以“童年趣事”為題的五年級作文

　　公務員工資調(diào)整最新方案文件終于公布啦!近日,國務院發(fā)文正式廢除養(yǎng)老金雙軌制,公務員和事業(yè)單位人員也要繳納養(yǎng)老保險。改革后,公務員工資調(diào)整方案出臺,人社部副部長胡曉義說,公務員工資增長六成是誤解,機關事業(yè)單位的工資本身需要改革,包括結(jié)構(gòu)和增長機制的問題。國務院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案,一是公務員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整,文件已經(jīng)發(fā)到各單位。以下是應屆畢業(yè)生就業(yè)指導網(wǎng)的小編為您提供的《公務員工資調(diào)整最新方案文件》。


 

　　關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施方案

　　人力資源社會保障部 財政部

　　根據(jù)黨中央、國務院關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的決定，制定本實施方案。

　　一、調(diào)整基本工資標準的辦法

　　從2014年10月1日起，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調(diào)整后的工資標準見附表1)。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少(各職務層次減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

　　在調(diào)整公務員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同事將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調(diào)整后的工資標準見附表2)。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少(各技術等級減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

　　二、其他有關政策問題

　　(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員規(guī)范津貼補貼標準相應減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當?shù)貙嶋H情況確定。

　　(二)機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

　　三、建立基本工資標準正常調(diào)整機制

　　落實公務員法要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務員工資水平。

　　確立定期調(diào)整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

　　四、經(jīng)費來源

　　這次調(diào)整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費，中央財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。

　　五、組織實施

　　(一)黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體機關以及在京有關單位調(diào)整機關工作人員基本工資標準的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協(xié)調(diào)，各部門(單位)具體實施;各地區(qū)和黨中央、國務院各部門在京外單位(少數(shù)部門除外)，在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

　　(二)各地區(qū)要按照本實施方案規(guī)定，結(jié)合實際情況，擬定本地區(qū)調(diào)整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施。各省直機關和各省會城市、計劃單列市的實施辦法，須報人力資源社會保障部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區(qū)、旗)的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府結(jié)合當?shù)貙嶋H情況確定，確保部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資工作落實到位。

　　(三)各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

　　本實施方案由人力資源社會保障部負責解釋。

　　【專家解讀公務員工資調(diào)整最新方案文件】

　　1為啥要漲工資?8年未漲致與物價脫鉤

　　中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會一位不愿具名的專家表示，我國公務員的基本工資自2006年調(diào)整過后基本就沒漲過。這說明國家建立工資調(diào)查制度，根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國家經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查情況，適時調(diào)整機關工作人員基本工資標準的政策，在執(zhí)行方面并沒落到實處。這不但影響政府誠信，更關系到國家的治理體系與成效，引發(fā)出亂收費、亂罰款、亂設小金庫，濫發(fā)福利獎金等一系列問題。

　　中國人民大學勞動人事學院教授、中國勞動法學研究會常務理事程延園則表示，由于多年來我國公務員收入水平已經(jīng)沒有大范圍調(diào)整過，從整體來看基本處于停滯狀態(tài)，而國家GDP不斷增長，其間衣食住行等各方面的價格使得CPI指數(shù)更是一路飆升。物價水平和企業(yè)職工平均工資水平確實都在上升，因此有關部門提高公務員收入的水平，屬于合理做法。

　　此外給予適當收入待遇以留人，也是人才隊伍建設的原動力。對于作為治國理政者的公務員來說，如果不能吸引來優(yōu)秀人才，不能留住人才保持相對穩(wěn)定的公務員隊伍，對于政策落實與經(jīng)濟社會的建設和發(fā)展，都將是不利的。以深圳等發(fā)達地區(qū)為例，由于當?shù)仄髽I(yè)工資水平較高，如果公務員薪酬沒有吸引力，根本無法招錄到合適的人才。

　　2應漲多少合適 漲薪或以兩三成為宜

　　中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，給公務員漲工資或稱完善公務員薪酬結(jié)構(gòu)制度會成為與雙軌制并軌緊密相連的一項工程。不過預計有關部門將在財政承受能力和人力成本支出需求間尋找平衡點，公務員工資增長的幅度應該相對有限。

　　中國政法大學財稅法研究中心主任施正文教授進一步介紹，由于目前我國經(jīng)濟下行，財稅收入步入中速增長時期，而且在民生和社會建設等多方面還有巨大的支出壓力，因此對于為公務員漲工資的問題，應該采取財政控制總量的方式。同時為了避免造成更多更大的不公平，公務員工資增長比例不宜過高。也就是說，財政對于公務員工資的支出，增幅可以超越個位數(shù)，但應以兩成左右為宜，絕對不能增加太多。

　　程延園表示，公務員漲工資具體來說應該考慮三方面因素，一是要補歷史欠賬，以前因長期未漲在物價和通貨膨脹等方面所受的損失應該加以彌補;二是要考慮未來因素，如未來公務員參加醫(yī)保等社保所需的繳費，也要提前計算在內(nèi);三是考慮到公務員職業(yè)要求高、責任大的特點，為保持其職業(yè)吸引力，漲工資的額度應該略高于其今后各項社保的支出額度。她認為，具體來說，公務員群體的漲薪幅度，或以提高兩三成為宜。

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