成功源于勤奮議論文范文

　　暑假已近，有的學(xué)生已經(jīng)找到了心儀的實(shí)習(xí)單位，但是由于機(jī)會(huì)有限，仍然有不少學(xué)生沒有找到實(shí)習(xí)方向。目前，雖然很多企業(yè)的實(shí)習(xí)計(jì)劃已經(jīng)停止招聘，但也有一些企業(yè)仍在繼續(xù)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整尋找實(shí)習(xí)崗位的方法和策略，把握住最后的機(jī)會(huì)。
　　主動(dòng)出擊：大部分企業(yè)不會(huì)對(duì)外公布實(shí)習(xí)崗位的需求，劉悅表示，如果某一個(gè)部門有實(shí)習(xí)生崗位的需求，人事部通常的做法是把信息發(fā)布在公司網(wǎng)站上，因此實(shí)習(xí)生要積極主動(dòng)地和人事部門取得聯(lián)系，主動(dòng)表達(dá)實(shí)習(xí)的愿望，爭(zhēng)取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。另外，也可留意招聘量大的公司，他們可能會(huì)因?yàn)檎衅覆坏胶线m員工的情況下用實(shí)習(xí)生來代替。同時(shí)要留意不同企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生的方式，如在普華永道，獲得容永道會(huì)計(jì)學(xué)優(yōu)異獎(jiǎng)的學(xué)生可有機(jī)會(huì)安排到他們的公司實(shí)習(xí)。
　　知己知彼：要熟悉有實(shí)習(xí)意向的公司，不僅僅包括申請(qǐng)崗位的要求，而且要了解該公司的各個(gè)方面，包括所處行業(yè)的大背景、公司業(yè)務(wù)、公司文化等。在筆試或者面試的時(shí)候，能夠準(zhǔn)確展示公司所需要人才的素質(zhì)。了解自己也非常重要，刻意彌補(bǔ)自己的弱勢(shì)，在應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位時(shí)增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　避熱趨冷：尋找實(shí)習(xí)單位時(shí)，千萬別盯住大企業(yè)、知名公司不放，這些公司往往是實(shí)習(xí)的熱點(diǎn)，選拔非常嚴(yán)格，進(jìn)入實(shí)習(xí)幾率也相對(duì)比較低。據(jù)范星介紹，上海貝爾阿爾卡特股份有限公司的國際實(shí)習(xí)生每年報(bào)名幾千人，而入選人數(shù)只不過幾十人。相反，可以避開熱門的實(shí)習(xí)單位，把目標(biāo)轉(zhuǎn)向相對(duì)比較冷門的單位。其實(shí)，只要實(shí)習(xí)生端正態(tài)度和良好的心態(tài)，在冷門的單位也同樣可以學(xué)習(xí)到很多知識(shí)。
　　不盲目實(shí)習(xí)：實(shí)習(xí)的最大目的是為將來的工作作鋪墊，理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)習(xí)書本上學(xué)習(xí)不到的內(nèi)容。千萬不能抱著完成任務(wù)或者為了實(shí)習(xí)而實(shí)習(xí)的心態(tài)去實(shí)習(xí)，這樣對(duì)將來的工作毫無意義，不能為以后尋找工作增加含金量，弊大于利。

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