2017關(guān)于道德淪陷的熱點(diǎn)論據(jù)素材

　　人們?cè)谇舐毭嬖嚨臅r(shí)候，除了面試官考核問題外，還會(huì)問到有關(guān)薪酬的問題。月薪是衡量一個(gè)員工對(duì)自己的評(píng)價(jià)，必須要有明確的認(rèn)識(shí)，不能回避。很多人工作經(jīng)歷有限或跳槽，在面試的時(shí)候常常會(huì)遇到被面試官問及薪酬的問題，但自己又不知道該怎么說比較恰當(dāng)。甚至有些人難以啟齒，支支吾吾，不太懂怎么和對(duì)方談薪酬。其實(shí)，你可以大方地談，因?yàn)樾劫Y水平也是自我價(jià)值的體現(xiàn)，那么該如何談呢?

　　一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你各種情況時(shí)，開價(jià)過高，難以被用人單位接受;開價(jià)過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。

　　在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價(jià)，可告訴其一個(gè)薪酬幅度。如他一定要你說出個(gè)明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍�后，很可能�?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。

　　目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經(jīng)是對(duì)你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時(shí)注意結(jié)合實(shí)際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實(shí)事求是。具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考同行業(yè)的朋友，或請(qǐng)教人才市場(chǎng)的管理人員，請(qǐng)他們給予指導(dǎo)。只要不是太離譜，公司會(huì)和你協(xié)商的。

　　既然來工作，你的目的不能說全是為了那每個(gè)月的工資，但是相信90%的是，因?yàn)槟阈枰�生存，需要物質(zhì)，勞動(dòng)所得的成果對(duì)于自己而言是無愧于心的。所以，談薪資是很重要和必須的。懂得怎么談，不僅能幫助自己取得更多的利益，而且也會(huì)在公司面前展現(xiàn)出一個(gè)自信、有實(shí)力的自己。

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