事物說明文：蜜蜂

財(cái)務(wù)助理崗位競爭指數(shù)漸升溫

龍年春節(jié)假期已經(jīng)過去一段時(shí)間了，龍年的人才流動(dòng)也開始逐漸蒸蒸日上起來。無論是未找到工作，還在焦頭爛額地投簡歷的“職場年輕人”，還是揣著跳槽打算，追求更好發(fā)展的“職場老人”，都在關(guān)注著大量的招聘才情信息，都希望找到對(duì)自己最有用的信息情報(bào)。

據(jù)《東方衛(wèi)報(bào)》2月28日?qǐng)?bào)道，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，和第一周比較，財(cái)務(wù)助理、人力資源專員的競爭進(jìn)一步白熱化。競爭指數(shù)由上周平均70人競爭一個(gè)崗位上升為 110人，人力資源專員也由上周64人上升為101人。法務(wù)專員進(jìn)入排行榜，法律相關(guān)專業(yè)就業(yè)競爭激烈。智聯(lián)招聘專業(yè)數(shù)據(jù)分析顯示，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生從事人力資源、行政、貿(mào)易和金融類的職業(yè)較多，而這些恰好也是競爭激烈的職業(yè)。因此，企業(yè)此類崗位的招聘難度較低，而這類崗位的求職者求職難度較大。

時(shí)間：2012年2月13日-17日 數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

同時(shí)，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，保潔、服務(wù)員、收銀員等一線服務(wù)類崗位在節(jié)后招聘需求較多，但相應(yīng)人員回流較慢，一些留在當(dāng)?shù)匚礆w，都將造成此類崗位招聘難，求職競爭低。從長遠(yuǎn)來看，市場杠桿作用越來越明顯，一線藍(lán)領(lǐng)的收入水平會(huì)增高，但也造成了行業(yè)成本的增加。專業(yè)顧問、UI設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)工程師的競爭冷是因?yàn)槭袌錾舷鄳?yīng)的專業(yè)人員少。

從招聘信息上看，節(jié)后企業(yè)的招聘需求旺盛，職位發(fā)布信息漲幅迅猛。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，汽車相關(guān)的4S店管理、修理占據(jù)了兩個(gè)位置�？傮w上看，和第一周百分之幾百的增長率比較，第二周的職位增幅小于節(jié)后上班第一周的爆發(fā)性增長。服務(wù)員，物流等基層服務(wù)類崗位在節(jié)后招聘需求增長明顯，主要是節(jié)前此類人才的穩(wěn)定性比較差，流失較多。

時(shí)間：2012年2月13日-17日 數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

總的來說，這周的招聘和求職高潮是上一周的延續(xù)，并且會(huì)持續(xù)下去。從上面的數(shù)據(jù)中可以明顯看出，銷售類招聘依然需求量很大，企業(yè)對(duì)于銷售人才的渴望也是毋庸置疑的。此外法律專業(yè)、文科類學(xué)生之間的就業(yè)競爭也在加大，但是對(duì)于渴望基層工作的招聘者和企業(yè)來說，這周的報(bào)告顯示他們的潛力很大。

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