從遺憾中領(lǐng)略完美作文

　　近年來，隨著公務(wù)員不斷的加薪，考公務(wù)員的人也越來越多，近年來，隨著公務(wù)員不斷的加薪，原先就有職業(yè)穩(wěn)定、工作環(huán)境好等優(yōu)勢的公務(wù)員更成為當(dāng)今青年人羨慕的職業(yè)。

　　作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，眾所關(guān)注的新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中。接近人社部的人士6月18日向記者證實，根據(jù)今年2月份國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務(wù)，人社部目前正在制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。

　　此次公務(wù)員薪酬體系改革，若能進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度、完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規(guī)范透明公務(wù)員薪酬的作用。

　　然而，對普通公眾來說，他們更為關(guān)注的是，當(dāng)前的公務(wù)員薪酬改革，在規(guī)范、公開工資及津貼等問題上繼續(xù)可能留有制度后門，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡單的為公務(wù)員漲工資。

　　比如激勵機(jī)制制定的問題，要足夠科學(xué)合理。報道中人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝稱，“對于廣大基層公務(wù)員來說，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數(shù)人晉升機(jī)會有限”。很顯然，這是一句大實話。

　　基于這樣的事實，新一輪公務(wù)員薪酬改革，將把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來，實行級別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問題是，如果相應(yīng)的級別與職稱考核未能做到足夠科學(xué)合理，規(guī)則被權(quán)力之手把弄得“翻云覆雨”的事，難言不會大面積發(fā)生。

　　還比如彌合地區(qū)差距的問題，要規(guī)范更要透明。從報道中可知，由財政預(yù)算確定分配的公務(wù)員工資屬于二次分配領(lǐng)域，基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一，公務(wù)員地區(qū)間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承“限高、穩(wěn)中、托低”的思想調(diào)控地方津貼補貼，強(qiáng)調(diào)彌合級別和地區(qū)間的差距，更要強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步理順公開透明的問題。

　　比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟達(dá)141倍的情況下(見6月18日《中國青年報》)，面對如此這般一再引起爭議的車補、公積金等差距過大的問題，此次公務(wù)員薪酬體系改革，顯然應(yīng)該更多強(qiáng)調(diào)嚴(yán)厲規(guī)則與剛性公開，唯有如此，級別和地區(qū)間差距過大的問題，才能得到逐步向好的解決。

　　當(dāng)然公眾更大的期望還是，作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，此次公務(wù)員薪酬體系改革，在激發(fā)公務(wù)員群體更好提供公共管理與服務(wù)生機(jī)與活力的同時，能為更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革，打下堅實基礎(chǔ)。

　　從此前的媒體報道中可知，去年年底，在被寄予厚望的《工資條例》因壟斷行業(yè)反對夭折后，人社部決定另辟蹊徑，先參照草案逐步推出工資支付條例、工資集體協(xié)商條例、國有企業(yè)工資總額改革辦法等多項法規(guī)條例，在此基礎(chǔ)上，再制定更為完善的工資收入調(diào)控的綜合性文件。

　　面對收入分配改革屢扭不順、進(jìn)展遲緩的現(xiàn)實，公眾的理想預(yù)期是，以此次理順公務(wù)員薪酬體系為契機(jī)，更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革，能夠更多地突破既得利益之手的干預(yù)和掣肘，用更為迅捷有力的積極作為，成就普通公眾更多分享“提低、擴(kuò)中、控高”收入分配改革成果的夢想。

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