2016年包頭中考滿分作文精選

　　2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。這是我國廣大女職工政治生活中的一件大事，充分體現(xiàn)了黨和政府對廣大女職工的高度重視和極大關(guān)懷。根據(jù)要求，無錫市總工會女職委就無錫市開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹《特別規(guī)定》活動情況和有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)工作中的難點問題進(jìn)行了調(diào)研，經(jīng)過匯總分析，現(xiàn)匯報如下。

　　一、貫徹學(xué)習(xí)宣傳《特別規(guī)定》的主要舉措

　　為了認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，各級工會女職工組織高度重視，采取多種形式，開展一系列學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《特別規(guī)定》活動，確�；顒尤〉贸尚�。

　　1、集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹。一是制定和下發(fā)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《特別規(guī)定》的通知。結(jié)合“面、心、實”活動，市總女職委對全市《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳和貫徹工作進(jìn)行安排部署，推進(jìn)全市學(xué)習(xí)宣傳和貫徹工作的落實。二是召開全市學(xué)習(xí)貫徹《特別規(guī)定》推進(jìn)會議。市總女職委在新區(qū)召開女職工權(quán)益保護(hù)暨學(xué)習(xí)貫徹《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》推進(jìn)會，要求各級工會干部首先認(rèn)真學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》的內(nèi)容，明確頒布實施《特別規(guī)定》的重要意義，在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。三是開展宣傳資料的征訂工作。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》出臺后，各級工會女職工組織立即征訂和購買《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答》、掛圖等宣傳資料，印制《特別規(guī)定》手冊，積極教育引導(dǎo)廣大女職工提高自我保護(hù)意識和依法維權(quán)能力。

　　2、加大宣傳，營造氛圍。各級工會女職工組織采取多形式、多渠道宣傳。一是陣地宣傳。充分發(fā)揮工會網(wǎng)站、企業(yè)LED屏、廣播、廠報等各類宣傳陣地作用，以制作專題宣傳展板、專題版報和黑板專欄等形式在企業(yè)進(jìn)行廣泛宣傳有關(guān)知識，提高知曉率。二是培訓(xùn)宣講。市總女職委充分利用“女職工素質(zhì)提升大講堂”開展法律知識的普及宣傳教育工作，各級工會女職工組織舉辦各類學(xué)習(xí)《規(guī)定》的培訓(xùn)，組織企業(yè)管理人員、工會女職工干部和女職工集中學(xué)習(xí)《規(guī)定》的具體條款，解讀《規(guī)定》的出臺背景、重要意義及新舊《規(guī)定》的區(qū)別等，為貫徹《特別規(guī)定》奠定堅實的基礎(chǔ)。三是現(xiàn)場指導(dǎo)。各級工會女職委聯(lián)合相關(guān)部門深入開展宣傳，在街頭、廣場、社區(qū)、企業(yè)等場所設(shè)置咨詢點，邀請企業(yè)法律顧問現(xiàn)場給女職工進(jìn)行《規(guī)定》有關(guān)條款的答疑解惑，發(fā)放相關(guān)宣傳資料，營造了學(xué)習(xí)宣傳《規(guī)定》、關(guān)愛保護(hù)女職工的濃厚氛圍。

　　3、建立機(jī)制，持續(xù)深入。建立學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《特別規(guī)定》長效機(jī)制。一是把學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《特別規(guī)定》工作作為重要任務(wù)來抓。各級工會女職工組織緊密結(jié)合“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動，認(rèn)真謀劃、精心組織，深入基層一線，廣泛宣傳《特別規(guī)定》，就涉及女職工權(quán)益保護(hù)的重點難點問題進(jìn)行集中調(diào)研走訪，實打?qū)嵔鉀Q女職工勞動保護(hù)中存在的問題，扎實推進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的貫徹落實，并協(xié)助推動有關(guān)部門對重點難點問題進(jìn)行研究，制定相關(guān)政策。二是將貫徹工作與工會各項重點工作相結(jié)合。各級工會女職工組織加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)“兩個覆蓋”，對企業(yè)集體合同、女職工專項合同進(jìn)行補(bǔ)充完善，同時，依照《規(guī)定》對企業(yè)及有關(guān)部門履行合同情況組織職工代表進(jìn)行檢查，及時督促整改，把規(guī)定落到實處，促進(jìn)企業(yè)改善勞動保護(hù)條件，落實女職工勞動保護(hù)規(guī)定，實現(xiàn)女職工體面勞動。三是加大對女職工的關(guān)愛力度。深入實施女職工關(guān)愛行動，通過開展以“健康服務(wù)、互助保障和愛心幫扶”為主題的活動，為女職工辦好事，解難題、辦實事，維護(hù)女職工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧。截至今年6月份，女職工健康互助計劃在保人數(shù)達(dá)62340人，已完成今年目標(biāo)任務(wù)的96.28%，為環(huán)衛(wèi)、保潔等行業(yè)的女職工提供享受免費婦科檢查服務(wù)1千多人，幫扶單親女職工、女農(nóng)民工家庭子女助學(xué)人數(shù)560人。

　　二、存在問題

　　在調(diào)研走訪、座談和來訪反映中了解到，《特別規(guī)定》出臺后，各級工會組織積極響應(yīng)，協(xié)助行政認(rèn)真加以貫徹實施，但在實施過程中，基層單位還遇到了一些實際問題和模糊概念，主要有以下幾個方面

　　(一)《特別規(guī)定》在實施中易產(chǎn)生的誤解

　　1、《特別規(guī)定》中產(chǎn)假延長至98天與實際享受產(chǎn)假天數(shù)的理解有所混淆。《特別規(guī)定》明確了產(chǎn)假延長至98天，但實際執(zhí)行中大多數(shù)女職工產(chǎn)假已享受超過98天的待遇，享受優(yōu)待的原因，主要在于享受了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的90天產(chǎn)假和計劃生育晚育一個月的獎勵假，所以女職工達(dá)到晚婚晚育年齡(24周歲)，可以享受120天。新規(guī)定的泛泛規(guī)定反而造成了一些認(rèn)識上的混亂，認(rèn)為產(chǎn)假反而減少了。

　　2、《特別規(guī)定》中的女職工懷孕流產(chǎn)假期比原來享受的假期實際上有所縮短，落實有些難處�！督�蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》中規(guī)定：懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。它對懷孕流產(chǎn)的時間段細(xì)化成了“懷孕三個月以內(nèi)、三個月以上七個月以下和七個月以上”這三個時間段，然而《特別規(guī)定》中規(guī)定：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。它只給予了“不滿4個月和滿4個月以上”這兩個時間段，其中天數(shù)比原來的減少了。在執(zhí)行過程中，一些單位感到為難，大多數(shù)執(zhí)行了新規(guī)定，但也有一些單位執(zhí)行老的《辦法》。

　　3、對違反計劃生育規(guī)定、未婚先孕者是否享受特殊保護(hù)待遇感到難以落實。原來的規(guī)定中作了明確規(guī)定，“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”在新規(guī)定中取消了相關(guān)條款，在實施過程中與原來的規(guī)定相比較，缺乏落實依據(jù)。

　　(二)有關(guān)實施《特別規(guī)定》面臨的薄弱環(huán)節(jié)

　　1、懷孕女職工有被解聘的現(xiàn)象還存在。從來訪者反映，有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。

　　2、部分外來女職工的生育保險還得不到保障。 主要在一些服務(wù)業(yè)，用工流動性較大、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的中小餐飲企業(yè)中，原因在于企業(yè)主不愿增加用工成本，外來女職工保障意識淡薄，不愿參加社保所致。

　　3、女職工保健設(shè)施依然難落實。雖然新規(guī)定第十條規(guī)定了女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，但依然不具可操作性。

　　4、婦女病普查制度執(zhí)行還有差距。有的企業(yè)缺乏女職工衛(wèi)生保健意識，對兩年一次的婦女病普查工作重視不夠，幾年組織一次或不組織女職工參加婦女病普查。每年由工會和相關(guān)部門提供的免費普查經(jīng)費也很有限，不能滿足廣大女職工的保健需求。

　　三、有關(guān)建議

　　1、盡快修改《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》。多年來，江蘇省在女職工的勞動保護(hù)方面走在全國前列，1989年就出臺了《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》，但是隨著實際情況的變化，急需加以修訂。建議在修改省內(nèi)的《辦法》時，對于原《辦法》中有多項規(guī)定已達(dá)到和優(yōu)于國家規(guī)定的，是否按照江蘇省的實際情況給予保留;而沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家新頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》實施。

　　2、將建立女職工保健設(shè)施列入公共服務(wù)功能。將女職工與生育相關(guān)所面臨的問題作為民生問題加以解決，企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，是企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)，政府相關(guān)部門應(yīng)給予多種形式的政策等支持，以真正解決女職工特殊時期的勞動保護(hù)問題。

　　3、重視定期婦科檢查。對女性健康的保護(hù)非常重要，國家、用人單位應(yīng)采取措施定期安排對婦女常見病的檢查，目前工作中實現(xiàn)了對育齡婦女兩癌(乳腺癌、宮頸癌)的免費篩查、兩年一次的婦科檢查，建議在修改《辦法》中，建立定期(至少一年)婦科體檢長效機(jī)制，切實保障女職工的身體健康。

　　4、建立男性享受生育護(hù)理假和相關(guān)津貼的制度。由生育保險基金來承擔(dān)此項支出，不加重企業(yè)和政府負(fù)擔(dān)。緩解女性在育兒上承擔(dān)的過重負(fù)擔(dān)而成為就業(yè)中性別歧視的問題。

　　5、加強(qiáng)《特別規(guī)定》的培訓(xùn)工作。各級工會組織要采取各種形式，組織工會和工會女職工工作干部、企業(yè)行政人員和職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，解讀政策，準(zhǔn)確把握《特別規(guī)定》基本內(nèi)容，解除對《特別規(guī)定》的誤解，不斷提高依法維權(quán)的能力和水平。

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