樹文明新風(fēng)，創(chuàng)和諧校園演講稿

　　軟件工程師面試要注意那些問題，我相信這是很多面試的同學(xué)常遇到的問題，下面應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編跟大家分享一下，希望對廣大同學(xué)有所幫助。

　　1．不要在面試中喧賓奪主

　　我曾經(jīng)面試過幾個應(yīng)聘者，他們好像鐵了心腸一定要告訴我他們最近的“超級項(xiàng)目”。當(dāng)我開始發(fā)話他們就立刻打斷：“我想讓你了解我們近期處理的超級項(xiàng)目，10年之前當(dāng)這個項(xiàng)目開始之時還默默無聞……”，然后接下來的5分鐘時間都在那里滔滔不絕唾沫橫飛。

　　記�。好嬖嚬僭诿嬖囘^程中有具體的問題需要詢問。但是如果應(yīng)聘者喧賓奪主，那么考官就可能無法獲得充分的信息來做出判斷，同時這種行為也會讓考官覺得應(yīng)聘者很難共事。

　　如果你確實(shí)想談?wù)撟约旱捻?xiàng)目，那么就應(yīng)詢問面試官：“我覺得最近的某某項(xiàng)目能充分體現(xiàn)我的能力，我能不能用10分鐘的時間來描述一下具體情況？”這樣就會給面試官空間來調(diào)整面試過程，由此也避免毫無征兆就讓面試離題萬里。

　　2．在回答需要具體答案的問題之時，記得首先要有總括性的發(fā)言

　　有時我會問一個答案可以很簡練的問題，例如：“在你的那個成功項(xiàng)目中總共有多少人參與？”但應(yīng)聘者往往會就此打開話匣：“恩，張三參與了這個項(xiàng)目，他負(fù)責(zé)UI部分，當(dāng)然我也會給他一些指導(dǎo)。李四也在項(xiàng)目中，她在賓州遠(yuǎn)程工作，負(fù)責(zé)后端服務(wù)器。兩年之后我們又有新人王五加入……”

　　3．在面試過程中不要對細(xì)小錯誤耿耿于懷

　　我曾不止一次的在面試過程中碰到這種情況：當(dāng)應(yīng)聘者知道編程問題后，他馬上就想到了最佳的方案、確定了邊界條件，然后開始編寫程序。但在編寫過程中，應(yīng)聘者犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯誤或忘記設(shè)定某變量等無關(guān)大局的小錯誤，當(dāng)我指出其錯誤之后，應(yīng)聘者立刻變得十分緊張，這種焦慮情緒影響了他在后面環(huán)節(jié)的正常發(fā)揮。

　　即便應(yīng)聘者徹底搞砸了某個編程問題，面試考官也可能會提出不同的問題并會容忍應(yīng)聘者在某個問題上的失誤。再退一步說，就算某次面試徹底失敗，你也有機(jī)會在其它面試上補(bǔ)救。

　　4．在面試過程中不要失禮

　　這似乎是不用說的問題，但在面試過程中我確實(shí)碰到過影響很不好的失禮行為。曾有一位前來應(yīng)聘軟件工程師的人看到我就說：“哇，我真不敢相信你這么年輕！你看上去好�。�！我覺得你才18歲！”我看了他的簡歷才搞清楚原來是來應(yīng)聘的，在開始的時候我卻忍不住想：“這個人是來面試我的吧？！”

　　在我的另外一次面試中，應(yīng)聘者的手機(jī)在面試開始15分鐘之后就響了，她沒有理會，手機(jī)連續(xù)響了20秒，這樣不免會對面試造成影響。5分鐘之后，她的手機(jī)又響了，她依然沒有理會；5分鐘之后，手機(jī)第三次響起。最后她終于抓過手提包在里面翻出了手機(jī)。我想：“是時候關(guān)掉手機(jī)了，她在進(jìn)來之前就應(yīng)該把手機(jī)關(guān)掉。”但是她在手提包中拿出手機(jī)之后卻旁若無人的打起電話來，而且就在面試過程中間！　

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