探討電力企業(yè)社會保險工作創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)論文
一、阻礙電力企業(yè)社會保險工作繼續(xù)前進(jìn)的主要原因
伴隨改革開放,社會保險工作步入一個新的發(fā)展進(jìn)程,參保人數(shù)急劇上升、社會保險內(nèi)容也不斷拓寬,取得了不小得成就,但其仍然存在險種發(fā)展不均衡、收益覆蓋人數(shù)低問題。究其原因,主要包括三個方面。
(一)缺乏專業(yè)的社會保險管理人才
于電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層根本重視到社會保險工作的重要性,以及處于節(jié)約資金成本的考慮,根本不會聘請專業(yè)社會保險工作人員從事相關(guān)工作,而是將社會保險工作分配給后勤或財務(wù)等部門。由于這些人根本沒有受過相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn),對各險種概念界定不明確,在實(shí)際操作過程中極易出現(xiàn)錯誤,且工作效率低下,嚴(yán)重影響社會保險作用的全面發(fā)揮。
(二)相關(guān)法律制度不健全、不完善
翻閱我國電力企業(yè)社會保險相關(guān)法律法規(guī)發(fā)展歷史不難發(fā)現(xiàn),社會保險法仍處在幼兒時期,發(fā)展腳步十分緩慢。由于缺乏相關(guān)法律,一旦出現(xiàn)社會保險問題,很難準(zhǔn)確分配責(zé)任,糾紛不斷。另外,我國法律具有強(qiáng)制性的特點(diǎn),缺少立法保護(hù),單單靠企業(yè)自覺,社會保險賠償工作很難高效徹底推行下去。社會保險法執(zhí)法力度不嚴(yán)、執(zhí)法力量不均等弊端,也在某種程度上縱容、默許了企業(yè)推脫責(zé)任的行為。
(三)保險金拖欠、社保資金冒領(lǐng)現(xiàn)象頻發(fā)
經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,不僅沒給人們的生活帶來多大的改善,而且還是物價飛速發(fā)展、貨幣貶值。高額的保險費(fèi)使電力企業(yè)不堪重負(fù),一再拖欠員工的保費(fèi),員工不敢生病、失業(yè)傷殘員工基本生活得不到保障、住房公基金與女職工生育費(fèi)用無法兌換報銷的現(xiàn)象屢見不鮮,嚴(yán)重影響著企業(yè)的穩(wěn)定與生產(chǎn)。
二、新形勢下做好電力企業(yè)社會保險工作的幾點(diǎn)建議
(一)明確社會保險工作的重要性,引進(jìn)專業(yè)型人才
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)和改革開放的不斷深入與發(fā)展,競爭上崗機(jī)制在各企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用,它在給人們帶來機(jī)遇的同時也給人們帶來了前所未有的挑戰(zhàn),電力企業(yè)也早已不再是人們心中的“鐵飯碗”形象。員工一旦不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展便會面臨著被淘汰的風(fēng)險,社會保險就顯得極為重要,因此,電力企業(yè)員工和管理層必須充分認(rèn)識到社會保險的重要性,積極配合相關(guān)工作。此外,電力企業(yè)必須專門設(shè)立相關(guān)崗位,引進(jìn)專業(yè)人才或是派遣人員接受專業(yè)培訓(xùn),能熟練掌握運(yùn)用社會保險知識,為員工利益的維護(hù)和企業(yè)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供組織保證和有力支持,使員工能切實(shí)感受到“病有所醫(yī)、失有所保、傷有所療、老有所養(yǎng)”的福利待遇。
(二)完善電力企業(yè)社會保險法律法規(guī)制度
法律法規(guī)是保證電力企業(yè)社會保險工作健康運(yùn)行的強(qiáng)制性措施,要始終做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”。①制定相關(guān)法律,明確規(guī)定國家、個人在社會保險中的權(quán)利與義務(wù),堅持權(quán)利可以放棄義務(wù)必須履行的原則,任何一方拒不履行義務(wù)時,依據(jù)相關(guān)法律對其進(jìn)行嚴(yán)處,執(zhí)法力度要大,切不可放任不管。②改變執(zhí)法機(jī)關(guān)在企業(yè)與員工心中“紙老虎”的形象,賦予其相關(guān)執(zhí)法權(quán)利,使其制度運(yùn)行一直保持在良性運(yùn)行之中。③建立多層次立體型社會保險體系,用法律形式來規(guī)定社會保險關(guān)系,確定哪些社會關(guān)系由哪些法律來調(diào)整,適合哪些被保險者。
(三)建立社會保險管理機(jī)制,夯實(shí)監(jiān)督體系
社會保險管理機(jī)制要朝著長期有效的方向發(fā)展運(yùn)行,最大限度發(fā)揮其科學(xué)性、高效性的特點(diǎn),以切實(shí)維護(hù)在職員工和退休人員的切身利益。一方面,電力企業(yè)要設(shè)立專門的社會保險部門,將原先分社在不同部門的社會保險進(jìn)行統(tǒng)一,再按社會保險險種的不同進(jìn)行更為細(xì)致的劃分,明確規(guī)定各險種工作人員的職責(zé)與義務(wù),避免出現(xiàn)權(quán)利互相爭搶、義務(wù)互相推諉的現(xiàn)象,為建立保持健康的工作風(fēng)氣,降低企業(yè)不必要的花費(fèi)而努力。另一方面,要做到社會保險管理工作透明化,明確規(guī)定相應(yīng)的評價體系與考核標(biāo)準(zhǔn),積極接受監(jiān)督部門和員工的批評與監(jiān)督,虛心接受批評意見并積極改正。
(四)樹立為員工服務(wù)的思想,切實(shí)做好各項工作
社會保險工作人員必須端正思想,完成由管理員工到服務(wù)員工的思想轉(zhuǎn)變,根據(jù)不同險種的特殊情況,切實(shí)做好保險金發(fā)放工作。充分發(fā)揮養(yǎng)老保險老有所養(yǎng)的職能,按時足額發(fā)放養(yǎng)老金,定期電話了解退休員工情況,避免出現(xiàn)任何形式的資金冒領(lǐng)現(xiàn)象。建立完善的醫(yī)療保險報銷系統(tǒng),在定期報銷醫(yī)療費(fèi)的基礎(chǔ)上,鼓勵員工節(jié)約不必要的花費(fèi)。針對房價日益上漲的現(xiàn)實(shí)情況,適當(dāng)提高住房公積金的標(biāo)準(zhǔn),了解到員工已購房信息后及時做好發(fā)放工作。電力企業(yè)社會保險在保障員工切身利益、促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)行、實(shí)現(xiàn)社會公平等方面發(fā)揮著重要作用,因此,我們必須抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、積極創(chuàng)新,針對社會保險出現(xiàn)的新問題、新情況及時找到相應(yīng)的解決措施,不斷推進(jìn)電力企業(yè)社會保險工作改革歷程,從而保證電力企業(yè)得以持續(xù)健康發(fā)展。
【探討電力企業(yè)社會保險工作創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)論文】相關(guān)文章：
試析推進(jìn)電力企業(yè)培訓(xùn)工作的探討12-02
探討新形勢下電力企業(yè)物資采購管理的創(chuàng)新模式11-16
關(guān)于做好電力企業(yè)辦公室工作的探討03-29
探討電力企業(yè)招標(biāo)管理中的理由及方法03-28
所有權(quán)保留之法理探討經(jīng)濟(jì)論文03-06
淺談關(guān)于電力企業(yè)物流成本管理的探討11-15
金融統(tǒng)計實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)論文03-01
電力企業(yè)內(nèi)部審計的創(chuàng)新管理03-22
簡論電力企業(yè)電力管理模式的發(fā)展與創(chuàng)新03-29
- 相關(guān)推薦