運動會的感想為題的800字作文

　　中國國務(wù)院總理李克強5月12日在全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示：“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”這意味著在2015年6月底前，一定要調(diào)整公務(wù)員工資。

　　報道稱，中國現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠表示，這次工資調(diào)整的實際增資幅度并不高，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。此外，李忠還表示，沒有完成機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作的省份不能進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度。

　　公務(wù)員漲薪6月落實，意味著全國近4000萬公務(wù)員收入將得到增加，月人均實際增資為300元左右。據(jù)此前人社部聲明，除公務(wù)員外，事業(yè)單位工作人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，均在此次公務(wù)員基本工資的調(diào)整范圍之內(nèi)。

　　15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。除了公務(wù)員漲薪6月落實外，李克強在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、 牟取不當(dāng)利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制。”根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

　　今年1月，人力資源社會保障部副部長胡曉義回應(yīng)公務(wù)員基本工資的調(diào)整，目前公務(wù)員基本工資調(diào)整方案已下發(fā)到各單位。除公務(wù)員外，事業(yè)單位工作人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，均在此次公務(wù)員基本工資的調(diào)整范圍之內(nèi)。

　　胡曉義指出，在實踐中，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應(yīng)該說還有很大的 發(fā) 展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建 設(shè)，這樣就把職業(yè)年金的設(shè)計引入到改革內(nèi)容中。

　　胡曉義表示，說到職業(yè)年金的供款渠道，公務(wù)員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要 建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。 至于說到制度公平的問題，問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣 有利于整個社會公平。

　　公務(wù)員漲薪6月落實，有專家向記者指出，此次是公務(wù)員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個方案的一大亮點。

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