面試分為初試和復試兩個階段。初試考察應聘者的基本素質，而由部門負責人參與的復試，則會考察應聘者的專業(yè)素質，是否具備相關工作能力。部門還會對其進行具體的考察，例如在一定時間內(nèi)試做一些工作項目等，看看應聘者的真實工作能力。最后由分管人力資源的副總裁一起進行復試。