初中作文：細(xì)節(jié)的魅力
節(jié)后廣東未現(xiàn)“搶工”現(xiàn)象 最缺普工和高技
元宵節(jié)，外來工返粵的高潮尚未來臨。“搶工”、“招工難”等字眼再次強(qiáng)占了人們的眼球。今年，廣東的勞動(dòng)力市場到底“荒不荒”？
記者前昨兩日來到廣州火車站、南方人才市場等地實(shí)地采訪發(fā)現(xiàn)，所謂“搶工”的現(xiàn)象僅是極少數(shù)，今年廣東勞動(dòng)力供給總量并未出現(xiàn)異常，高技術(shù)工種和新興職業(yè)等繼續(xù)缺乏。
招聘會(huì)仍然人頭攢動(dòng)
“預(yù)計(jì)元宵節(jié)后全省市場整體求人倍率將逐步回落至1.1或以下，從絕對數(shù)上來說，供需是平衡的。”
節(jié)日期間的廣州火車站歷來是觀察當(dāng)年用工市場的最佳窗口。行走在節(jié)后的火車站廣場上，記者看到：拖著大包小包的南下務(wù)工者神色匆匆，但是此前媒體提及的“搶工者”身影卻并未現(xiàn)身。
記者在流花汽車站以及省汽車站分別巡場一個(gè)多小時(shí)，僅發(fā)現(xiàn)一個(gè)小伙子在發(fā)招工傳單，但他表示“廠里主要為了提供信息，也沒有現(xiàn)場"抓人"的想法”。
記者現(xiàn)場隨機(jī)采訪了部分入粵打工者，去年大部分來此打工的人表示打算繼續(xù)回到珠三角，今年的用工形勢與去年相比沒有太大變化。
“要說不缺那是假的，但是也沒有那么嚴(yán)重。”從河南過來打工的孫先生說，前兩天剛剛在大瀝的一家電風(fēng)扇廠里“試過手”，“工廠一邊招人一邊開工，沒什么影響。周圍的廠子我也都看了，都挺歡迎普工的，但沒到"搶"的地步。”
在與用工直接相關(guān)的南方人才市場，周末的招聘會(huì)擠滿了前來碰運(yùn)氣的年輕人。
廣州市一家機(jī)床廠人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，與往年相比，前來投簡歷的人不少，甚至超過了去年，大部分崗位已經(jīng)有了若干人選。不過他也表示，技能工等今年仍舊缺乏，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的工人也比較缺乏，最不缺乏的就是剛剛來粵或者剛畢業(yè)的學(xué)生。
廣東節(jié)后勞動(dòng)力供求平穩(wěn)的局面，也讓企業(yè)多了幾分“淡定”在采訪中，大部分企業(yè)對記者表示，今年用工市場總體感覺“麻麻地”，有些甚至表示，相比往年還“寬松”一些。
據(jù)廣東省人力資源社會(huì)保障廳提供的數(shù)據(jù)，節(jié)后廣東全省市場求人倍率（市場需求人數(shù)/求職人數(shù)）維持在1.15-1.18區(qū)間，“這就是說，職位數(shù)和求職人數(shù)基本上是對得上的。”一位人力資源專家向記者表示，“預(yù)計(jì)元宵節(jié)后全省市場整體求人倍率將逐步回落至1.1或以下，從絕對數(shù)上來說，供需是平衡的。” 不過，相比于粵東西北地區(qū)，珠三角的人才市場供求關(guān)系仍然顯得相對緊張。
最缺普工和高技
高技能人才持續(xù)短缺，與此同時(shí)，近年來普工也開始出現(xiàn)缺工的苗頭
記者向多家用人單位了解到，結(jié)構(gòu)性缺工仍是廣東用工市場的老大難問題高技能人才持續(xù)短缺，與此同時(shí)，近年來普工也開始出現(xiàn)缺工的苗頭。
不少親臨一線的招工者向記者表示，“說用工緊張，最主要還是這兩個(gè)方面。”在南方人才市場的周末招聘會(huì)上，多家企業(yè)都向記者表示，“現(xiàn)在是普工沒人做，但專業(yè)人才卻又找不到，”這令不少企業(yè)兩手空空。
“現(xiàn)在這種招工缺口的"兩極"化現(xiàn)象十分明顯。”據(jù)現(xiàn)場工作人員分析，“一方面，普工工資還徘徊在2000元左右，吸引力有限，難以招到人。另一方面，企業(yè)真正需要的是有專業(yè)技能資格的人，卻又很少。不少人即使有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也沒有相關(guān)認(rèn)證，達(dá)不到企業(yè)要求。”這一觀點(diǎn)得到了不少求職者的贊同。
記者了解到，武漢市普工工資水平也達(dá)到了2000元到2500元，保安、保潔員工資約為1500元到1800元，這一水平同廣東企業(yè)相差不大。
不過，另一方面，招聘者也提出了自己的要求。“熟手我們確實(shí)需要，不過他們和高級技工有距離，很難說獨(dú)當(dāng)一面。”一名建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人歐先生表示，一個(gè)高級技工在他們那里的工資可以達(dá)到5000元/月，“可惜沒人拿得動(dòng)啊。”
廣州百強(qiáng)人力資源服務(wù)有限公司的一名負(fù)責(zé)人也向記者表示，“大多數(shù)人就限于混個(gè)"熟手"的地步，深入的職業(yè)發(fā)展想法基本沒有，不突破一些瓶頸，這工資當(dāng)然只能在2000元出頭。”
新生代不把工資放在首位
“光靠工資留人不行，職業(yè)技能培訓(xùn)和各種條件的改善都應(yīng)該是企業(yè)留人的手段。”
正在應(yīng)聘的孫先生向記者表示，他們這一批人很多人都很清楚其實(shí)“到處飄”也不是個(gè)辦法，只是沒有針對性的“金剛鉆”，“很多廠子光叫我們下一線，啥也不教，我們做2個(gè)月當(dāng)然就走了。”
不少求職者向記者表示，對未來的迷茫也成為了他們到處流動(dòng)的原因。
“所以說，光靠工資留人不行，職業(yè)技能培訓(xùn)和各種條件的改善都應(yīng)該是企業(yè)留人的手段。”一位人力資源專家向記者介紹道。
除此之外，也有不少求職者表示出落地生根的“意愿”，生活和情感上的融入成為關(guān)鍵因素。
“希望自己能成功當(dāng)個(gè)"新廣東人"，到時(shí)候，就把父母接過來，再也不跑來跑去了。”一名來自湖北的求職者小苗這樣向記者描繪著他的愿景。
而這次在招聘會(huì)上看到不少企業(yè)善待員工的舉措，也頗感“窩心”，“很多企業(yè)的招聘廣告都突出放上了廠里員工的生活場景，讓我們這些離鄉(xiāng)背井的人感覺到一種生活上的融入，讓我放心很多，不僅希望能在這里找份工作這么簡單，交交朋友、長長見識也是很重要的。”
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