2016年社區(qū)開展“6.5”世界環(huán)境日活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)精選
石家莊市對(duì)24個(gè)縣（市）、區(qū)的企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)查 結(jié)果顯示——
用工招聘 八成多企業(yè)招不夠人
一方面是用人單位出現(xiàn)用工荒，一方面是應(yīng)聘人員遭遇求職難，那么，人才供需的矛盾都衍生了哪些現(xiàn)象，又是什么原因?qū)е逻@種問題的產(chǎn)生？
近日，石家莊市對(duì)全市24個(gè)縣（市）、區(qū)的企業(yè)用工情況和求職需求開展了調(diào)查研究。本次調(diào)查涉及全市十多個(gè)行業(yè)的240余家用工單位，其中包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份有限公司、有限責(zé)任公司及私有企業(yè)等，或許可以為用工矛盾的解決提供些許思路。
縣域經(jīng)濟(jì)區(qū)位劣勢(shì)導(dǎo)致的招工難，也使這些地區(qū)的用人單位招聘成了常態(tài) 攝/本報(bào)記者崔靖
現(xiàn)象
企業(yè)招聘 普工專技人才都缺
晉州市某企業(yè)的負(fù)責(zé)人現(xiàn)在最怕放假，因?yàn)橐粋�(gè)假期過后，單位的工人就可能少好幾個(gè)。“招人難，留人更難。”該負(fù)責(zé)人說，最近幾個(gè)月，招工難與員工流失率高，成了他最頭疼的事兒。
然而，招工難卻并不只讓晉州這一家企業(yè)頭疼，在石家莊市其他企業(yè)，這種現(xiàn)象也普遍存在。針對(duì)企業(yè)招工的調(diào)查顯示，只有約17%的企業(yè)表示能招滿員工，而29.5%的企業(yè)的招工人數(shù)則不足需工量的50%。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，石家莊市在制造業(yè)、建材業(yè)、化工業(yè)、批發(fā)零售、餐飲服務(wù)等行業(yè)普遍存在缺工現(xiàn)象，特別以制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)缺工更為嚴(yán)重。此外調(diào)查結(jié)果還顯示，石家莊市的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人也有較大缺口，專業(yè)技術(shù)人員缺工約占缺工總量的22.5%，與普工基本持平。
普通操作工人與專技人才、高端人才的“兩頭缺”，直接導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)不能正常運(yùn)行，訂單數(shù)量受到限制，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)受到影響。
員工流失 七成準(zhǔn)備隨時(shí)跳槽
不過，在用工缺失的同時(shí)，對(duì)企業(yè)更雪上加霜的是較高的員工流失率。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，石家莊市以餐飲、機(jī)械制造加工為代表部分企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，特別是一些中小企業(yè)的問題更為突出，有的企業(yè)每月員工的流失率都在5%以上。這就意味著20個(gè)月員工就要流動(dòng)一遍，而較為合理的員工流失率為每年10%，10年流動(dòng)一遍。
調(diào)查顯示，僅有29%的勞動(dòng)者愿意在原企業(yè)工作，其余的都準(zhǔn)備或已經(jīng)加入跳槽大軍。招不進(jìn)、留不住、干不長(zhǎng)的現(xiàn)象，已嚴(yán)重制約了部分企業(yè)進(jìn)一步的做強(qiáng)做大，影響了企業(yè)的發(fā)展，有的企業(yè)甚至因此而面臨著倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
求職者除了愛跳槽，在就業(yè)范圍方面也更傾向于“離家不遠(yuǎn)”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，求職者對(duì)省外就業(yè)和戶籍所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)就業(yè)都不太感興趣，更傾向于到戶籍所在的省內(nèi)縣外就業(yè)，這類求職者約占求職者總數(shù)的66%。
探因
薪酬標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)低于員工預(yù)期
調(diào)查顯示，求職者對(duì)月薪的心理預(yù)期在2000元至2500元之間的人數(shù)最多，約占調(diào)查總數(shù)的38%；其次為1500元至2000元之間的，約占總數(shù)的21%。但企業(yè)給出的2011年一線工作人員的月薪集中在1500元至2000元之間的，約占企業(yè)總數(shù)的50%。
可見，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)的工資福利與勞動(dòng)強(qiáng)度和工作條件相比，待遇普遍偏低，與求職者預(yù)期有較大差異，也是造成招工困難、流失率高的一個(gè)原因。
企業(yè)顯然也意識(shí)到了這一點(diǎn)，低廉勞動(dòng)力成本的時(shí)代正逐漸成為歷史。目前石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已由900元提高到1100元。普通工人的工資一般在1500元以上，技術(shù)工人的工資一般不低于3500元，平均上漲了15%至20%。
調(diào)查顯示，用工成本上升已是一個(gè)普遍趨勢(shì)，約八成企業(yè)認(rèn)為2012年用工成本普遍提高10%至15%。
技能水平 員工難達(dá)企業(yè)要求
隨著企業(yè)的發(fā)展，許多的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)入了技術(shù)不斷更新的階段，對(duì)求職者技術(shù)技能要求逐漸提高。
從春季各項(xiàng)招聘活動(dòng)的情況來看，用工企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求降低，對(duì)技能水平的要求在不斷提高。調(diào)查顯示，92%的企業(yè)要求新員工有初級(jí)及以上技術(shù)等級(jí)，但90%以上求職者沒有相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書。
特別是一些高校畢業(yè)生，他們因?qū)嵺`技能的缺失很難得到用工企業(yè)的青睞。對(duì)用工企業(yè)而言，在某些崗位上，普通高校畢業(yè)生不如一個(gè)受過培訓(xùn)的技校生，甚至不如掌握一門技術(shù)的農(nóng)民工有競(jìng)爭(zhēng)力。
工作環(huán)境 企業(yè)缺乏吸引能力
調(diào)查顯示，新生代特別是80后、90后的求職需求有所變化，工資水平已經(jīng)不是他們找工作的唯一考量因素，他們更在意工作環(huán)境、開闊視野、體驗(yàn)享受生活和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
不過，現(xiàn)在的就業(yè)結(jié)構(gòu)并沒有明顯變化，吸引力不足。一些企業(yè)配套服務(wù)設(shè)施還不完善，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場(chǎng)所。這些問題直接導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感不強(qiáng)。
此外，一些如建筑建材、印染、化工行業(yè)的工作存在一定的高危風(fēng)險(xiǎn)，這些都會(huì)使求職者望而卻步。而缺工嚴(yán)重的縣域經(jīng)濟(jì)，還因其區(qū)位存在劣勢(shì)不利于勞動(dòng)力輸入工作。
企業(yè)管理 不注重勞動(dòng)力儲(chǔ)備
當(dāng)前，部分企業(yè)特別是中小企業(yè)仍錯(cuò)誤地認(rèn)為勞動(dòng)力資源充沛、廉價(jià)，企業(yè)用人可以招之即來揮之即去，用工方面仍然固守“臨時(shí)工”觀念，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，不注重建立自己的勞動(dòng)力儲(chǔ)備。
多數(shù)企業(yè)沒有意識(shí)到人力資源管理的重要性，對(duì)勞動(dòng)者缺乏應(yīng)有的尊重。調(diào)查顯示，98%的求職者愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，愿意繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但企業(yè)對(duì)此的意向顯然沒有這么高。因此不能形成穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，招工困難，或者招來人留不住人。
此外，部分行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，也是導(dǎo)致用工失衡的一個(gè)主要原因。
求解
各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng) 需要做好供需聯(lián)姻
石家莊市勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要改善石家莊市用工情況，各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)需要發(fā)揮更大的作用。調(diào)查顯示，“通過政府組織的勞務(wù)輸出”求職的人群，正在逐步擴(kuò)大，政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)成為求職者與用工單位之間最有效的“紅娘”。
因此，各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)要及時(shí)準(zhǔn)確地做好勞動(dòng)力供需雙方的信息發(fā)布。在全力做好企業(yè)用工信息發(fā)布的同時(shí)，更應(yīng)做好勞動(dòng)力資源供給的信息發(fā)布。拓寬信息傳輸渠道，讓各個(gè)層次的供需雙方都能夠及時(shí)獲取市場(chǎng)信息。
各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)還要做好企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，舉辦形式多樣的招聘活動(dòng)。定期舉辦大型勞務(wù)招聘會(huì)，為企業(yè)招工、城鄉(xiāng)勞動(dòng)者擇業(yè)提供服務(wù)平臺(tái)。
用工單位求職者 就業(yè)觀念都要思變
一些企業(yè)員工流失率高，是由于工資收入相對(duì)較低，工作環(huán)境欠佳、企業(yè)對(duì)員工缺乏有效約束以及勞動(dòng)力整體趨緊等。
因此，作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的企業(yè)，應(yīng)把獲取利潤(rùn)轉(zhuǎn)變到依靠技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新上來，切實(shí)轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展模式，提高產(chǎn)品的附加值。
同時(shí)，求職者也應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。全社會(huì)要切實(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者”、“當(dāng)工人自豪、有前途”的社會(huì)氛圍。
學(xué)生家長(zhǎng)要摒棄“考上大學(xué)才有出息”的陳舊觀念，以就業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況務(wù)實(shí)地選擇報(bào)考學(xué)校。高校畢業(yè)生要客觀冷靜地分析就業(yè)形勢(shì)，積極踴躍扎根基層和一線，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。文/本報(bào)記者李國(guó)靜
【社區(qū)開展“6.5”世界環(huán)境日活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)】相關(guān)文章：
開展2024年世界避孕日宣傳活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)08-07
2016年社區(qū)開展5.15國(guó)際家庭日簡(jiǎn)報(bào)「精選」07-24
開展主題黨日活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)201703-20
關(guān)于6.5世界環(huán)境日征文：綠色環(huán)保（精選21篇）01-09
2016年社區(qū)“9.26世界避孕日”宣傳活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)09-10
開展主題黨日活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)（精選10篇）09-29
開展土地日活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)范文（通用6篇）06-26
2016年社區(qū)開展食品安全周活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)06-04