2016年4.26世界知識產(chǎn)權(quán)日主題內(nèi)容
“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線大大潰退……那么，求職者應該怎樣應對這樣的面試呢？應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)就為大家指點迷津一下。
當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。
(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？
妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學！
(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。
(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
妙答：據(jù)說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。
(4)你學歷對我們來講太高了。
妙答：我?guī)龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。
(5)你是因為與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？
妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。
(6)你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？
妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人……
作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸?shù)袅耍?/p>
相信大家看了這篇文章之后，以后在面試的過程中遇到這類刁鉆的面試官，應付起來應該是綽綽有余了。
更多有關(guān)如何面試的文章推薦，大家敬請繼續(xù)閱讀：怎樣回答敏感問題 如何應對面試 如何應對面試官的追問？
【4.26世界知識產(chǎn)權(quán)日主題內(nèi)容】相關(guān)文章：
世界森林日的由來及主題06-07
世界足球日手抄報內(nèi)容05-25
世界海洋日主題活動方案（精選5篇）11-30
世界無煙日主題征文（精選22篇）08-25
世界微笑日主題活動方案（精選11篇）04-23
2015年世界濕地日主題02-06
世界糧食日節(jié)約糧食主題作文01-03
“世界地球日”主題活動作文08-31
世界環(huán)境日主題作文：保護環(huán)境07-11
第28個“世界艾滋病日”主題06-28
- 相關(guān)推薦