保持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵支柱，工商管理可以有效的輔助企業(yè)理順資本構(gòu)造，保證投融資的成功實施。
三、企業(yè)工商管理存在的問題
1.市場競爭力與相關(guān)的管理水平問題。從國內(nèi)現(xiàn)在的狀況來看，中國很多的企業(yè)中缺少市場競爭力的意識，在市場管理方面缺少積極性。企業(yè)全體的組織構(gòu)造沒有完善的管理體制去限制與束縛平常的企業(yè)行為機制，同外國的某些企業(yè)比較，中國企業(yè)在本質(zhì)上就差國外的企業(yè)很遠，質(zhì)量第一的原則是國外企業(yè)在管理規(guī)模上嚴格遵從，但是這點在我國的市場上卻不多的商家可以做到，此外企業(yè)的效益問題就是另一點，國外幾家企業(yè)可以有效的掌控本身企業(yè)的經(jīng)濟效益，從這點上看，我們的管理水平還是相對落后的，不論是企業(yè)的本身經(jīng)濟效益還是綜合的管理系統(tǒng)都達不到需要的規(guī)范。
2.市場的開拓把握能力與企業(yè)的經(jīng)營模式問題。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)與資料分析發(fā)覺，現(xiàn)在有很多企業(yè)都把本身企業(yè)的生產(chǎn)模式以及銷售模式有了轉(zhuǎn)變，既“零庫存”“即時生產(chǎn)”的經(jīng)營理念，事實說明這種經(jīng)營理念并不科學(xué)，由于市場銷售與企業(yè)生產(chǎn)是嚴密相關(guān)的，并不是沒有關(guān)聯(lián)的兩個工程，企業(yè)的外部銷售關(guān)鍵重視消費者的要求，生產(chǎn)者要在認識消費者要求的前提下實施生產(chǎn)，這樣產(chǎn)品生產(chǎn)出來才會獲得認可。因此事實證明企業(yè)需要有優(yōu)良的管理模式與經(jīng)營模式，只有這樣才會讓企業(yè)長期的發(fā)展下去。
3.企業(yè)本身價值定位不清楚。從引入工商管理的優(yōu)秀理念后，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要提前決定長期的發(fā)展目的或戰(zhàn)略規(guī)劃。局部企業(yè)也不限制于對經(jīng)濟效益的簡單追求，社會責(zé)任也愿意承擔(dān)更多。但很多企業(yè)還不可以完全順應(yīng)這一價值觀的改變。它們不可以解決好多方面的關(guān)系，例如，對法律的遵守、資源的適當(dāng)運用、參加公益事業(yè)、避免盲目擴張等。說到底，這是對本身定位不足明確所導(dǎo)致的。
4.企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的問題。中國很多企業(yè)都屬于制造加工業(yè)，就是憑借加工外國訂單而生存。這種簡單的制造加工業(yè)，是憑借員工廉價的勞動力來盈利。隨著發(fā)展的社會，這種企業(yè)模式不能得到新的發(fā)展，一定要轉(zhuǎn)型升級。但許多企業(yè)依然沒有意識到這一點，誤以為經(jīng)過裁員以及削減薪資便可以贏得更多的利潤。
四、國內(nèi)企業(yè)工商管理的發(fā)展對策
1.企業(yè)要培養(yǎng)高素質(zhì)的工商管理人才。最先，企業(yè)的管理者對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)或是企業(yè)長遠的發(fā)展戰(zhàn)略都要有必然的規(guī)劃，關(guān)鍵是要學(xué)會重視人才的培養(yǎng)，企業(yè)要依據(jù)本身的狀況來擬定某些跟本公司的工商管理人才計劃相符的，企業(yè)要及時擬定某些能夠從事綜合協(xié)調(diào)的人員。由于企業(yè)想要長遠的發(fā)展下去，第一就是需要有著一批優(yōu)秀的資質(zhì)隊伍，而人才的培養(yǎng)與人才的建設(shè)才會推動企業(yè)的工商管理水平，進而帶動企業(yè)向全面發(fā)展。
2.企業(yè)還要培養(yǎng)管理人員的創(chuàng)新意識以及能力�，F(xiàn)在的企業(yè)在實施人才選取的時候都是盡量選取一些高素質(zhì)的專科型人才，但是通過時間的推移，這些人也一定會被市場所舍棄，對于這些高素質(zhì)的人才而言市場也會變得陌生，不是這些人才的能力不可以，而是市場太激烈的競爭。怎樣可以在競爭激烈的現(xiàn)在社會之下保證人才不被舍棄變成了現(xiàn)在的主要話題，事實證明企業(yè)要及時的對工作人員以及人才實施定時的培訓(xùn)，只有這樣才會讓企業(yè)融入到千變?nèi)f化的市場競爭當(dāng)中。
3.建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)管理制度。就算企業(yè)建設(shè)了一支優(yōu)秀的工商管理人才隊伍，但缺少科學(xué)合適的管理制度，也不能充足施展這些人力資源的優(yōu)點。他們就像一盤散沙，不可以充租施展本身職能效用。所以，為完成企業(yè)效能的最大化，一定要建設(shè)一套合適企業(yè)本身的科學(xué)管理制度。一個先進企業(yè)的管理制度一般具備2個特點：一是管理制度確定了權(quán)責(zé)利，并使用了適當(dāng)?shù)莫剳头椒ǎ魍⑹�，確保企業(yè)管理工作有法可依，有序運行;二是每一項制度條理清楚、權(quán)責(zé)明確。這樣才可以防止職責(zé)不清、分工不明的問題，讓每一項工作都可以有效實施。
4.朝國際化的方向發(fā)展，加強企業(yè)的競爭力。我國企業(yè)要朝著國際化的目標(biāo)發(fā)展，特別展現(xiàn)在某些市場開放，競爭狀況激烈的產(chǎn)業(yè)上面。目前激烈的市場競爭，許多產(chǎn)品在我國都是處于飽和狀態(tài)，因此，假如一直守舊于固有的市場的話，是很少利潤的，因此需要繼續(xù)的拓展市場空間。但是，現(xiàn)實情況又是這樣的——許多企業(yè)都執(zhí)行價格戰(zhàn)，導(dǎo)致利潤的收益結(jié)果很差。因此，只是憑借于中國市場，是不可以建造更多的利潤的，國外市場是國內(nèi)企業(yè)需要進一步拓展，朝著國際化目標(biāo)去發(fā)展以及努力。
5.企業(yè)管理要體現(xiàn)人性化�，F(xiàn)代企業(yè)管理的重點就是“以人為本”。中國很多企業(yè)沒有理解到人性化管理的關(guān)鍵性，在管理制度的制定經(jīng)過中，仍關(guān)鍵思考企業(yè)最大經(jīng)濟效益。管理缺少人性化，造成員工對企業(yè)的歸屬感不強，比較大的人員流動性，尤其是管理人才的流失，對企業(yè)的長期發(fā)展是不利的，甚至企業(yè)的發(fā)展會被損害到。所以，企業(yè)一定要樹立“以人為本”的理念，在擬定管理制度時，要充足思考到員工，予以他們?nèi)宋幕年P(guān)懷。例如，在對待工傷、病假等問題時，要多站在員工的角度思考，為他們供給更人性化的制度。
五、結(jié)語
從中國企業(yè)的工商管理發(fā)展現(xiàn)狀實施探究分析，中國企業(yè)工商管理有特別好的發(fā)展前景，加強企業(yè)的競爭力、擬定跟市場原則的發(fā)展規(guī)則相符的，主動吸引一大批具備高素質(zhì)的人才參加到企業(yè)中去，企業(yè)落后管理的狀況扭轉(zhuǎn)，從而全面的把企業(yè)的管理水平以及質(zhì)量提高。當(dāng)然在這個經(jīng)過中還要留意培養(yǎng)企業(yè)的文化素養(yǎng)與員工的專業(yè)水平，對于人力資源實施充足的施展，使用優(yōu)秀的理論知識與人力優(yōu)勢，更好的完成企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
工商管理畢業(yè)論文范文【2】
一、畢業(yè)論文結(jié)構(gòu)
(一)畢業(yè)論文項目
完整的畢業(yè)論文由一系列項目構(gòu)成，這些項目應(yīng)包括：封面、中文內(nèi)容提要及關(guān)鍵詞、英文內(nèi)容提要及關(guān)鍵詞、目錄、正文、注釋、附錄、參考文獻、致謝，其中"注釋"與"附錄"是具體情況安排，其余各項均為必備項目。
(二)項目含義
1、封面
包括文頭、論文標(biāo)題、作者、專業(yè)、年級、學(xué)號、指導(dǎo)教師、分校。
2、中文內(nèi)容提要及關(guān)鍵詞
內(nèi)容提要是對論文的概括性描述，自述在3至5字之間;關(guān)鍵詞是從論文標(biāo)題、內(nèi)容提要或正文中提取的、能表達論文主題的、具有實質(zhì)意義的詞語，一般不超過7個。
3、英文內(nèi)容提要及關(guān)鍵詞
它的內(nèi)容提要(Abstract)和關(guān)鍵詞(Key words)由中文翻譯而成。
4、目錄
包括論文的一級標(biāo)題、二級標(biāo)題、三級標(biāo)題的名稱以及對應(yīng)的頁碼;附錄、參考文獻的對應(yīng)頁碼。
5、正文
它是論文的主干部分，由緒論、本論、結(jié)論三部分組成，這三部分在行文上可以不明確標(biāo)示，但各部分內(nèi)容應(yīng)以若干層次的標(biāo)題來表示，正文字數(shù)在7字以上。
6、注釋
它是對論文中所應(yīng)用的名詞術(shù)語的解釋，或是對引文出處的說明，采用腳注形式。
7、附錄
它是對正文起補充說明作用的信息材料，可以采用文字、圖形、表格等形式。
8、參考文獻
它是作者在寫作過程中使用過的文章、著作等名錄。
9、致謝
它是作者對在論文寫作過程中給予指導(dǎo)幫助的人員表示感謝。
二、編排格式
(一)版式與用字
文字、圖形一律從左至右衡寫橫排。文字一律通欄編輯，適用規(guī)范的簡化漢字，忌用異體字、復(fù)合字及其他不規(guī)范的漢字。
(二)編排式樣及字體號
1、封面
(1)文頭
封面頂部居中，3號宋體加粗，上下各空一行，固定內(nèi)容為"東北財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文"。
(2)論文標(biāo)題
論文標(biāo)題用2號黑體加粗，在文頭下居中，上下各空兩行。
(3)論文副標(biāo)題
論文副標(biāo)題用小2號黑體加粗，緊挨正標(biāo)題下居中，文字前加破折號。
(4)其余項目
作者、專業(yè)、年級、學(xué)號、指導(dǎo)教師、分校的項目名稱用3號黑體，內(nèi)容用3號楷體，在正副標(biāo)題下居依次排列，各占一行。
2、中文內(nèi)容提要及關(guān)鍵詞
另起一頁。論文標(biāo)題用3號黑體，頂部居中，上下各空一行;
"內(nèi)容提要"的內(nèi)容用5號宋體，每段起首空兩格，回行頂格;
"關(guān)鍵詞"三字用4號黑體，內(nèi)容用5號黑體，一般不超過7個詞，詞間空一格。
3、英文內(nèi)容提要及關(guān)鍵詞
另起一頁。"內(nèi)容提要"項目名稱規(guī)定為"Abstract"，頂部居中，用3號Arial字體，加粗;
"內(nèi)容提要"的內(nèi)容用5號Arial字體，標(biāo)點符號用英文形式。
4、目錄
另起一頁。"目錄"項目名稱用3號黑體加粗，頂部居中;內(nèi)容用小4號仿宋體。
5、正文
另起一頁。
(1)論文標(biāo)題用3號黑體加粗，頂部居中排列，上下各空一行;
(2)文字用5號宋體，每段起首空兩格，回行頂格，1.5倍行距;
(3)正文文中標(biāo)題
一級標(biāo)題：標(biāo)題序號為"一"，用5號宋體加粗，獨占行，末尾不加標(biāo)點;
二級標(biāo)題：標(biāo)題序號為"(一)"，用5號宋體加粗，獨占行，末尾不加標(biāo)點;
三級標(biāo)題：標(biāo)題序號為"
1、"，用5號宋體加粗，可根據(jù)標(biāo)題的長短決定是否獨占行，若獨占行，則末尾不加標(biāo)點，若不獨占行，標(biāo)點后面須加句號。
四級標(biāo)題：標(biāo)題序號為"(1)"，用5號宋體，要求與三級標(biāo)題相同;
五級標(biāo)題：標(biāo)題序號為"①"，用5號宋體，要求與三級標(biāo)題相同。
注：每級標(biāo)題的下一級標(biāo)題應(yīng)各自連續(xù)編號。
(4)注釋
正文中加注之處右上角加數(shù)碼，形式為"①"或"(1)"，同時在本頁留出適當(dāng)行數(shù)，用橫線與正文分開，空兩格后寫出相應(yīng)的注號，再寫注文。注號以頁為單位排序，每個注文各占一段，用小5號宋體。
引用著作時，注文的順序為：作者、書名、出版單位、出版時間、頁碼，中間用逗號分隔;引用文章時，注文的順序為：作者、文章標(biāo)題、刊物名、期數(shù)，中間用逗號分隔。
(5)附錄
"附錄"項目名稱用4號黑體加粗，在正文后面空兩行頂格排列，內(nèi)容編排參考正文。
(6)參考文獻
"參考文獻" 項目名稱用4號黑體加粗，在正文或附錄后面空兩行頂格排列;另起一行空兩格用5號宋體排列參考文獻內(nèi)容，具體編排方式同注釋。
(7)致謝
另起一頁。"致謝"項目名稱用4號黑體加粗，另起一行空兩格用5號宋體編排內(nèi)容，回行頂格。
6、表格
正文或附錄種的表格一般包括表頭和表體兩部分，編排的基本要求是：
(1)表頭
包括表號、標(biāo)題、計量單位，用小5號黑體，在表體上方與表格線等寬編排。其中，表號居左，格式為"表1"，全文表格連續(xù)編號;標(biāo)題居中，格式為"××表";計量單位居右，參考格式為"計量單位：元"。
(2)表體
表體的上下端線一律使用粗實線(1.5磅)，其余表線用細實線(.5磅)，表的左右兩端不應(yīng)封口(沒有左右邊線)。表中數(shù)碼文字一律使用小5號字。表格中的文字要注意上下居中與對齊，數(shù)碼位數(shù)應(yīng)對齊。
7、圖形
圖形的插入方式為上下環(huán)繞，左右居中。文章中的圖形應(yīng)統(tǒng)一編號并加圖名，格式為"圖1 ××圖"，用小5號黑體在圖的下方居中編排。
8、數(shù)字
文章中的數(shù)字，除了部分結(jié)構(gòu)層次序數(shù)詞、詞組、慣用詞、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字、模糊數(shù)字必須使用漢字外，其他均應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。同一文中，數(shù)字的表示方式應(yīng)前后一致。
9、標(biāo)點符號
文章中的標(biāo)點符號應(yīng)正確使用，忌誤用、混用標(biāo)點符號，中英文標(biāo)點符號應(yīng)加以區(qū)分。
10、計量單位
除特殊需要，論文中的計量單位應(yīng)使用法定計量單位。
11、頁碼
論文全文應(yīng)連續(xù)頁碼，單面頁碼位置在右下角。
(三)印刷與裝訂
論文一律用A4紙打印，一律在左側(cè)裝訂，打印件一式三份。
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