殘疾人的經(jīng)典勵(lì)志小故事

時(shí)間：2025-08-27 20:20:38 哲理故事我要投稿

殘疾人的經(jīng)典勵(lì)志小故事（通用13篇）

　　很多人都不太清楚在求職者參加面試時(shí)，HR首先是通過求職者的禮儀和儀表來了解對方，第一印象是非常重要的。在最初的交往中，企業(yè)HR不可能深入的了解求職者，但從一個(gè)人的禮儀和儀表上更能看出一個(gè)人的基本素養(yǎng)，除了求職簡歷、學(xué)歷等，掌握了基本的職場禮儀更能給HR留一個(gè)好的第一印象，這對求職成功有著不可缺少的幫助。

殘疾人的經(jīng)典勵(lì)志小故事（通用13篇）

　　HR通過禮儀和儀表來判斷求職者的身份、素養(yǎng)、學(xué)識、個(gè)性等內(nèi)容，并形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢，這種心理定勢和情緒定勢是非常重要的。有因?yàn)橐粋€(gè)人對另一個(gè)人的印象和觀感，在初次見面時(shí)的短短幾分鐘內(nèi)就已經(jīng)形成，這個(gè)印象無形中左右著主考官的判斷。因此，求職者一定要注重求職時(shí)的外表形象。

　　1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。

　　2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

　　3、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。

　　4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

　　5、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

　　6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

　　7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。

　　8、說其他同類型公司的壞話。

　　9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時(shí)候，回答“沒有”。

　　10、在面試快要開始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。”

　　以上這些在面試時(shí)千萬不要去犯，犯了這個(gè)錯(cuò)誤會讓HR對你產(chǎn)生非常不紅的印象，一個(gè)連職場基本禮儀都不懂的人企業(yè)是不需要的。

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