我們的生活充滿陽光作文（通用50篇）

　　時(shí)間流逝得如此之快，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。那么優(yōu)秀的面試都是怎么樣的呢？下面是小編整理的軟件測試求職過程筆試面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　軟件測試求職過程筆試面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

　　1、辭職

　　人各有志，好男兒志在四方，干的開心就干，沒有發(fā)展前途就撤，當(dāng)然要慎重決定，不要進(jìn)入職場跳蚤的惡性循環(huán);一般正規(guī)的單位辭職都需要提前一個(gè)月申請，因?yàn)閯趧?dòng)法有相關(guān)規(guī)定;提前一個(gè)月申請辭職，不管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否，一個(gè)月后你就可以離職并且不用承擔(dān)任何法律責(zé)任，公司不得拖欠工資，并且在半個(gè)月內(nèi)把你的相關(guān)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出，用人單位不能違背勞動(dòng)者的意志強(qiáng)迫他上班;申請辭職后一個(gè)月內(nèi)未經(jīng)公司同意就走，或者裸辭(說走咱就走型的)，可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任或者一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償;具體規(guī)定參見勞動(dòng)法;所以辭職的時(shí)間要把控好了。

　　我是從以下幾點(diǎn)考慮的：首先，手頭重要項(xiàng)目定版了，突然撤退落個(gè)撂挑子的名聲不好，再說項(xiàng)目定版了多有成就感;其次，發(fā)了上個(gè)月工資再申請辭職，不排除公司會(huì)有各種下三濫的手段來拖欠你的血汗錢，一般公司都會(huì)壓一段時(shí)間的工資，即便要扣錢也是在這幾天上做文章了;再者考慮找工作的時(shí)間，現(xiàn)在是否好找工作，辭職后歇上半年有點(diǎn)吃不消，一般三四月份是跳槽的高峰期，不過此時(shí)段大牛橫行，競爭壓力非常大，公司一般都招上手就能干活的人，外包公司更甚，其他時(shí)段可能會(huì)招儲(chǔ)備性人才，有時(shí)間培養(yǎng)你，所以有人說想跳槽就別等年終獎(jiǎng)十月份就跳;除了以上三點(diǎn)有人可能還會(huì)考慮年假是否休了(不休白不求，白休誰不休)或者年終獎(jiǎng)是否發(fā)了，情況因人而異，自己掌控。

　　2、投簡歷

　　在你提出辭職申請到正式離職的一個(gè)月時(shí)間內(nèi)(因涉及到具體交接內(nèi)容或者其他情況，此時(shí)間各有不同)，是投簡歷的最好時(shí)機(jī);對于軟件行業(yè)，個(gè)人覺得跑招聘會(huì)為下策，勞民傷財(cái)沒有效果，網(wǎng)上投簡歷才是王道;北京比較火的招聘網(wǎng)就是“智聯(lián)招聘”和“前程無憂”了，此處需要嚴(yán)重強(qiáng)調(diào)：千萬別吊死在“智聯(lián)招聘”上，由于智聯(lián)的名氣比較大，界面更友好等原因，所以很多人只知道在智聯(lián)投簡歷，殊不知智聯(lián)的一個(gè)崗位有大幾百甚至幾千人競爭，據(jù)我了解用人單位每下載一份簡歷可能需要十塊大洋之多(也有包年套餐等，此數(shù)據(jù)沒有經(jīng)過考證)，所以單位需要篩選后查看，可想而知你的簡歷投出去之后一般都石沉大海了，除非你是那個(gè)分子，槍林彈雨總有活下來的;而“前程無憂”的確是個(gè)不錯(cuò)的招聘網(wǎng)站，職位不比智聯(lián)少，但是競爭壓力貌似沒有智聯(lián)大，筆者好幾個(gè)面試通知都是通過 “前程無憂”獲得的;

　　關(guān)于投簡歷怎么投這里要說一句，最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求職意向的，盲目投簡歷沒什么效果，別抱著中五百萬的心情去投簡歷;再者一定得多投，每天都有好多工作更新，有的朋友反映沒有接到面試電話，一問只投了幾十份簡歷，這個(gè)東西也是有概率的;還有一個(gè)途徑就是軟件測試論壇，常泡論壇的都知道論壇當(dāng)中有關(guān)于招聘的版面，上邊不乏有好的單位。

　　3、面試

　　面試似乎是求職過程中最重要的環(huán)節(jié)了，一旦接到用人單位的面試通知，那么恭喜你可以去面試了，公司從茫茫人海中選擇你去面試不是沒事鬧著玩的，都是經(jīng)過一番篩選的，要認(rèn)真對待每一次面試;給面試官的第一印象非常重要，如果你胡子拉碴頭發(fā)半年沒理，鼻毛外翹，那么面試定將草草結(jié)束，一句“回去等通知吧”把你打發(fā)了，一屋不掃何以掃天下;精神飽滿穿衣得體，在約定面試時(shí)間前一刻鐘到達(dá)即可，出門之前計(jì)劃好時(shí)間，尤其是天朝愛堵車，不要遲到也不要到的太早，太早人家還沒準(zhǔn)備好呢，另外要把路線理清楚，邀請你面試地址都會(huì)寫得很清楚，盡量不要打電話問路，連地址都找不到你還找什么bug呢?彬彬有禮，在沒有允許你坐下之前千萬不要坐，別把自個(gè)不當(dāng)外人;去之前對將要面試的崗位做出分析，猜測一下面試官會(huì)提出什么的問題，心里好有個(gè)底，一般會(huì)問對測試的看法領(lǐng)悟、做過的項(xiàng)目、離職原因等等，回答問題的時(shí)候不要緊張，不必急于作答，想清楚以后條理清晰的說出一二三，注意談吐，面試官不僅看你掌握的專業(yè)知識(shí)更會(huì)注意你的邏輯表達(dá)能力;

　　我感覺會(huì)有一半以上的公司會(huì)安排筆試(筆試跟初次面試一起安排)，筆試內(nèi)容無非是測試?yán)碚摗⑿袠I(yè)知識(shí)(比如銀行的或許出關(guān)于銀行的業(yè)務(wù)知識(shí))、測試工具、c語言、sql等(一般會(huì)出好多軟件評測師的題)，注意筆試當(dāng)中不會(huì)的題要記下來回去研究(用手機(jī)拍下來)，萬一下家公司出了相同的題你還不會(huì)你都想抽自己，再說掌握點(diǎn)知識(shí)也沒壞處;總體來說面試的決定性因素大于筆試; 再強(qiáng)調(diào)一次千萬不要緊張，不要想著我真的很喜歡這家公司，我除了這家公司哪里都不想去，這無形當(dāng)中增加了你的心里負(fù)擔(dān);要抱著菜場買菜的心理，這家不行去下家，后邊好工作多著呢，此處不留爺自有留爺處;話說回來，即便是你最初特別想去的公司，或許過幾天你又不想去了，不要被自己的感覺騙了; 面試結(jié)束后一般兩三天內(nèi)就可以知道初試的結(jié)果了，如果兩天內(nèi)沒有回信，打電話問一下也是可以的，好決定下一步的安排，每個(gè)公司的面試周期都不一樣所以問一下也沒什么不妥;不過從面試聊天當(dāng)中也能猜個(gè)七八成，比如談的很投機(jī)、相見恨晚、面試官很著急擔(dān)心你被別的公司錄搶了，或者稍帶不屑的告訴你回家等通知吧，都給了你很多暗示。

　　4、復(fù)試

　　如果企業(yè)決定讓你復(fù)試，說明你已經(jīng)通過了技術(shù)關(guān)，已經(jīng)很有戲了，復(fù)試主要跟人事經(jīng)理談，談的主要內(nèi)容是公司的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)理念、福利待遇、你的職業(yè)規(guī)劃、理想等等，最主要的就是薪資的談判，要價(jià)是個(gè)技術(shù)活，我個(gè)人建議薪資不要要的太高也不要太低，高了有點(diǎn)好高騖遠(yuǎn)不切實(shí)際也不可能得到，低了對不起自己也沒有跳槽的意義，要價(jià)就根據(jù)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年限、行業(yè)的薪資情況來決定要多少;hr一般會(huì)跟你砍價(jià)，這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)就跟商場買衣服一樣，他覺得你要的價(jià)格小于或等于你的能力，這就成交了。

　　5、offer的抉擇

　　如果你同時(shí)獲得了兩個(gè)以上的offer，那么恭喜你權(quán)利反轉(zhuǎn)了，個(gè)人覺得offer的抉擇從以下幾個(gè)方面來打分最終決定去哪家，需要注意的是想好了再答復(fù)，反復(fù)就不好了。

　　看發(fā)展：有沒有性能與自動(dòng)化測試?大行業(yè)發(fā)展怎么樣?測試體系是否完整，是否有學(xué)習(xí)空間?

　　看待遇：待遇是個(gè)硬道理，某個(gè)企業(yè)的待遇有絕對優(yōu)勢并且發(fā)展不錯(cuò)，那么基本就可以決定去這家了;不過你的水平在那里放著呢，hr的水平也都差不多，所以你值多少基本相差不大，總之待遇這塊很重要。

　　看福利：企業(yè)的福利待遇取決于企業(yè)的性質(zhì)，經(jīng)營的狀況等因素，好的公司保險(xiǎn)公積金都是全額繳納的，還有各種補(bǔ)助。

　　看地點(diǎn)：比如一個(gè)在開發(fā)區(qū)大興，一個(gè)在三環(huán)，由個(gè)人喜好與住址決定。

　　看延續(xù)性：對比各個(gè)offer跟你做過的工作的延續(xù)性大不大，你是否還想在這個(gè)領(lǐng)域更進(jìn)一步發(fā)展?業(yè)務(wù)是否跟你所學(xué)專業(yè)掛鉤?

　　看愛好：俗話說愛好是最好的老師......此處略去78個(gè)字......

　　通過一個(gè)月歇斯底里的奔波，終于入職了，通過求職這個(gè)過程感覺有不小的提高，但是建議不要頻繁跳槽，不利于沉淀而且光跟試用期較勁了;建議幾個(gè)月更新一次簡歷，不是為了找工作，是給自己立一個(gè)標(biāo)桿，把自己的所學(xué)所得記錄下來，步步為營督促自己不斷學(xué)習(xí);發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)和競爭點(diǎn)，知道自己缺什么?補(bǔ)什么!廢話不多說了，好好工作才是正道!

　　軟件測試求職過程筆試面試技巧

　　一、自我介紹

　　這里不分享如何自我介紹、話術(shù)之類，相信大家都比較熟悉套路，這里分享幾個(gè)細(xì)節(jié)1、自我介紹時(shí)需要有底氣有些同學(xué)明明技術(shù)很厲害，但是一面試就緊張，一直低頭，不敢直視面試官，更為緊張者都說不出話，這樣的表現(xiàn)面試官不會(huì)覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現(xiàn)，所以要有底氣，自信很重要。

　　2、自我介紹時(shí)可保持微笑、語速稍慢清晰面試官可以通過你的表情、語調(diào)、語速，來判斷是放松還是緊張，所以就算緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當(dāng)加點(diǎn)微笑，語速放慢，讓面試官聽清你說的是什么。

　　3、自我介紹時(shí)該說的內(nèi)容內(nèi)容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點(diǎn)，一般內(nèi)容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力或技能、獲得哪些成績（最好有數(shù)據(jù)）等，時(shí)長控制在1-2分鐘即可

　　二、項(xiàng)目介紹

　　從幾個(gè)部分來說，先項(xiàng)目規(guī)模，包括項(xiàng)目代碼規(guī)模，需求規(guī)模、用例規(guī)模，工作量，進(jìn)度，質(zhì)量和成本；

　　然后是整體的測試流程，然后再是角色與職責(zé)，接下來是在項(xiàng)目中自己的特色，比如做得最好的是什么、遇到最大的困難時(shí)（如何解決）、哪些地方還有待提高，最好有相應(yīng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行支持，最后是心得體會(huì)。

　　三、面試問題

　　1、職業(yè)規(guī)劃相關(guān)Q：你的測試職業(yè)發(fā)展是什么？A：測試經(jīng)驗(yàn)越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時(shí)間積累的，一步步向著高級測試工程師、行業(yè)資深專家奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年積累測試經(jīng)驗(yàn)，按如何做好測試工程師的要點(diǎn)去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務(wù)。

　　Q：你為什么選擇軟件測試行業(yè)？A：因?yàn)橹�前了解軟件測試這個(gè)行業(yè)，覺得他的發(fā)展前景很好

　　Q：你對測試最大的興趣在哪里？為什么？A：最大的興趣就是具有挑戰(zhàn)性。因?yàn)槲也⒉恢�道哪里�?huì)出現(xiàn)bug，在找到一個(gè)bug后會(huì)很高興。并且測試需要很強(qiáng)的耐心和細(xì)心。我可以很容易的找到一些細(xì)節(jié)問題。

　　2、 個(gè)人能力（軟實(shí)力、專業(yè)能力）（1） 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)Q：您在以往的測試工作中都曾經(jīng)具體從事過哪些工作？其中最擅長哪部分工作？A：我一般都是做的Web測試，搭建測試環(huán)境，對于一個(gè)程序進(jìn)行集成測試，系統(tǒng)測試，回歸測試等。還要編寫測試用例以及一些文檔，用戶使用手冊，功能測試文檔等等。最擅長的是功能測試。

　　Q：您所熟悉的測試用例設(shè)計(jì)方法都有哪些？請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設(shè)計(jì)工作中的應(yīng)用。A：有黑盒和白盒兩種測試種類，黑盒有等價(jià)類劃分法，邊界分析法，因果圖法和錯(cuò)誤猜測法。白盒有邏輯覆蓋法，循環(huán)測試路徑選擇，基本路徑測試。例子：在一次輸入多個(gè)條件的完整性查詢中。利用等價(jià)類劃分法則和邊界分析法則，首先利用等價(jià)劃分法，可以一個(gè)或多個(gè)結(jié)果是OK的測試用例，然后確認(rèn)多個(gè)NG的測試用例，然后利用邊界值分析法，可以對結(jié)果分別是OK和NG的測試用例進(jìn)行擴(kuò)展和補(bǔ)充。

　　Q：在您以往的工作中，一條軟件缺陷（或者叫Bug）記錄都包含了哪些內(nèi)容？如何提交高質(zhì)量的軟件缺陷（Bug）記錄？A：檢測時(shí)間，系統(tǒng)環(huán)境，硬件環(huán)境，嚴(yán)重程度，程式版本，確認(rèn)人，功能模板，問題描述，詳細(xì)操作步驟，是否會(huì)重現(xiàn)。問題描述和詳細(xì)操作步驟要盡可能詳細(xì)。Bug應(yīng)該盡量用書面語，對于嚴(yán)重程度比較高的缺陷要在相同環(huán)境下測試一遍。在C\S模式下，如果條件滿足可以使用替換法來確認(rèn)是client端的問題還是server端的問題。

　　Q：您在以往的測試工作中都曾經(jīng)具體從事過哪些工作？其中最擅長哪些（這個(gè)問題答案因人而異，大家可以根據(jù)自身的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回答，回答的時(shí)候要突出自身的優(yōu)勢以及獲得的成果）

　　Q：結(jié)合你以前的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為如何做好測試。A：根據(jù)我以前的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為做好工作首先要有一個(gè)良好的溝通，只有溝通無障礙了，才會(huì)有好的協(xié)作，才會(huì)有更好的效率，再一個(gè)就是技術(shù)一定要過關(guān)，做測試要有足夠的耐心，和一個(gè)良好的工作習(xí)慣，不懂的就要問，實(shí)時(shí)與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。

　　Q：為什么盡量不要讓非專業(yè)的員工去做一些測試工作？A：首先，專業(yè)的測試人員是有一定的技能和耐心對軟件一步一步進(jìn)行測試。如果讓非專業(yè)員工去測試的話，他可能心思并不在測試上面。會(huì)很隨意的、沒有目標(biāo)的進(jìn)行測試。這樣子的話測試并不完整，有的時(shí)候甚至很重要的bug都沒法找出。所以還是需要專業(yè)的測試人員來進(jìn)行測試的。

　　Q：開發(fā)人員老是犯一些低級錯(cuò)誤怎么解決？A：要在開發(fā)的前期就制定好一些編碼規(guī)范，這樣子可以減少很多因?yàn)閭�(gè)人習(xí)慣引起的錯(cuò)誤。同時(shí)，測試人員在發(fā)現(xiàn)開發(fā)人員犯一些低級錯(cuò)誤的時(shí)候不可以指責(zé)他們，要耐心的給他們指出錯(cuò)誤所在。然后可以有開發(fā)人員自己進(jìn)行測試，找出一些一眼看得出來是錯(cuò)誤的地方。

　　Q：開發(fā)與測試的關(guān)系？A：開發(fā)和測試是一個(gè)有機(jī)的整體。在產(chǎn)品發(fā)布之前，開發(fā)和測試是循環(huán)進(jìn)行的，測出的缺陷要經(jīng)開發(fā)人員修改后繼續(xù)測試。在開發(fā)的同時(shí)測試經(jīng)理開始編寫測試用例，測試文檔要參考開發(fā)文檔，所以開發(fā)和測試是不可分割的，少了任何一個(gè)都不能開發(fā)出產(chǎn)品。

　　Q：為什要在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中開展測試工作？A：因?yàn)闆]有經(jīng)過測試的軟件很難在發(fā)布之前知道該軟件的質(zhì)量，就好比ISO質(zhì)量認(rèn)證一樣，測試同樣也需要質(zhì)量認(rèn)證，這個(gè)時(shí)候就需要在團(tuán)隊(duì)中開展軟件測試的工作。在測試的過程中發(fā)現(xiàn)軟件中存在的問題，及時(shí)讓開發(fā)人員得知并修改問題，在即將發(fā)布時(shí)，從測試報(bào)告中得出軟件的質(zhì)量情況。

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