關(guān)于端午的諺語及來源

　　區(qū)政府人事局年度工作總結(jié)一

　　在區(qū)委區(qū)政府和上級人事編制部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真落實上級有關(guān)工作部署，積極推進(jìn)人事編制各項工作的開展，較好地完成了區(qū)委區(qū)政府和上級人事編制部門下達(dá)的各項工作和目標(biāo)任務(wù)�，F(xiàn)將20**年的工作情況總結(jié)如下：

　　一、強(qiáng)化服務(wù)意識，做好人事編制各項業(yè)務(wù)工作。

　　（一）認(rèn)真做好我區(qū)公務(wù)員的登記工作。公務(wù)員登記是實施公務(wù)員的法的一項基礎(chǔ)性工作。為確保我區(qū)公務(wù)員制度的順利實施推行，我局嚴(yán)格按照市的有關(guān)文件精神及要求，積極做好公務(wù)員登記系統(tǒng)的日常維護(hù)及人員補(bǔ)登記工作。經(jīng)市審批的參照公務(wù)員的法管理的事業(yè)單位有22個，目前，第二批人員登記的審核和報批工作正在進(jìn)行當(dāng)中。

　　（二）認(rèn)真抓好干部的培訓(xùn)、考核的工作。為落實中央、省、市關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部的工作部署，我區(qū)計劃在“十一五”期間對全體公務(wù)員普遍進(jìn)行輪訓(xùn)一遍。今年10月至11月期間，我們組織了四期公務(wù)員培訓(xùn)班，對全區(qū)433名公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括《公共危機(jī)管理》、《公務(wù)員處分條例》等4項內(nèi)容；同時大力推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，強(qiáng)化事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)精神和職業(yè)道德，我們組織了243名（教育系統(tǒng)除外）專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了《知識產(chǎn)權(quán)法基礎(chǔ)與務(wù)實》、《廣東省專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力教程》兩門課程的培訓(xùn)。年度考核方面，對我區(qū)公務(wù)員的年度考核工作進(jìn)行細(xì)化、量化，通過年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制。在3月份，根據(jù)相關(guān)的文件精神，完成了去年我區(qū)干部年度考核工作。

　　（三）開展事業(yè)單位公開招聘人員的工作。按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和區(qū)政府今年4月印發(fā)的《批轉(zhuǎn)〈關(guān)于對區(qū)直及街鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編人員實行公開招聘的實施辦法〉的.通知》精神，為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，今年我們繼續(xù)做好事業(yè)單位工作人員公開招聘的有關(guān)工作，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作。紀(jì)檢、公安等部門全程參與，整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，也贏得了考生和社會各界的好評。在今年事業(yè)單位公開招聘中，共招錄中小學(xué)教師162人，其他事業(yè)單位工作人員3人。

　　（四）做好參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員工資套改工作。去年實施工改工作時，原參（依）照公務(wù)員制度管理并實行職級工資制的事業(yè)單位人員，因在未重新進(jìn)行審核登記前，暫不進(jìn)行工資制度改革。我區(qū)原參（依）照公務(wù)員管理的事業(yè)單位并暫緩套改的有黨校、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、檔案局、林業(yè)局、糧食局、生豬屠宰辦和打假辦、畜牧水產(chǎn)中心、公共資產(chǎn)管理中心、住房公積金管理部、三防辦、愛衛(wèi)辦11個單位共124人未參加工資改革，其中公務(wù)員51人、事業(yè)及工勤人員56人、未增加退休費(fèi)的退休人員有17人。這部分人員在今年6月份重新登記后，按照工改相關(guān)政策進(jìn)行工資套改，并補(bǔ)發(fā)工資差額。

　　（五）做好我區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼相關(guān)工作。規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題涉及面較廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到全區(qū)公務(wù)員的切身利益。根據(jù)9月份市召開的規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作會議的要求和統(tǒng)一部署，我區(qū)有關(guān)部門密切配合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，精心組織，認(rèn)真做好規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。

　　會后我區(qū)迅速成立XX區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實相關(guān)部門職責(zé)，做好協(xié)調(diào)工作。按照上級要求，我們做好每個年度的津貼補(bǔ)貼發(fā)放的統(tǒng)計工作，并上報到市人事局工資福利科。我們會同區(qū)財政局初步制定了規(guī)范后公務(wù)員津貼補(bǔ)貼各職級的標(biāo)準(zhǔn)和平均水平的測算表。根據(jù)《市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市審計局關(guān)于我市規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我區(qū)的實際，我們初步制定XX區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實施方案。

　　（六）進(jìn)一步深化職稱改革，做好職稱評審和認(rèn)定工作。一是做好中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審認(rèn)定工作。通過組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初審，我們完成了374名中、小學(xué)教師的中級職務(wù)資格送評前的初審工作，全區(qū)共有345名教師獲得通過。二是嚴(yán)格抓好水利、農(nóng)業(yè)、建設(shè)等專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及認(rèn)定。經(jīng)各初級專業(yè)技術(shù)評委會評審，水利系統(tǒng)8人、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)3人、建設(shè)系統(tǒng)1人取得初級專業(yè)技術(shù)資格。

　　（七）加強(qiáng)人才公共服務(wù)，加快人才市場建設(shè)。今年我局繼續(xù)做好畢業(yè)生報到登記手續(xù)，加強(qiáng)流動人員檔案管理，提高人才公共服務(wù)水平。全年共有181名大、中專畢業(yè)生辦理報到登記手續(xù)，其中本科74人，大專98人。為了給全區(qū)提供一個人才交流的平臺，更好地服務(wù)本地企業(yè)和人才，經(jīng)批準(zhǔn)，我區(qū)人力資源市場于７月１日正式成立。目前，人力資源市場設(shè)備和人員已基本到位，即將投入運(yùn)作。

　　（八）深入做好我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。軍轉(zhuǎn)干部安置和管理工作事關(guān)社會的安定和諧。在今年，我局認(rèn)真按照省、市有關(guān)文件精神，積極開展調(diào)查工作，準(zhǔn)確掌握了我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的情況。同時，我們加強(qiáng)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放和軍轉(zhuǎn)企業(yè)干部困難補(bǔ)助的追加落實，切實做好對我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。

　　（九）切實加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。一是做好機(jī)構(gòu)編制的日常管理工作，建立健全帳、卡、冊等臺帳，根據(jù)人員變化及時調(diào)整更新編制人員統(tǒng)計表，保證臺帳的準(zhǔn)確性和有效性。二是開通使用華夏編制登記系統(tǒng)，實現(xiàn)了編辦、人事、組織和財政部門之間編制數(shù)據(jù)、人員情況的共享互通，強(qiáng)化了對機(jī)構(gòu)編制的動態(tài)管理，提高了工作效率。三是穩(wěn)妥做好我區(qū)部分機(jī)構(gòu)的調(diào)整工作，根據(jù)區(qū)編委會的精神，做好單位職能的調(diào)整，并對其“三定”規(guī)定予以重新修定和完善。四是進(jìn)一步規(guī)范和完善事業(yè)單位登記管理工作。本年度我區(qū)事業(yè)單位法人年檢年檢率達(dá)92%，比上年度提高了5個百分點(diǎn)。

　　二、加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，促進(jìn)各項事業(yè)發(fā)展。

　　（一）重視理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。今年我局（辦）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以開展?fàn)巹?chuàng)“五個一流”活動為契機(jī)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極引導(dǎo)和推動廣大職工干部增強(qiáng)服務(wù)意識、提高素質(zhì)能力和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想、作風(fēng)和能力建設(shè)。我局嚴(yán)格執(zhí)行每月兩次的學(xué)習(xí)制度（一次為支部學(xué)習(xí)、一次為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)），及時傳達(dá)最新的政策理論、緊貼當(dāng)前的工作實際，全局人事干部的作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，辦事效率明顯提高，推動了各項工作的順利開展。

　　（二）強(qiáng)化效能建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是認(rèn)真貫徹民主集中制，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡是重要事項都由局務(wù)會議研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，注重調(diào)動全體干部的積極性和創(chuàng)造性。二是以開通行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)為契機(jī)推進(jìn)政務(wù)公開。對人才中介服務(wù)、專業(yè)技術(shù)資格評審等2項行政許可和3項非行政許可審批事項實行公開，方便接受群眾監(jiān)督。三是切實加強(qiáng)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持從加強(qiáng)人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自律、互律，進(jìn)一步落實廉政建設(shè)責(zé)任制，建好班子，帶好隊伍。

　　（三）加強(qiáng)日常管理，確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。與區(qū)委組織部分設(shè)后，我局根據(jù)實際情況，及時規(guī)范和完善了會議、財務(wù)、車輛等內(nèi)務(wù)管理制度，形成了一套更為系統(tǒng)和更為完整的工作機(jī)制，為推行規(guī)范管理提供了可靠的依據(jù)。建立健全辦理人民群眾來信來訪制度，妥善處理來信來訪。我們認(rèn)真做好來客接待和溝通協(xié)調(diào)工作，對于來信來訪嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)，歸口管理、誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則予以及時辦理，做到“件件有著落，事事有回復(fù)”，群眾的滿意度有所提高。

　　（四）認(rèn)真抓好計劃生育工作。今年我局繼續(xù)加強(qiáng)計生工作的力度，認(rèn)真做好計生政策法規(guī)、計生知識的宣傳教育工作，按時上報各種報表，同時我局分別在5月和9月組織育齡婦女進(jìn)行了婦檢，圓滿完成了20**年計劃生育的目標(biāo)任務(wù)。

　　在明年的工作中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人事編制各項工作。我們有如下工作計劃：

　　一、抓好落實公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育及干部考核工作，做好我區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員隊伍的調(diào)配及管理工作。

　　二、做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資及崗位津貼，離退休人員離退休費(fèi)及生活補(bǔ)貼統(tǒng)一發(fā)放工作。

　　三、繼續(xù)做好人力資源市場投入運(yùn)作的準(zhǔn)備工作，建設(shè)我區(qū)人力資源網(wǎng)站，提高我區(qū)人才公共服務(wù)水平。不斷規(guī)范職稱評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱評審工作。

　　四、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。健全我局內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)；利用好電子政務(wù)系統(tǒng)等電子化辦公平臺，加強(qiáng)電子政務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作效率。

　　五、切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務(wù)。同時，認(rèn)真落實中央、省、市關(guān)于切實解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。

　　六、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制工作。按照上級部署，結(jié)合我區(qū)實際情況，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位分類的改革等相關(guān)工作。不斷加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理，繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)編制的實名制管理工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員信息的科學(xué)規(guī)范化管理。

　　我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會和全市人才工作會議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才人事各項工作，不斷提升人才人事公共服務(wù)水平，全面完成了年初提出的各項工作目標(biāo)任務(wù)。

　　區(qū)政府人事局年度工作總結(jié)二

　　今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會保障廳評為“20**年度全省人力資源社會保障宣傳工作先進(jìn)單位”，XX市人才交流中心被評為“全省人力資源社會保障系統(tǒng)20**-20**年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。

　　一、切實加大人才工作力度，全面構(gòu)筑人才服務(wù)平臺

　　1．大格局引才，完善人才引進(jìn)機(jī)制。深入開展“引萬名英才，筑人才高地”活動，多途徑、多層次引進(jìn)各類人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來，共舉辦人才集市和大中型人才交流會33場次；組織103家次企業(yè)赴外招聘；共引進(jìn)人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級技術(shù)職務(wù)67名，中級技術(shù)職務(wù)283名，助級技術(shù)職務(wù)604名，本科生1810名,大專和中專生3082名。

　　一是組織現(xiàn)場人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動。其中，春季公益性大型人才交流會中有146家單位進(jìn)場招聘，推出就業(yè)崗位5264個，進(jìn)場應(yīng)聘人員2000余人，共有1300個崗位達(dá)成意向。夏季公益性大型人才交流會暨網(wǎng)上人才招聘會中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個就業(yè)崗位，應(yīng)聘就職人員1000多人，800多人達(dá)成意向。

　　二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場，搭建校企合作橋梁，加快實現(xiàn)市內(nèi)外人才市場的“聯(lián)姻”。會同XX市教育局、XX市勞動和社會保障局特定舉辦XX市中專、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會，實用性人才應(yīng)聘率達(dá)63.7%。會同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市勞動社會保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達(dá)成供需意愿學(xué)生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學(xué)及省高校畢業(yè)生就職指導(dǎo)服務(wù)中心等地進(jìn)行招聘，推出617個就業(yè)崗位，有379人達(dá)成意向簽約。

　　三是搭建高層次引才平臺。努力搭建高層次人才引進(jìn)平臺，連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動，來自國內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進(jìn)行項目對接與洽談，成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動，山下湖珍珠集團(tuán)、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術(shù)項目，并簽訂項目合作協(xié)議。組織步森集團(tuán)、豐球集團(tuán)等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。

　　四是依托項目引進(jìn)國外智力。把國外智力引進(jìn)項目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級引智部門的關(guān)懷照顧下，完成實施國家級項目5只，批準(zhǔn)5只；省級項目16只，批準(zhǔn)27只。來自法國、日本等13個國家的專家?guī)椭�我市企業(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。國家外專局根據(jù)我市企業(yè)上報的'技術(shù)攻關(guān)項目，已批準(zhǔn)13只，占XX市50%以上。

　　2．大力度育才，健全人才培育機(jī)制。堅持樹立大教育大培訓(xùn)的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。

　　一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。依托北京航空航天大學(xué)、南開大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)等高校繼續(xù)實施學(xué)歷教育，教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。20**年新入學(xué)學(xué)生265人，現(xiàn)注冊學(xué)生1522人，學(xué)生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴(kuò)大，是XX市學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)中學(xué)生規(guī)模較大的學(xué)習(xí)中心之一。20**年統(tǒng)考成績繼續(xù)走在XX市校外學(xué)習(xí)中心前列，合格率在90%以上。

　　二是努力推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員的法》，啟動了“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，先后開展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)和公務(wù)員普通話培訓(xùn)考核工作，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。

　　三是努力做好專技人員培訓(xùn)評審工作。全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（653工程），切實加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，至今已有近萬名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。在11月底成功舉辦20**年新進(jìn)事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn)班，對20**年新考入事業(yè)單位共109名人員進(jìn)行了為期3天的培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果。扎實做好現(xiàn)代科技和職稱評審培訓(xùn)考試工作，一年來共舉辦8期661人次的XX市信息化知識培訓(xùn)考試，4期2937個模塊的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)能力培訓(xùn)考試；舉辦職稱外語培訓(xùn)班2個，共370人；完成全國經(jīng)濟(jì)師報名380人，全國外語報名450人，全國一級、二級建造師報名2442人，全國各類執(zhí)業(yè)資格報名、資格審查550人。做好高級職稱換證材料上報工作。

　　3．大氣魄用才，優(yōu)化人才保障機(jī)制。建立健全科學(xué)用人機(jī)制，大膽創(chuàng)新人才評價機(jī)制、優(yōu)化完善人才保障機(jī)制，充分激發(fā)各級各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。

　　一是搭建平臺用才。努力做好平臺引才工作，鼓勵有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達(dá)、海亮、富潤等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進(jìn)站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時，積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實踐基地的作用，目前全市已有8家企業(yè)建立了實踐基地。

　　二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機(jī)制。推薦申報“新世紀(jì)151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名；完成“新世紀(jì)151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評估材料的上報工作；完成入選XX市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作；完成XX市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認(rèn)真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進(jìn)計劃申報、公告公布等工作。

　　三是落實政策留才。進(jìn)一步落實市委、市政府對人才引進(jìn)、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策，認(rèn)真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)和人才培養(yǎng)的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。

　　二、切實加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面打造人事民生工程

　　面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門一項民生實事工程和重中之重來抓，上下聯(lián)動，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績。

　　一是積極組織現(xiàn)場招聘和借助網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)招聘。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會以外，還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動，組織企業(yè)在職校舉辦畢業(yè)生招聘會。同時，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場的作用，免費(fèi)開辟企業(yè)招聘專區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺，現(xiàn)有會員371家企業(yè)，人才網(wǎng)個人會員點(diǎn)擊量51.28萬人次。

　　二是提供就業(yè)見習(xí)崗位。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見習(xí)基地，有16個見習(xí)基地接受高校畢業(yè)生441人，通過企業(yè)考核、評估，擇優(yōu)錄用率達(dá)86.5%。

　　三是拓展就業(yè)渠道。加大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘和招考高校畢業(yè)生進(jìn)農(nóng)村（社區(qū)）工作來緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人；事業(yè)單位工作人員109人，其中研究生1人；選聘大學(xué)生“村官”11人。

　　四是開展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專題會議，對“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇，采取主動接納的方式，由海亮集團(tuán)、八達(dá)建設(shè)集團(tuán)、凱達(dá)機(jī)床集團(tuán)、富潤集團(tuán)、豐球集團(tuán)等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。

　　區(qū)政府人事局年度工作總結(jié)三

　　20**年人事科，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和各科室、國土所的支持配合下，以局的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全局的年度工作目標(biāo)，-進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神，順利地完成了年度工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

　　一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。

　　人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強(qiáng)國家和地方關(guān)于人事工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢的`發(fā)展，及時更新自己的知識。11月上旬我們組織了系統(tǒng)公務(wù)員知識培訓(xùn)并組織了考試，這不僅有利于提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，還能在工作中準(zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，在今后在工作中減少一些不必要的失誤，為更好地提高辦事效率打下了基礎(chǔ)。

　　二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強(qiáng)服務(wù)意識。

　　我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為全系統(tǒng)職工服務(wù)。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。完成局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計5人次；二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱和工勤技能人員技術(shù)等級申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱和技術(shù)等級申報工作。今年，我們共組織1名符合條件的職工申報專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)等級評定，并報縣人事部門批準(zhǔn)審核，現(xiàn)已全部批準(zhǔn)同意。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?名已達(dá)退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)。

　　三、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎(chǔ)性工作及時、準(zhǔn)確。

　　一年來，人事科把工作計劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照縣人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對全系統(tǒng)工資實行微機(jī)化管理，月報、季報都做到上報及時、準(zhǔn)確。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們對全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理。全年接待3次共20人次的退休職工信訪工作，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)解決好退休職工提出的相關(guān)問題。三是加強(qiáng)人事檔案管理工作。今年我們進(jìn)行了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進(jìn)行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進(jìn)行整理存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的人事檔案管理制度，使人事檔案管理制度化。

　　20**年人事科將認(rèn)真做好以下幾項工作：

　　1、按照局領(lǐng)導(dǎo)和上級要求，完成好20**年的各項工作；

　　2、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；

　　3、完成人事檔案整理工作；

　　4、繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。

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