江蘇省公車改革方案細則

　　為確保事情或工作高質量高水平開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案應該怎么制定呢？以下是小編幫大家整理的江蘇省公車改革方案細則，希望對大家有所幫助。

　　公務車改革后，各單位的富余司機，原則上由各部門自行負責安置，如確實無法安置的可采取下列措施妥善予以解決。其安置費用由市財政專項資金中安排。

　　1、本單位有編制且工作需要，其本人又具備條件的，可鼓勵其報考公務員;單位無編制，或其本人不具備條件的，可通過定向培訓安排新的工作崗位。

　　2、有下屬單位的部門，如有新的崗位，應優(yōu)先安排。

　　3、鼓勵本單位富余司機自謀職業(yè)，辦理退職自謀職業(yè)的富余司機，根據有關政策規(guī)定，同時解除勞動關系。并按有關規(guī)定給予經濟補償和生活補助。

　　4、對連續(xù)工齡滿30年以上或距法定退休年齡10年以內的，由本人提出申請、單位提出意見，報經公務車改革辦公室審批備案可以辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)。其原待遇不變。

　　5、安置富余司機的相關政策規(guī)定。

　　(1)勞動合同到期(包括已過期沒續(xù)簽的)雙方終止勞動合同，計發(fā)生活補助費。

　　(2)勞動合同未到期的。雙方解除勞動合同，計發(fā)經濟補償金。

　　(3)經濟補償金和生活補助費標準：按司機的連續(xù)工齡，每滿一年計發(fā)1個月，不滿1年按1年計發(fā)。每月的工資標準按本人前12個月的平均工資計算，低于2222元的按2222元(市直XX年在崗職工月平均工資)計算。

　　(4)單位必須為司機繳清各項社會保險費，辦理終止(解除)勞動合同備案、失業(yè)登記、停保和失業(yè)待遇領取等手續(xù)。享受下崗失業(yè)人員優(yōu)惠政策。

　　(5)約束措施：終止(解除)勞動合同的職工，在收到用人單位發(fā)出的書面通知后30日內辦理終止(解除)勞動合同手續(xù)的，加發(fā)1個月工資的生活補助費(經濟補償金)。逾期辦理終止(解除)勞動合同手續(xù)的，用人單位可單方依法終止(解除)勞動合同，不再加發(fā)1個月工資的生活補助費(經濟補償金)。

　　(6)患病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、暫不終止(解除)勞動合同。

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