告別不文明行為作文

　　不少企業(yè)認(rèn)為，試用期員工無權(quán)享受年休假、在本單位工作不滿一年的員工不得享受帶薪年休假。而根據(jù)《企業(yè)帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。規(guī)定并沒有說在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月，也就是說，不管員工進(jìn)入本企業(yè)工作多久，只要員工連續(xù)工作滿12個(gè)月，就享有了享受年休假的資格。

　　此外，這里的職工，說的就是一般的勞動(dòng)者，不含退休返聘人員以及實(shí)習(xí)生。除此之外，還要排除非全日制的勞動(dòng)者。當(dāng)然，對(duì)于剛剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于在進(jìn)入企業(yè)之前沒有工作經(jīng)歷，所以確實(shí)需要在連續(xù)工作一年之后才能有資格享受帶薪年休假。

　　根據(jù)規(guī)定，法定帶薪年休假應(yīng)休未休的，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。企業(yè)不安排年休假又拒不支付帶薪年休假工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，應(yīng)當(dāng)加付賠償金。也就是說，企業(yè)最多可能需要支付帶薪年休假工資的6倍。

【告別不文明行為作文】相關(guān)文章：

告別不文明行為作文04-07

告別不文明行為作文優(yōu)選06-04

告別不文明行為作文（通用20篇）04-19

告別不文明行為作文通用(8篇)04-25

告別不文明行為作文錦集(3篇)08-11

不文明行為作文05-29

不文明行為作文[通用]07-07

不文明行為作文15篇07-12

（經(jīng)典）不文明行為作文（精選26篇）12-10

不文明行為作文（精選29篇）08-31