難忘的茉莉花中學(xué)生作文

　　剛巧今天來公司停電了，大家就開玩笑說，是不是公司自己緊張，都沒搶交電費了。從入職到現(xiàn)在，公司的制度一月一變，并且是越變越壞，合同的事情都可以毀約重來。這些事情，讓大家對公司的認(rèn)同感越來越低，直至過完年來的爆發(fā)。直屬領(lǐng)導(dǎo)過年回來三天就開會說大家上班太懶散遲到十幾二十幾分鐘，以后再遲到罰款，第二天就罰款了，還罰了開會前的人。原以為領(lǐng)導(dǎo)班子開始整頓，誰知兩天打漁，然后就曬網(wǎng)曬到現(xiàn)在了�？赡苁怯衅渌�的考慮(想通過這個辦法變相裁人而省下人力的費用之類的)，不過也更說明了企業(yè)文化的問題。

　　京東的格局，就是劉強東的格局，領(lǐng)導(dǎo)班子的格局，企業(yè)文化的格局。

　　創(chuàng)業(yè)初期能和員工打成一片，一杯酒下肚就成朋友了，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷。后面的人，也就都能接地氣的一起工作、溝通。

　　誠信，答應(yīng)的事情，在困難都要做到。上行下效，下級保證的事情，自己也會努力去做到，甚至做好。

　　公平，只要有成績就給獎勵。這是建立在誠信基礎(chǔ)上的。

　　客戶為主，自我提升質(zhì)量，不斷增加用戶口碑。

　　平臺，有很多是人力規(guī)范不到的，系統(tǒng)平臺就可以做到，這也是京東業(yè)務(wù)發(fā)展所依靠的三個重點部門之一的研發(fā)中心。

　　這本書大家可以翻翻，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對自己的管理、視野、格局都會有提升。

　　有需要的，可以發(fā)消息給我。

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