我們班開心的愚人節(jié)作文
為加強村級女干部隊伍建設(shè)，贛榆縣婦聯(lián)按照省市婦聯(lián)要求，采取提早調(diào)研、有效建議、積極介入、源頭參與等一系列措施，認(rèn)真抓好落實，兩個調(diào)研組分赴15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過問卷調(diào)研、入戶走訪等形成，完成調(diào)研報告如下：
一、基本情況
近年來，贛榆縣按照“班子中至少有1名女干部”的要求，“公推直選”農(nóng)村優(yōu)秀女青年(婦女)進(jìn)村黨組織班子。目前，村和社區(qū)1986名農(nóng)村干部中共有451名女干部，擔(dān)任村黨組織書記29人，分別占總數(shù)的23.2%、5.2%，致富能手和大專以上文化程度婦女當(dāng)選的353人,占78.2%。
二、主要做法
一是強化宣傳引導(dǎo)�？h委主要領(lǐng)導(dǎo)通過會議部署、駐點調(diào)研、工作巡視等形式，要求各級黨組織要高度重視女干部隊伍建設(shè)，并通過各種媒體廣泛宣傳婦女的“半邊天”作用，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀女村官、女能人、女標(biāo)兵的先進(jìn)事跡，努力為女干部隊伍建設(shè)營造良好的輿論氛圍。各鎮(zhèn)村黨組織也采取張貼標(biāo)語、喇叭宣傳、進(jìn)村入戶等方式，積極向黨員群眾廣泛宣傳選拔配備女干部的有關(guān)政策規(guī)定，做好黨員群眾思想政治工作，引導(dǎo)優(yōu)秀農(nóng)村婦女進(jìn)入村干部隊伍。
二是注重素質(zhì)提升。近年來，縣委組織部、縣婦聯(lián)依托縣委黨校、職教中心、農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)示范基地、送科技送服務(wù)下鄉(xiāng)等，加強對農(nóng)村女干部、女能人的教育培訓(xùn)，切實提高她們的政治理論素質(zhì)和帶民致富能力�？h委組織部廣泛采取定人指導(dǎo)、結(jié)對幫帶、試崗鍛煉等形式，抓好農(nóng)村后備女村干部的選拔培養(yǎng)，與南京師范大學(xué)聯(lián)合舉辦“農(nóng)村后備人才大專班”，2期共120人，其中女性35人，占總數(shù)的29.2%�？h委組織部、縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦“贛榆縣推進(jìn)女性進(jìn)村‘兩委’工作培訓(xùn)班”，對農(nóng)村146名女干部、女能人、女大學(xué)生村官進(jìn)行了培訓(xùn)輪訓(xùn)，各鎮(zhèn)按照要求也自行組織了培訓(xùn)輪訓(xùn)。
三、主要成效
為提高基層婦女干部的整體素質(zhì)和工作能力，樹立新時期婦女干部的新形象，縣婦聯(lián)聯(lián)合相關(guān)單位舉辦了全縣基層婦女干部培訓(xùn)班。對女干部素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、生活理念以及人生態(tài)度等多方面進(jìn)行了全方位指導(dǎo)，指導(dǎo)她們明確職責(zé)，提前進(jìn)入工作角色。 同時充分利用新聞媒體、群眾代表座談會等，向社會廣泛宣傳婦女工作，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟建設(shè)和精神文明建設(shè)中的“半邊天”作用，宣傳基層婦女干部貼近群眾、關(guān)心群眾疾苦、為百姓排憂解難的“娘家人”形象和扎實深入的工作作風(fēng)，提高女干部在百姓中的威信。 為真正做到人盡其才，才盡其用，保證農(nóng)村女干部能在同等條件下積極競爭，贛榆縣明確規(guī)定“村兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部的數(shù)量和比例，堅持“兩個優(yōu)先”，即在基本條件相同的情況下優(yōu)先使用女干部，在適合女干部特點的崗位上優(yōu)先安排女干部。并通過建立村級后備女干部數(shù)據(jù)庫、婦聯(lián)推薦和重點培養(yǎng)等形式，結(jié)合村兩委換屆選舉和平時選撥任用，切實加強村級女干部隊伍建設(shè)，使全縣農(nóng)村女干部隊伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)不斷改善，素質(zhì)不斷提高，使一大批優(yōu)秀年輕的農(nóng)村女干部脫穎而出。
四、下一步做法與思考
一是界定“標(biāo)度尺”契合發(fā)展需要。堅持黨建帶婦建，修改完善《贛榆縣村級女干部選拔培養(yǎng)管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范選拔標(biāo)準(zhǔn)，在落實學(xué)歷、年齡等剛性要求的基礎(chǔ)上，將學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、純潔型、富民型等女干部作為選拔重點，并結(jié)合農(nóng)村工作實際制定了具體劃分標(biāo)準(zhǔn)，使后備女干部選拔與黨中央關(guān)于黨的建設(shè)的新要求、新方向始終保持一致。
二是選人“決定權(quán)”交給黨員群眾。按照“村用村備”的工作思路，將選拔女干部的“決定權(quán)”交到基層黨員群眾手里，引導(dǎo)女干部眼睛“向下看”。實行“兩輪實名推薦、一輪差額票決”，即：對照村級女干部選拔新標(biāo)準(zhǔn)，群眾聯(lián)名推薦、黨員集體推薦，由村黨組織根據(jù)推薦情況按照1:2的比例研究確定差額人選，并召開黨員群眾代表大會進(jìn)行票決，當(dāng)場公布投票結(jié)果，公開民主確定女干部人選，真正把符合標(biāo)準(zhǔn)要求、黨員群眾認(rèn)可、村黨組織信賴的農(nóng)村巾幗人才選拔到女干部隊伍中來，切實提高選人公信度和群眾滿意度。
三是培育“主陣地”放在工作一線。依托縣委黨校、各鎮(zhèn)基層黨校等平臺，舉辦“村級女干部能力提升培訓(xùn)班”，并積極開展以“親民、為民、惠民”為主題的村級女干部密切聯(lián)系群眾教育實踐活動，按照屬地原則，組織和安排女干部到計劃生育、信訪調(diào)解、招商引資、村企建設(shè)等工作一線經(jīng)受鍛煉和考驗，著力解決農(nóng)村群眾反映強烈的重點難點熱點問題，提高她們服務(wù)農(nóng)村發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定、帶領(lǐng)群眾致富的能力素質(zhì)，積累工作經(jīng)驗，加快成長步伐。
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