讀《雷鋒故事》有感作文

　　開辟公務(wù)員引才新通道

　　本次公開招聘的11個(gè)職位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營等領(lǐng)域，屬于專業(yè)性較強(qiáng)、需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的職位。

　　泰興市公務(wù)員局局長孫豐民說，聘任制公務(wù)員開辟了公務(wù)員引才新通道。從報(bào)名條件的設(shè)置，到專業(yè)要求都更有針對(duì)性，彌補(bǔ)了現(xiàn)行公考制度的不足。

　　宿遷市在此次招聘中拿出的崗位最多，市公務(wù)員局局長葛智說，這些職位有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)，而現(xiàn)有公務(wù)員招考很難招到這些人才。如果招聘順利，必將加快地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　薪酬高出同類公務(wù)員一大截

　　與目前的委任制、選任制公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，對(duì)應(yīng)聘者要求又高，這也要求招聘部門必須提供具有吸引力的薪酬待遇。

　　雖然招聘公告上沒有明確說明，但記者還是從側(cè)面了解到，聘任制公務(wù)員的年薪要比目前委任制同類崗位公務(wù)員高出一截。比如省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的兩個(gè)職位暫定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是“稅前不超過30萬元”，泰興的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是年薪18萬元左右，而宿遷市的5個(gè)聘任制職位的薪酬待遇則相當(dāng)于目前公務(wù)員的1.5~2倍，大約相當(dāng)于年薪13~15萬元。

　　這些薪資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的?泰興市是綜合考慮整個(gè)蘇中地區(qū)同類行業(yè)專業(yè)人才薪酬待遇后取了中間值。也就是說，雖然聘任制公務(wù)員的工資高于公務(wù)員，但與社會(huì)上的同行相差不大。對(duì)此，泰興市規(guī)劃局的劉衛(wèi)民表示，政府的工作經(jīng)歷對(duì)于聘任制公務(wù)人員將是一筆財(cái)富，在政府部門工作建立起的人脈，即便以后聘任期滿不再續(xù)聘，也會(huì)對(duì)其今后的工作有利。

　　將在試點(diǎn)基礎(chǔ)上推廣

　　聘任制公務(wù)員實(shí)行3~5年的聘期制，合同期滿后何去何從?對(duì)此，無論是宿遷、泰興都沒有給予明確答復(fù)，只是表示，由于試點(diǎn)剛剛開始，待相關(guān)政策完善后去留問題也就明朗。

　　聘任制公務(wù)員在我省是新生事物，但從全國范圍來看，有些地方早已開始嘗試，比如浙江、上海浦東、深圳等。對(duì)于聘期滿后的去留問題，浙江省的表態(tài)是，聘任期滿后是否續(xù)聘，除了看聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)外，還要看用人單位對(duì)項(xiàng)目的開展進(jìn)度，完全取決于用人單位和應(yīng)聘者自己，如果用人單位派給這些聘任制公務(wù)員的項(xiàng)目結(jié)束，也有可能就不再續(xù)簽了。

　　聘任制創(chuàng)新了公務(wù)員選拔任用方式，相關(guān)部門希望能借此打破“鐵飯碗”，對(duì)生活在“保險(xiǎn)箱”里的在職在編公務(wù)員形成一定的壓力，利用“鲇魚效應(yīng)”，提高效率。

　　試點(diǎn)的最終目的是為了推廣。據(jù)了解，我省將在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定出臺(tái)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)實(shí)施辦法，為在一定范圍內(nèi)穩(wěn)慎推行這一制度打下基礎(chǔ)。

　　無論如何，較高的薪酬待遇、體面的機(jī)關(guān)工作，加上地方求賢若渴可能提供的各種機(jī)會(huì)，決定了首批聘任制公務(wù)員都是一個(gè)極具吸引力的事業(yè)平臺(tái)，首次招聘最終效果如何，我們拭目以待。

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