開心的我作文

簽約辭職 違約金咋交

　　在春季應(yīng)聘高峰期間，本報對《勞動合同法》先后做出多期解讀，引起讀者廣泛關(guān)注。近日，共有8位讀者向本報詢問，在勞動合同期內(nèi)向單位辭職，是否需要向用人單位交納違約金的問題。對此，本報記者采訪了遼寧昊眾律師事務(wù)所主任、大連市律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任王玫，請她對違約金問題做以解析。

　　今年簽的合同，辭職可以不交違約金

　　[案例一]

　　今年1月4日，張先生到一家工廠工作，1月15日，張先生與這家企業(yè)簽訂了為期一年的勞動合同。今年2月19日，張先生提出辭職，但企業(yè)不同意，并提出如果辭職必須要交納2000元的違約金，張先生詢問是否合理。

　　[律師解答]

　　今年1月1日起開始實行的《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

　　《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。

　　第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　因此，除非勞動者接受過單位為勞動者提供的專項培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

　　因此，凡在今年1月1日以后簽訂的勞動合同，除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，均不允許出現(xiàn)由勞動者承擔(dān)的違約金的條款，因而也沒有辭職需要交納違約金的說法。

　　去年簽的合同，辭職是否交違約金尚存爭議

　　[案例二]

　　2007年7月份，程女士與單位簽訂了一年的勞動合同，合同上寫明，如果勞動者違約，將要承擔(dān)5000元違約金。今年2月，讀者程女士提出辭職，她咨詢其是否需要交違約金？

　　[律師解答]

　　對于在《勞動合同法》實施以前簽訂的勞動合同，其規(guī)定的“違約金”條款是否繼續(xù)履行——這在業(yè)內(nèi)存在兩種觀點�！秳趧雍贤�法》第97條規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。

　　對于這一條，一部分人認(rèn)為，在《勞動合同法》施行前簽訂的勞動合同，應(yīng)該按照勞動合同的規(guī)定，在存續(xù)期內(nèi)繼續(xù)全面履行，也就是說，此時勞動者違約，應(yīng)該按勞動合同規(guī)定支付違約金。

　　同時，對于這一條，還有另外一種觀點存在，2008年1月1日《勞動合同法》實施后，原勞動合同有違約金條款，自動失效，此時勞動者違約，無需按勞動合同規(guī)定支付違約金。

　　對于《勞動合同法》第97條的理解與操作，我們期待國務(wù)院即將出臺的《勞動合同法》實施條例予以明確。

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