高中一個(gè)人的中秋節(jié)作文

　　當(dāng)你投遞完簡歷之后，在正式面試之前，往往都會有一個(gè)簡短的電話面試。HR會在電話里詢問一些基本的問題，關(guān)于電話面試問題，你該如何回答呢?什么問題該問，什么問題不該問也是一種學(xué)問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。

　　(一)在屬地電話邀約考察的要素：

　　求職動機(jī)/意愿

　　追問打電話的是什么公司?什么崗位?

　　分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對應(yīng)聘公司的了解

　　崗位勝任

　　求職者反復(fù)詢問應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)、工作內(nèi)容等

　　分析：反映求職者患得患失，缺乏自信

　　獨(dú)立自主

　　應(yīng)聘者反復(fù)詢問路線和交通等問題;

　　分析：反映求職者缺乏主見和獨(dú)立性

　　報(bào)酬

　　詢問應(yīng)聘崗位能提供的報(bào)酬或報(bào)酬之間的區(qū)別

　　分析：除了說明應(yīng)聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來參考此類人是不是值得自己付出

　　求職態(tài)度

　　求職者接聽電話時(shí)隨意，態(tài)度傲慢

　　分析：這種應(yīng)聘者盲目性很大，也不排除個(gè)別人能力很強(qiáng)的情況。但是招致反感是必然的。

　　在異地面試中，由于時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當(dāng)做對應(yīng)聘者的一種測評手段

　　(二)異地邀請中的觀察要素有：

　　求職動機(jī)/意愿

　　1、您是從哪里得到我們公司的招聘信息的?

　　2、您對我們公司/行業(yè)有什么了解嗎?

　　3、你現(xiàn)在是在職嗎?(如果在職為什么換工作?如果不在職，你覺得什么樣的工作適合您?

　　分析：考察求職著對崗位的意愿是否迫切

　　與該崗位的適配性

　　1、您覺得有哪些優(yōu)勢適合我們的**崗位?

　　分析：考察求職者職業(yè)能力與崗位是否匹配

　　2、請您簡單聊一下你對這家公司/最近服務(wù)的公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場等)

　　分析：考察求職者服務(wù)的企業(yè)是否與現(xiàn)在的職務(wù)有關(guān)聯(lián)

　　3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內(nèi)容?主要的顧客有哪些?

　　分析：考察求職者這也經(jīng)歷于現(xiàn)在崗位的關(guān)聯(lián)性

　　薪酬要求

　　1、你的薪資有什么要求?都包含哪些部分?

　　2、你對以前工作的公司獎(jiǎng)金分配/薪資待遇滿意么?

　　分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性

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