2.3.1晉升機制

京東商城每年為員工提供兩次升職加薪的機會，入職半年的用工即有資格。

2.3.2培訓機會

據(jù)悉，隨著京東商城的快速發(fā)展，越來越多的新員工加入進來，培訓體系越來越不能滿足新老員工的培訓學習需求，在這個背景下，按照公司業(yè)務及運營的戰(zhàn)略需求，開展了許多培訓項目。有針對主管級的儲備干部培訓，針對經(jīng)理級的新晉管理培訓，特別是舉辦數(shù)屆針對應屆生的“管理培訓生項目”和針對經(jīng)理的“管理干部項目”為公司的長遠發(fā)展儲備了大量人才，效果顯著。

以下是京東商城的七大課程體系，大家可以了解下：