描寫冬天梅花的寫景作文

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動(dòng)者履行離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制確立了“無(wú)補(bǔ)償則無(wú)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”的基本原則�！秳趧�(dòng)合同法》第23 條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付補(bǔ)償金，那么用人單位能否采取不同的支付方式呢?除按月支付外，實(shí)踐中常見以下的支付方式：

　　(1) 離職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)一次性或者每季度、每半年支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　(2) 在職期間，每月支付一筆競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，離職時(shí)不再另行支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　(3) 在職期間，一次性支付一筆競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　【案例】

　　重慶索通出國(guó)企劃有限公司(以下簡(jiǎn)稱索通公司)與吳方簽訂了一份《勞動(dòng)合同書》，約定：吳方受聘于索通公司，期限為2007年3月5至2010年6月4 日，擔(dān)任秘書級(jí)別工作，工作范圍包括前臺(tái)接待、電腦錄入和編輯、電話咨詢和面談咨詢、文案企劃和代理、外語(yǔ)口筆頭翻譯、客戶聯(lián)絡(luò)和服務(wù)、辦公室輔助事務(wù)等，基本月薪800元，獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)情況另行發(fā)放，正式工作每滿一年后享受2160元的“年度保密津貼”，合同期滿三年時(shí)享受3600元的“競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償”。合同還約定了吳方應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，違反約定須承擔(dān)21600元的違約金;在合同期限內(nèi)、合同終止和解除后三年內(nèi)，不得受聘于與索通公司行業(yè)和業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的其他用人單位，不得自己經(jīng)營(yíng)相同性質(zhì)的業(yè)務(wù)，如果違反則要承擔(dān)36000元的違約金。2008年6月，索通公司向吳方發(fā)放了年度保密津貼1926.2元;2009年6月24日，吳方提出辭職，解除合同時(shí)索通公司向吳方支付了競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償金2544.06元和年度保密津貼2163.55元，上述款項(xiàng)均對(duì)缺勤作了相應(yīng)扣減。2009年7月6日，吳方與廣東啟德教育服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱啟德公司)重慶分公司建立勞動(dòng)關(guān)系，索通公司遂訴至法院，認(rèn)為吳方違反保密協(xié)議約定和競(jìng)業(yè)限制約定，要求吳方承擔(dān)違約責(zé)任，啟德公司與啟德分公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　【裁判】

　　重慶市渝中區(qū)法院審理認(rèn)為：索通公司雖然與吳方在《勞動(dòng)合同書》中對(duì)競(jìng)業(yè)限制及補(bǔ)償作了約定，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，雙方并沒有對(duì)與現(xiàn)行法律相違背的約定進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變更。且索通公司并未在解除勞動(dòng)合同后按月向吳方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故該競(jìng)業(yè)限制約定對(duì)吳方?jīng)]有法律約束力。索通公司亦無(wú)證據(jù)證明吳方有將其經(jīng)營(yíng)信息、業(yè)務(wù)渠道、客戶資料等泄露給啟德公司的事實(shí)，故對(duì)索通公司主張吳方承擔(dān)違反保密約定和競(jìng)業(yè)限制約定違約金的請(qǐng)求不予支持。判決駁回索通公司訴訟請(qǐng)求。

　　索通公司不服，提起上訴。索通公司認(rèn)為：按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并非法律強(qiáng)制性規(guī)定，索通公司已提前一次性支付了補(bǔ)償金，吳方也實(shí)際接受并未提出異議，吳方應(yīng)當(dāng)按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。即使索通公司還負(fù)有按月支付補(bǔ)償金的義務(wù)，其時(shí)間最早也是雙方解除勞動(dòng)合同的次月即2009年7月24日，而吳方在離職后短短幾天就和啟德分公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，吳方惡意違約在先，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　重慶市第五中級(jí)人民法院審理認(rèn)為：用人單位與勞動(dòng)者可以約定對(duì)勞動(dòng)者離職后進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，但因該約定限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，必須以用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償作為對(duì)價(jià)。本案中，雙方將“年度保密津貼”和“競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償”約定于《勞動(dòng)合同書》第六章勞動(dòng)報(bào)酬中，且支付的條件為“每滿一年、合同滿三年即可享受”，且實(shí)際是按照吳方的出勤天數(shù)予以核發(fā)，索通公司支付給吳方的“年度保密津貼”和“競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償”實(shí)為吳方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬，而并非對(duì)吳方在解除或終止勞動(dòng)合同后受到競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。因此，吳方不受該約定的限制。索通公司主張吳方泄露其商業(yè)秘密亦缺乏事實(shí)依據(jù)，遂判決駁回上訴，維持原判。

　　【評(píng)析】

　　1、競(jìng)業(yè)限制期違法。

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施前，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制期的長(zhǎng)短沒有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，但從2008年1月1日起，競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。所以本案中2007年簽署的勞動(dòng)合 同中關(guān)于三年競(jìng)業(yè)限制期的條款應(yīng)當(dāng)做相應(yīng)修改，當(dāng)事人若不修改，則與《勞動(dòng)合同法》沖突的約定無(wú)效。具體到本案中，超過法定最長(zhǎng)期限規(guī)定的部分無(wú)效。

　　2、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金金額是否合法合理?

　　在《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)或者下限。但是在2013年最高人民法院頒布的司法解釋中規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約 定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�人民法院�?yīng)予支持。”

　　從這個(gè)最新的司法解釋中，我們可以得出一個(gè)結(jié)論，假設(shè)約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金低于勞動(dòng)者離職前月平均工資的30%，那么如果勞動(dòng)者主張補(bǔ)償金過低，則法院在判決中調(diào)高補(bǔ)償金的可能性很大。同時(shí)讀者需要注意，有的地方政府或地方的法院對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定，如果當(dāng)?shù)赜幸?guī)定的話，那么必須遵守當(dāng)?shù)匾?guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如果當(dāng)?shù)貨]有明確規(guī)定的，那么我建議月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)至少不要低于勞動(dòng)者離職前十二月月平均工資的百分之三十。

　　3、在職時(shí)或者離職時(shí)一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否合法?

　　本案中，法院考慮的主要是這筆“年度保密津貼”和“競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償”的性質(zhì)，關(guān)鍵不在于是不是離職后按月支付。因?yàn)楸景钢械?ldquo;年度保密津貼”和“競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償”是按工作年限計(jì)算的，而且按出勤率扣減，因此明顯具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，絲毫體現(xiàn)不出來(lái)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)奶攸c(diǎn)，所以本案中法院判決用人單位敗訴。

　　實(shí)踐中很多用人單位，不想支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，于是巧立名目，把一部分勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)成是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，這種做法法院都是不會(huì)認(rèn)可的。

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