你的面試官會(huì)詢問你的工作和教育背景，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備如何回答這些問題。

Google希望更多的了解你解決問題的能力。他們會(huì)向你提出一個(gè)有挑戰(zhàn)性的問題，并討論你是怎樣得到答案的。不要擔(dān)心對(duì)或錯(cuò)——只要盡情發(fā)揮，表現(xiàn)自己最好的水平就可以。

只要真實(shí)地展現(xiàn)自己就好。在谷歌，他們崇尚全身心的投入，及能力和工作的契合。他們希望你在面試中能夠坦率、積極，并清晰明了地回答問題。希望你能展現(xiàn)你思考問題的過程，并最終展示你的結(jié)論，這會(huì)幫助你的面試官更加清晰的了解你的思路。

在谷歌，他們信奉不穿西裝革履也能嚴(yán)肅認(rèn)真。我們沒有正式的穿著規(guī)定，在面試的時(shí)候可以選擇讓你舒服、得體的裝束。

請(qǐng)攜帶一份簡歷備用。

Google需要聰明、具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)而且可以解決問題的人才。每次面試時(shí)可能會(huì)有 4 或 5 名 Google 員工作為面試人員。他們較為注重以下四個(gè)要點(diǎn)：

Google想知道，您要怎樣根據(jù)不同情況使用不同方法來動(dòng)員小組。這可能是在工作或單位中被賦予領(lǐng)導(dǎo)角色，也有可能是在未正式被任職為領(lǐng)導(dǎo)者的情況下幫助小組成功完成工作。

Google心目中的理想人才需要擁有多項(xiàng)長處和興趣，而不僅僅只是具備單方面的系列技能。 Google還想要確保您擁有成功勝任角色所需的經(jīng)驗(yàn)和背景知識(shí)。尤其是對(duì)于工程方面職位的應(yīng)聘者，Google會(huì)考查編碼技能和技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。

與分?jǐn)?shù)和成績單相比，Google更注重您的思維能力。他們可能會(huì)詢問您一些與角色有關(guān)的問題，以便了解您的處事方式。向他們演示您是如何解決眼前問題的，無需拘泥于所謂的“正確”答案。

我們想要了解是什么成就了您。而且，為了確保 Google 適合您發(fā)展，我們還需要了解您對(duì)不確定性的適應(yīng)能力，以及您的執(zhí)行力和協(xié)作意愿。