將近2個小時的面試，內容全部是管理，感覺像是我在面試他的管理經驗，能聊兩個小時，我的確有點佩服他的IBM的IDS方式管理。但是同時我從他的話中感覺到所謂的技術都很縹緲了，追隨的最終結果是一場空。

第一：你覺得你現(xiàn)在的技術是你的薪水價值，但是你面試的公司不這么認為。他認為的是你掌握基本技術，結合你的綜合素質在公司創(chuàng)造出來的價值才是價值。

第二：你現(xiàn)在所認為的技術，還只是停留在對國外的技術的一種應用，熟練而已。

第三：就算你超過了應用水平開始從底層開始編碼你自己設計的一個框架的時候，會不會有一個人請你去做呢?例如：我今天面試你，我不懂構架，所以實際上我根本沒有能力來考核你。在這種情況下我會花500W去國外的IBM或者國外的其他大公司挖一個在職的系統(tǒng)構架師而不愿意在國內花100請一個系統(tǒng)構架師。因為在我不懂的情況下我只能盲目的信從品牌。