2017年新年放鞭炮的作文

　　每個(gè)事業(yè)單位都有自己的選才策略方法，講究科學(xué)的用心理測(cè)驗(yàn)，相信經(jīng)驗(yàn)的用「觀(guān)人術(shù)」，有的甚至還用「面相學(xué)」，其實(shí)面試不是聯(lián)考，很難做到公平，它只是各用人事單位的甄選方式而已。對(duì)社會(huì)新鮮人而言，為了能夠找一個(gè)好工作，也要先看看事業(yè)單位的氣氛以及未來(lái)的同事長(zhǎng)什么樣子，所以面試其實(shí)是你和公司一起決定彼此「合作」的可能性，不全然是由公司面試主管決定你的命運(yùn)。

　　面試，首先你要知道，緊張是不可能消除的，但是適當(dāng)?shù)木o張可使身體在生理上有最佳的狀態(tài)，可以應(yīng)付外界生存的需要，所以學(xué)習(xí)與緊張共存共舞吧!

　　面試該表現(xiàn)成什么樣子，是沒(méi)有明文定的。面試者的好惡也很難在事先掌握，即便有小道消息，對(duì)你也不見(jiàn)得有利。所以建議還是好好想想，你自己是一個(gè)怎樣的人，有多少能力，有哪些短處，有什么興趣，所追求是什么，然后這些跟你要應(yīng)征的工作有什么關(guān)系?也許你想一想就不需要去浪費(fèi)時(shí)間或者產(chǎn)生無(wú)謂的害怕了。

　　而你想給人家什么感覺(jué)?或者別人想要看到的是什么樣特質(zhì)較明顯的人?年輕人可能容易讓主管有不務(wù)實(shí)、不可靠的印象，不妨在面試過(guò)程中，除了表現(xiàn)你的熱情，也讓他見(jiàn)識(shí)到你穩(wěn)重和從容不迫的一面。總而言之，保持越自然、越平常心越好。

歡迎大家繼續(xù)欣賞更多的面試技巧：
面試時(shí)莫上“激怒法”的當(dāng)
接受電話(huà)面試需要注意幾點(diǎn)
針對(duì)考官心理采取不同的應(yīng)戰(zhàn)
畢業(yè)生應(yīng)對(duì)各類(lèi)型面試的妙方

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