《中秋游園活動(dòng)》日記作文
勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同管理的重要內(nèi)容，若機(jī)械的根據(jù)期限截止日與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，極易將用人單位陷入違法的境地，違法的代價(jià)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩蹲鳛橘r償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償勞動(dòng)者仲裁、訴訟期間工資損失。如何避免上述情形的發(fā)生，人力資源管理從業(yè)人員必須對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形予以充分的知曉。
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”該法第四十二條規(guī)定的情形包括：
�、艔氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
�、圃诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
⑶患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
�、史�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
關(guān)于上列第⑵項(xiàng)情形，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，均須保留勞動(dòng)關(guān)系。若為五級(jí)、六級(jí)的，職工享有勞動(dòng)合同終止權(quán)。須注意，根據(jù)《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十五條規(guī)定，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工終止勞動(dòng)關(guān)系。
另，《工會(huì)法》第十八條規(guī)定，“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”
同時(shí)，《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十四條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但是個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度等行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)的除外。”
上述主要針對(duì)勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)延續(xù)的情形進(jìn)行了闡述，那么對(duì)勞動(dòng)者有沒有特別規(guī)定呢?答案是肯定的�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。”對(duì)此，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》亦作出了同樣的規(guī)定。
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