銷(xiāo)售方案

時(shí)間：2025-11-21 07:27:54 方案

【推薦】銷(xiāo)售方案范文合集5篇

　　為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量，常常需要預(yù)先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的銷(xiāo)售方案5篇，歡迎閱讀與收藏。

【推薦】銷(xiāo)售方案范文合集5篇

銷(xiāo)售方案篇1

　　針對(duì)店慶期間，為激勵(lì)員工的銷(xiāo)售熱情，特設(shè)立以下獎(jiǎng)項(xiàng)做為店慶活動(dòng)的激勵(lì)措施：

　　1、高單獎(jiǎng)：(根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)的不同，將會(huì)于第二天直接給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))

　　即活動(dòng)期間，單筆消費(fèi)達(dá)到一定金額的`，樓層將會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)不同的中分類(lèi)，特設(shè)立以下獎(jiǎng)項(xiàng)：

　　傲勝專(zhuān)柜：5萬(wàn)

　　床品、毛衫區(qū)：一等獎(jiǎng)：2萬(wàn)，二等獎(jiǎng)：1萬(wàn)

　　運(yùn)動(dòng)、內(nèi)衣、兒童：一等獎(jiǎng)：1.5萬(wàn)，二等獎(jiǎng)：0.8萬(wàn)

　　2、連帶獎(jiǎng)：(根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)的不同，將會(huì)給予不同的禮品)

　　活動(dòng)期間，單筆銷(xiāo)售連帶達(dá)到以下數(shù)量的獎(jiǎng)會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　一等獎(jiǎng)：31件

　　二等獎(jiǎng)：21件

　　三等獎(jiǎng)：11件

　　3、夜場(chǎng)銷(xiāo)售達(dá)成獎(jiǎng)：

　　內(nèi)衣、床品、運(yùn)動(dòng)：一等獎(jiǎng)：5萬(wàn)

　　二等獎(jiǎng)：3萬(wàn)

　　三等獎(jiǎng)：2萬(wàn)

　　羊絨毛衫區(qū)：一等獎(jiǎng)：10萬(wàn)

　　二等獎(jiǎng)：8萬(wàn)

　　三等獎(jiǎng)：5萬(wàn)

　　兒童區(qū)：一等獎(jiǎng)：3萬(wàn)

　　二等獎(jiǎng)：2萬(wàn)

　　三等獎(jiǎng)：1萬(wàn)

　　以上中分類(lèi)，根據(jù)不同的獎(jiǎng)項(xiàng)，將會(huì)給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　一等獎(jiǎng)：50

　　二等獎(jiǎng)：20

　　三等獎(jiǎng)：10

　　4、店慶活動(dòng)期間銷(xiāo)售達(dá)成獎(jiǎng)：(根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)的不同，將會(huì)于活動(dòng)結(jié)束后給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))

　　在店慶活動(dòng)期間，不同的專(zhuān)柜將會(huì)給予不同的銷(xiāo)售計(jì)劃，特設(shè)立以下獎(jiǎng)項(xiàng)：一等獎(jiǎng)：完成銷(xiāo)售計(jì)劃的150%50元

　　二等獎(jiǎng)：完成銷(xiāo)售計(jì)劃的130%30元

　　三等獎(jiǎng)：完成銷(xiāo)售計(jì)劃的100元。

銷(xiāo)售方案篇2

　　一、目的

　　1、為了公司銷(xiāo)售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，激發(fā)員工的工作積極性，建立與員工雙贏的局面。

　　2、體現(xiàn)員工的績(jī)效，貫徹多勞多得的思想。

　　3、促進(jìn)部門(mén)內(nèi)部有序的競(jìng)爭(zhēng)。

　　二、原則

　　1、實(shí)事求是的原則。

　　2、體現(xiàn)績(jī)效的原則。

　　3、公平性原則。

　　4、公開(kāi)性原則。

　　三、薪資構(gòu)成

　　1、銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)薪資及其他組成。

　　2、基本工資每月定額發(fā)放，績(jī)效工資按公司《績(jī)效考核管理規(guī)定》發(fā)放。

　　3、銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)薪資可分為：

　　(1)銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)(簡(jiǎn)稱(chēng)提成)：根據(jù)公司設(shè)定的銷(xiāo)售目標(biāo)，對(duì)超出目標(biāo)之外的部分，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。其款項(xiàng)以實(shí)際到帳為依據(jù)，按比例提取在每月15日發(fā)放。

　　(2)銷(xiāo)售費(fèi)用控制獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)地理區(qū)域及其他的不同特征，以銷(xiāo)售收入(財(cái)務(wù)到帳)金額的一定比例(具體在銷(xiāo)售責(zé)任書(shū)上明確)，作為銷(xiāo)售費(fèi)用，以所節(jié)約費(fèi)用的一定比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。每季度的最后一個(gè)工作日為結(jié)算日，次月的15日發(fā)放。

　　四、銷(xiāo)售費(fèi)用定義

　　銷(xiāo)售費(fèi)用是指差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和各種公關(guān)費(fèi)用等(展會(huì)除外)。

　　五、銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)薪資計(jì)算方法

　　1、銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)

　　(1)市場(chǎng)部經(jīng)理銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)

　　時(shí)間，項(xiàng)目類(lèi)別，計(jì)劃提成比例

　　計(jì)劃完成85%，計(jì)劃完成90%，計(jì)劃完成100%

　　(2)銷(xiāo)售員銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)

　　項(xiàng)目類(lèi)別

　　提成金額(元/人)

　　四級(jí)銷(xiāo)售員

　　三級(jí)銷(xiāo)售員

　　二級(jí)銷(xiāo)售員

　　一級(jí)銷(xiāo)售員

　　經(jīng)理級(jí)銷(xiāo)售員

　　注：所有新進(jìn)銷(xiāo)售人員的級(jí)別核定為四級(jí)，以后按照其業(yè)績(jī)對(duì)其進(jìn)行考核，每三個(gè)月進(jìn)行一次，對(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到上一級(jí)別者予以晉升級(jí)別。

　　2、銷(xiāo)售費(fèi)用控制獎(jiǎng)勵(lì)

　　(1)公司根據(jù)各區(qū)域的實(shí)際情況，對(duì)銷(xiāo)售費(fèi)用按銷(xiāo)售責(zé)任書(shū)規(guī)定進(jìn)行核定。

　　(2)費(fèi)用控制獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算

　　a)按項(xiàng)目的銷(xiāo)售實(shí)際到帳收入的額度，以預(yù)先確定的比例記作銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算額度。

　　b)銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售費(fèi)用包括：差旅、交通、補(bǔ)貼、通訊、業(yè)務(wù)招待等費(fèi)用。

　　c)至結(jié)算日尚未進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的，其借款額暫記為銷(xiāo)售費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，與實(shí)際報(bào)銷(xiāo)額的差額在下次結(jié)算時(shí)進(jìn)行補(bǔ)差。

　　d)銷(xiāo)售費(fèi)用額度在扣除銷(xiāo)售實(shí)際發(fā)生費(fèi)用后，剩余部分獎(jiǎng)勵(lì)額為剩余額度的`30%，每月25日結(jié)算一次。

　　e)根據(jù)到款額計(jì)算銷(xiāo)售費(fèi)用超過(guò)額度的，公司在銷(xiāo)售責(zé)任人的獎(jiǎng)勵(lì)或薪資中以超額部分的30%的比例予以扣除，每月25日結(jié)算一次。

　　六、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

　　1、銷(xiāo)售人員的差旅費(fèi)按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

　　2、電話費(fèi)和出租車(chē)費(fèi)、出差補(bǔ)貼按責(zé)任書(shū)定額確定，每月結(jié)算。

　　3、招待費(fèi)使用應(yīng)電話請(qǐng)示并獲得許可，否則不予報(bào)銷(xiāo)，費(fèi)用自擔(dān)。

　　七、其他規(guī)定

　　1、年度結(jié)算截止日為12月25日，新年度重新計(jì)算。

　　2、員工個(gè)人所得稅由個(gè)人自理。

　　3、員工對(duì)自己的薪酬必須保密，違者將按辭退處理。

　　4、員工自己辭職的，在辭職之日尚未進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的，不再發(fā)放。

　　5、公司辭退的，在辭退之日尚未進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)算的或已進(jìn)行結(jié)算但尚未發(fā)放的，公司將在發(fā)放日按規(guī)定繼續(xù)發(fā)放。

　　6、因違反公司相關(guān)制度規(guī)定，進(jìn)行銷(xiāo)售責(zé)任人更換的，按本條第5款的規(guī)定發(fā)放。

　　7、銷(xiāo)售人員應(yīng)嚴(yán)格按公司的銷(xiāo)售政策及管理規(guī)定執(zhí)行，否則公司有權(quán)取消其激勵(lì)薪資。

　　8、銷(xiāo)售人員連續(xù)一個(gè)季度未完成公司銷(xiāo)售指標(biāo)的，公司有權(quán)對(duì)其降薪。

　　八、附則

　　1、本方案的解釋權(quán)屬于公司人力資源部，修改時(shí)亦同。

　　2、本方案如有未盡事宜，從其公司相關(guān)的管理規(guī)定。

　　3、本方案自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

銷(xiāo)售方案篇3

　　第一節(jié) 日常行為規(guī)范

　　一、考勤制度

　　1、作息時(shí)間：

　　每日工作時(shí)間8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待順序輪流值班，不得少于2名銷(xiāo)售代表，其余人員可在休息間休息用餐;下午工作時(shí)間13：00—18：00

　　如銷(xiāo)售旺季公司可實(shí)行兩班工作制，具體時(shí)間另行決定。

　　2、考勤實(shí)行自動(dòng)刷卡

　　二、休假制度

　　1、總監(jiān)、現(xiàn)場(chǎng)主管在每周一至周五輪流選休一天。

　　2、置業(yè)顧問(wèn)采用輪休制度，如遇特殊情況或臨時(shí)調(diào)休須提前向總監(jiān)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

　　3、有事請(qǐng)假，應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告，注明：時(shí)間、事由(事假、病假)經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后方可;請(qǐng)病假不能到公司履行手續(xù)者，須電話告之，后補(bǔ)請(qǐng)假單;病假三天以上者，須出具醫(yī)院證明。請(qǐng)假三天以上必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　5、請(qǐng)假者必須在假滿(mǎn)后第一天上班時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)主管處銷(xiāo)假。

　　6、所有病/事假單將在月底匯總存檔并上報(bào)公司財(cái)務(wù)部，做為考核內(nèi)容之一。

　　三、儀容儀表

　　1、所有xx員工必須身著公司統(tǒng)一服裝，隨時(shí)保持服裝整潔、清爽，佩帶工作牌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、男士著西服、淺色襯衫、領(lǐng)帶、黑色皮鞋;女士著西服或套裙、淺色襯衫、黑色皮鞋。

　　3、男士頭發(fā)要經(jīng)常修剪，發(fā)腳長(zhǎng)度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為度，不得留胡須，要每天修臉。

　　4、女士不得留燙發(fā)或染發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)度以不超過(guò)腰上部為適度，頭發(fā)要常洗，上班前要梳理整齊，保證無(wú)頭屑。

　　5、女士不得濃妝艷抹，可化淡妝，讓人感到自然、美麗、精神好;不得涂染指甲并隨時(shí)保持手部清潔衛(wèi)生;不得佩帶除手表、戒指之外的飾物;不得使用氣味濃烈的香水。

　　6、提倡每天洗澡，勤換衣物：其中襯衣兩天必須換一次，夏季襯衣須天天換，以免身上發(fā)出汗味或其他異味。

　　7、發(fā)型及顏色不得太前衛(wèi)，須適度。

　　8、女士著裙裝時(shí)，應(yīng)注意個(gè)人的走姿、站姿、坐姿的雅觀。

　　9、早、中餐不得食用口味較重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后補(bǔ)妝并查看口腔有無(wú)異物。

　　四、行為規(guī)范

　　1、公司全體業(yè)務(wù)人員置業(yè)顧問(wèn)均應(yīng)熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)營(yíng)銷(xiāo)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　2、本部門(mén)員工應(yīng)服從上級(jí)的指揮及安排，一經(jīng)上級(jí)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行;如有不同意見(jiàn)，應(yīng)在事后坦誠(chéng)相告或書(shū)面陳述。

　　3、同事之間應(yīng)和睦相處、彼此尊重、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互謙互讓?zhuān)鲃?dòng)地進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)與交流。

　　4、嚴(yán)格遵守作息，不遲到、不早退、不串崗、不脫崗。

　　5、在xx區(qū)域使用禮貌用語(yǔ)，不得講臟話、粗話、喊綽號(hào)或大聲喊人。

　　6、男女銷(xiāo)售人員嚴(yán)禁在銷(xiāo)售區(qū)域打鬧、嘻笑、追逐，影響公司形象。

　　7、嚴(yán)禁在xx區(qū)域隨意坐在椅子扶手或模型展臺(tái)上。

　　8、嚴(yán)禁使用免提電話及煲電話粥，私人電話一次不得超過(guò)3分鐘。

　　9、工作時(shí)間在銷(xiāo)售區(qū)域不得當(dāng)著客戶(hù)的面化妝，吃口香糖及其它食品;非規(guī)定時(shí)間不得看報(bào)紙、雜志等。

　　10、工作人員水杯及個(gè)人物品不得帶入接待區(qū)，只能放在休息室。

　　11、工作時(shí)間不談?wù)撏码[私或閑聊。

　　12、工作時(shí)間嚴(yán)禁打牌、打游戲機(jī)及做其它私事。

　　14、業(yè)務(wù)人員及置業(yè)顧問(wèn)不得以私人目的與公司客戶(hù)作交易或替競(jìng)爭(zhēng)公司服務(wù)而損害公司利益

　　第二節(jié) 客戶(hù)接待制度

　　一、客戶(hù)電話咨詢(xún)

　　1、應(yīng)在電話鈴響第三聲前，提起話筒接聽(tīng)，并使用統(tǒng)一用語(yǔ)(普通話) “您好，這里是“--------房產(chǎn)超市，請(qǐng)講”。

　　2、接聽(tīng)客戶(hù)電話必須做好電話記錄，由接聽(tīng)人員統(tǒng)一記錄再備案追蹤。

　　二、客戶(hù)登門(mén)咨詢(xún)

　　1、客戶(hù)登門(mén)咨詢(xún)由置業(yè)顧問(wèn)按既定的序列依次接待上門(mén)客戶(hù)。

　　2、營(yíng)業(yè)用房與住宅的接待順序自成一體，互不混同。

　　3、客戶(hù)指定置業(yè)顧問(wèn)不占序列。

　　4、由于公務(wù)使置業(yè)顧問(wèn)錯(cuò)過(guò)序列，可由主管安排再補(bǔ);接聽(tīng)電話不占序列。

　　5、客戶(hù)進(jìn)門(mén)后，置業(yè)顧問(wèn)必須面帶微笑、主動(dòng)迎候，有條不紊的接待：詢(xún)問(wèn)意向—帶領(lǐng)介紹沙盤(pán)、請(qǐng)入座—倒水、分發(fā)資料—因人而異進(jìn)行解說(shuō)—傾聽(tīng)客戶(hù)意見(jiàn)—談判—追蹤—促成會(huì)員—帶領(lǐng)看房—協(xié)助開(kāi)發(fā)商簽訂合同—售后服務(wù)6、客戶(hù)離開(kāi)xx中心時(shí)，接待人員須親自將客人送到電梯口，并致謝意，做到有禮有節(jié)。對(duì)客戶(hù)及同業(yè)踩盤(pán)人員，均應(yīng)一視同仁，不得區(qū)別對(duì)待。

　　7、若客戶(hù)是第二次登門(mén)，并主動(dòng)說(shuō)明上次接待人員姓名，此時(shí)非指明的原接待人員不得轉(zhuǎn)身就走，須有禮貌地安排客戶(hù)入座，倒水，并告之被指明的接待人員接待(如被指明的.接待人員不在，則由主管負(fù)責(zé)安排人員接待)。

　　8、若客戶(hù)雖是第二次登門(mén)，但并未主動(dòng)指明接待人員，按新客戶(hù)對(duì)待。(原因是你并沒(méi)有在第一次接待中給客戶(hù)留下深刻印象，工作未做到家)。

　　9、當(dāng)老客戶(hù)提出到開(kāi)發(fā)商處看現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，在條件允許的情況下不得以任何理由拒絕，接待人員要一同前往并要注意保護(hù)客戶(hù)的安全;如因正當(dāng)原因暫時(shí)不能分身，應(yīng)向客戶(hù)作好解釋工作，或由經(jīng)理/主管進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。

　　10、客戶(hù)離開(kāi)后，應(yīng)立即清理洽談桌上所余的資料并重新歸類(lèi)，清潔剩余物(如紙杯、煙灰等)并填寫(xiě)客戶(hù)情況統(tǒng)計(jì)表，準(zhǔn)備重新接待下一位客戶(hù)。

　　11、每位置業(yè)顧問(wèn)對(duì)所掌握的客戶(hù)從接待到成交乃至售后服務(wù)等工作都應(yīng)做到全程負(fù)責(zé)。

　　12、休假期間的置業(yè)顧問(wèn)可處理前期遺留工作，也可協(xié)助其他置業(yè)顧問(wèn)的工作，但不允許在xx獨(dú)立參與新客戶(hù)的接待。

　　13、在銷(xiāo)售過(guò)程中若遇問(wèn)題不清楚，須請(qǐng)示經(jīng)理/主管或咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)，當(dāng)日不能解決的須以書(shū)面報(bào)告交至總監(jiān)/主管處，以匯總解決。

　　14、嚴(yán)禁當(dāng)著客戶(hù)的面互相爭(zhēng)吵、互相揭短。

　　15、嚴(yán)禁當(dāng)著客戶(hù)的面爭(zhēng)執(zhí)客戶(hù)歸屬。

　　16、在接待中堅(jiān)持統(tǒng)一項(xiàng)目介紹，統(tǒng)一優(yōu)惠比例，統(tǒng)一工作態(tài)度的原則，嚴(yán)禁銷(xiāo)售人員私自越權(quán)對(duì)客戶(hù)做出任何承諾。

　　第三節(jié) 例會(huì)制度

　　為了加強(qiáng)對(duì)銷(xiāo)售工作的管理，實(shí)行例會(huì)。

　　2、例會(huì)種類(lèi)包括：

　　① 每天朝會(huì)

　�、� 每周例會(huì)

　　③ 每月總結(jié)會(huì)

　　3、朝會(huì)：

　　① 時(shí)間：每天上午9：00—9：20

銷(xiāo)售方案篇4

　　一海選階段（3月底結(jié)束）

　　1 全院學(xué)生報(bào)名參賽

　　2 參賽海報(bào)：汽車(chē)系學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)繪制并張貼(張貼時(shí)間初定3月20日)。

　　3 報(bào)名流程：各系由系學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)參賽選手的報(bào)名工作，最后將名單匯總至汽車(chē)系學(xué)生會(huì)。(報(bào)名表見(jiàn)附錄二)

　　4 報(bào)名時(shí)間：3月23日------3月28日

　　5 初賽時(shí)間：4月1日（周三）

　　6 初賽地點(diǎn)：待定（階梯教室）

　　7 初賽項(xiàng)目：筆試（附錄三）

　　8 出選人數(shù)：40人（分成5組）

　　9 橫幅（預(yù)祝營(yíng)銷(xiāo)技能大賽圓滿(mǎn)成功�。�

　　二初賽階段（4月中旬結(jié)束）

　　1 參賽選手準(zhǔn)備相關(guān)參賽資料（履歷表、特長(zhǎng)、強(qiáng)項(xiàng)）

　　2 第一階段培訓(xùn)（本校老師提供培訓(xùn)）

　　3 比賽項(xiàng)目：演講+面試+場(chǎng)景模擬（初賽階段，各組分別準(zhǔn)備，選每組前兩名進(jìn)入決賽）

　　4 參賽時(shí)間：4月09日（周四）

　　5 初賽地點(diǎn)：新實(shí)訓(xùn)中心

　　三決賽準(zhǔn)備階段（4月中旬到5月上旬）

　　1 第二階段培訓(xùn)（請(qǐng)銷(xiāo)售經(jīng)理作培訓(xùn)）

　　2 初賽前10名到位作決賽準(zhǔn)備

　　3 初步擬訂4月25/26、5月2/3、5月9/10分三次到企業(yè)一線見(jiàn)習(xí)

　　4 每人為自己寫(xiě)一份100字左右的`自我推薦稿

　　5 每人各自準(zhǔn)備自己的后援團(tuán)。（后援團(tuán)口號(hào)、KT板）

　　6 每人準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)感言

　　四決賽階段（5月中下旬）

　　1 參賽時(shí)間：上午9：00---11：20

　　2 參賽項(xiàng)目：汽車(chē)知識(shí)競(jìng)賽、汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)競(jìng)賽、汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)技能競(jìng)賽

　　3 參賽地點(diǎn)：新實(shí)訓(xùn)室

　　4 大賽流程

　　1）播放汽車(chē)工程系宣傳片、大賽歷程DV（10分鐘）

　　2）到場(chǎng)嘉賓致辭，宣布決賽開(kāi)始（5分鐘）

　　3）正式比賽（比賽時(shí)間控制在1個(gè)半小時(shí)）

　　4）嘉賓點(diǎn)評(píng)

　　5）公布結(jié)果

　　6）頒獎(jiǎng)儀式（15分鐘）

　　7）集體合影10分鐘

　　8）煙花和彩炮

　　5比賽環(huán)節(jié)

　　上半場(chǎng)（前1、2題是汽車(chē)知識(shí)比拼，后2題是營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)比拼；時(shí)間控制，分組情況，可到第一次彩排時(shí)，進(jìn)行時(shí)間控制，題目刪減。）

　　題型一：新手上路（必答題）

　　1．題型設(shè)計(jì)：題目?jī)?nèi)容全部與汽車(chē)知識(shí)有關(guān)，題型有選擇題、判斷題，答題共三輪，每輪每隊(duì)依次回答一個(gè)題目；

　　2．答題規(guī)則：每輪答題分別由每隊(duì)一名隊(duì)員回答，回答不出或回答錯(cuò)誤不得由其他選手補(bǔ)充；

　　3．答題時(shí)限：主持人讀完題，選手必須在10秒內(nèi)答題有效，超時(shí)視為棄權(quán)；

　　4．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：每隊(duì)有基礎(chǔ)分100分，答對(duì)加10分，答錯(cuò)、棄權(quán)不加分；

　　5．觀眾助答：當(dāng)一名選手答錯(cuò)題時(shí)，主持人可請(qǐng)觀眾重答，答對(duì)可獲得精美禮品。

　　7．主持人公布各隊(duì)得分情況。

　　題型二：急速狂飚（搶答題環(huán)節(jié)）

　　1．題型設(shè)計(jì)：共10道選擇題，主持人依次讀題，各隊(duì)搶答；

　　2．答題規(guī)則：各隊(duì)得到答題權(quán)后，必須在10秒內(nèi)回答完畢，超時(shí)視為答錯(cuò)，同一題可搶答兩次，第一輪回答錯(cuò)誤可再進(jìn)行一次搶答；

　　3．評(píng)分規(guī)則：答對(duì)的隊(duì)可加10分，回答錯(cuò)誤不扣分；

　　4．觀眾助答：主答手回答錯(cuò)誤時(shí)可由主持人請(qǐng)觀眾重答，答對(duì)可獲得精美禮品；

　　6．主持人公布各隊(duì)得分情況；

　　題型三：完美飄移（風(fēng)險(xiǎn)題）

　　1．題型設(shè)計(jì)：所有題目根據(jù)難易分為10分，20分，30分三種分值；

　　2．答題規(guī)則：按題目難易分三個(gè)等級(jí)，每組根據(jù)自己的得分選擇相應(yīng)的分值；

　　3．評(píng)分規(guī)則：答對(duì)加上相應(yīng)分值，答錯(cuò)扣除相應(yīng)分值；

　　4．觀眾助答：主答手回答錯(cuò)誤時(shí)可由主持人請(qǐng)觀眾重答，答對(duì)者可獲得精美禮品；

　　6．主持人公布各隊(duì)得分情況。

　　題型四：終極PK（沖鋒題）

　　1．題型設(shè)計(jì)：以論述題為主，每隊(duì)有一次答題機(jī)會(huì)，分值為50分；

　　2．答題規(guī)則及評(píng)分規(guī)則：此題為主觀題，再主持人讀完題后，每隊(duì)可有三分鐘答題時(shí)間，并用筆寫(xiě)在紙上；由主持人宣讀每隊(duì)答案，最后由嘉賓老師給分，并作點(diǎn)評(píng)；（可利用現(xiàn)場(chǎng)求助、電話求助、短信支持）

　　3．答題時(shí)間限制：主持人讀完題，3分鐘內(nèi)回答有效；

　　5．主持人公布各隊(duì)得分情況。

　　5）下半場(chǎng)：汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)技能展示（1小時(shí)）

　　題型一：營(yíng)銷(xiāo)場(chǎng)景找錯(cuò)（4S站營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理案例表演，學(xué)生糾錯(cuò)，觀眾互動(dòng)）

　　1答題規(guī)則：每組將糾錯(cuò)答案寫(xiě)在KT板上，每答對(duì)一點(diǎn)得10分，不答或答錯(cuò)不扣分。

　　2．答題時(shí)限：選手必須在場(chǎng)景表演結(jié)束后2分鐘內(nèi)答題有效，超時(shí)視為棄權(quán)；

　　4．觀眾助答：觀眾糾錯(cuò)，答對(duì)可獲得精美禮品。

　　題型二：專(zhuān)業(yè)技能展示（學(xué)生自編場(chǎng)景，教師指導(dǎo)）

　　1答題規(guī)則：每組分組進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能展示，由評(píng)委點(diǎn)評(píng)并給分。

　　2 表演時(shí)間：每組8分鐘，超時(shí)即止。

　　獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定

　　一等獎(jiǎng)：1組（各三人）獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)證書(shū)

　　二等獎(jiǎng)：1 組（各三人）獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)證書(shū)

　　三等獎(jiǎng)：1組（各三人）獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)證書(shū)

　　最佳上鏡獎(jiǎng)：1名獎(jiǎng)品及獲獎(jiǎng)證書(shū)

　　最佳表演獎(jiǎng)：1名獎(jiǎng)品及獲獎(jiǎng)證書(shū)

　　最佳技能獎(jiǎng)：1名獎(jiǎng)品及獲獎(jiǎng)證書(shū)

　　最佳人氣獎(jiǎng)：1名獎(jiǎng)品及獲獎(jiǎng)證書(shū)

　　優(yōu)秀獎(jiǎng)：10名獎(jiǎng)品及獲獎(jiǎng)證書(shū)

　　鼓勵(lì)獎(jiǎng)：10名獎(jiǎng)品及獲獎(jiǎng)證書(shū)

　　共30人。

　　備注：

　　1、主辦方將對(duì)此次技能大賽保有最終解釋權(quán)；

　　2、所有汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)技能大賽比賽項(xiàng)目中如發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)象，將立即取消其參賽資格；

銷(xiāo)售方案篇5

　　為提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，形成部門(mén)良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，同時(shí)為部門(mén)適當(dāng)施加動(dòng)力，打破目前漫無(wú)目標(biāo)工作狀況。特定出以下銷(xiāo)售目標(biāo)，望各部門(mén)負(fù)責(zé)人全力以赴，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。

　　7月份回顧：

　　超市區(qū)（食品部，用品部）7月份

　　銷(xiāo)售額 157.1萬(wàn) 生鮮區(qū) 7月份

　　銷(xiāo)售額 36萬(wàn) 8月份銷(xiāo)售任務(wù)

　　7月份在客觀原因（明湖，臺(tái)風(fēng)）影響下銷(xiāo)售額較低。8月份將回復(fù)正常，同時(shí)在促銷(xiāo)活動(dòng)和開(kāi)學(xué)季，臨近中秋等因素影響下。銷(xiāo)售額理應(yīng)有較大幅度的提升。為此決定制訂以下銷(xiāo)售任務(wù)。以增長(zhǎng)10%為基礎(chǔ)。基本任務(wù)：

　　超市區(qū)（食品部，用品部）

　　銷(xiāo)售額 172.8萬(wàn) 生鮮部

　　銷(xiāo)售額 40萬(wàn)

　　以上為基本任務(wù)，如完成任務(wù)，部門(mén)將突破獎(jiǎng)：

　　銷(xiāo)售額增長(zhǎng)13%或以上，部門(mén)將得到毛利額的1.3%作為獎(jiǎng)勵(lì)。增長(zhǎng)15%將得到毛利額的1.5%作為獎(jiǎng)勵(lì)。上不封頂。（增長(zhǎng)在13%以下仍然按照1%作為獎(jiǎng)勵(lì)）承諾：

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人承諾盡一切努力，用一切辦法提升銷(xiāo)售額，如無(wú)法完成基本任務(wù)額，將所有獎(jiǎng)金取消，同時(shí)，甘愿接受所承諾的懲罰！超市區(qū)負(fù)責(zé)人：

　　如無(wú)法完成基本任務(wù)額，自愿接受的懲罰！

　　生鮮區(qū)負(fù)責(zé)人：

　　如無(wú)法完成基本任務(wù)額，自愿接受的懲罰！

　　主管獎(jiǎng)勵(lì)：若完成基本任務(wù)（增長(zhǎng)10%），部門(mén)主管將個(gè)人獲得現(xiàn)金300元的.獎(jiǎng)勵(lì)，若增長(zhǎng)15%以上，將個(gè)人獲得現(xiàn)金600元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　金海購(gòu)物廣場(chǎng)超市部

　　20xx.08.01