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公務(wù)員跳槽熱只是一個被傳播放大了的說法
幾乎隔段時間，有關(guān)公務(wù)員的話題就會成為熱點。每年“國考”如此，跟公務(wù)員有關(guān)的改革措施出臺也是如此。
最近，有媒體通過對浙商招聘活動的觀察，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員加盟浙商的人數(shù)有增無減，疊加一些數(shù)據(jù)，進(jìn)而得出結(jié)論：公務(wù)員“跳槽熱”或開啟，沒發(fā)展、薪酬低是主因。
所謂公務(wù)員“跳槽熱”，是一個經(jīng)由傳播放大了的說法。從報道來看，常被引為“跳槽熱”例證的，多是跳槽個體的“現(xiàn)身說法”，而鮮見龐大的未跳槽人群的聲音。從浙商的這個招聘來看，跳槽的公務(wù)員人數(shù)增長到了什么程度?增長的同比、環(huán)比情況如何?也都沒有詳實信息。進(jìn)一步說，一個活動的數(shù)據(jù)、少數(shù)人的講述，即使真實，但是否構(gòu)成一個地方、一個區(qū)域乃至一個國家的公務(wù)員流動現(xiàn)實?
跳槽是正常的職業(yè)流動，“跳槽熱”則是達(dá)到一定規(guī)模和程度的現(xiàn)象。公務(wù)員不是一個剛出現(xiàn)的新興職業(yè)，其漫長的歷史、相對穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)，決定了這個群體如果發(fā)生職業(yè)流動的巨大變動，必有重大社會現(xiàn)實的影響，有時代風(fēng)向的重大變化。
如果說改革開放以來，我國曾經(jīng)出現(xiàn)過的公務(wù)員下海潮，對應(yīng)的是中國社會由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，改革逐漸深化、商品經(jīng)濟發(fā)展、社會活力激增，使得無數(shù)人積極投身市場的懷抱。那么現(xiàn)在，所謂的公務(wù)員“跳槽熱”，又由什么催動呢?是否如一些人分析的那樣，是從嚴(yán)治黨帶來的壓力，薪酬待遇不盡如人意?
這些年，確實有一些人脫離了公務(wù)員這一職業(yè)而轉(zhuǎn)行其他，其中不乏基層領(lǐng)導(dǎo)干部，但這是不是“跳槽熱”，得放到公務(wù)員整體里來看。
從嚴(yán)治黨有壓力，但也要看到其根本指向是在解決問題中夯實生機和活力。有權(quán)不能任性了，用權(quán)辦事得遵循法治軌道、按程序規(guī)矩來辦，這對曾經(jīng)習(xí)慣這種日子的人來說可能是不適應(yīng)，但對肯實干、愿擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍@帶來的是環(huán)境的優(yōu)化、生態(tài)的優(yōu)良。至于公務(wù)員薪酬問題，不同地區(qū)和部門，可能差別不小，但就公務(wù)員這一職業(yè)來看，它在社會中的位置并不邊緣，也不暗淡。
我國公務(wù)員總數(shù)已經(jīng)超過700萬，近幾年呈增長態(tài)勢，每年進(jìn)出的人員也有。但究竟有多少人跳了槽，又有多少人順應(yīng)著政治風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變，在新形勢下謀求作為，“小”與“大”的辯證關(guān)系其實不難把握。“破”的文章在做，“立”的文章也在動筆，這是我國吏治的一個清晰脈絡(luò)，比如各種隱性的、不正常的福利待遇被嚴(yán)格約束，但“與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”，合理地提高工資收入水平也受到重視，比如“能上能下”的指揮棒，本來就包含在進(jìn)出中激發(fā)公務(wù)人員隊伍活力的導(dǎo)向。
人才進(jìn)出有序、合理流動，這是社會的正�，F(xiàn)象，跳槽和跳槽熱不是一個概念，應(yīng)當(dāng)區(qū)分。跟公務(wù)員群體相關(guān)的問題需要關(guān)注，其境況也可以體察，但用“跳槽熱”的結(jié)論去對應(yīng)一些治理措施，需要審慎客觀。不問事實，人云亦云，情緒化的意見、想當(dāng)然的聲音加載多了，很容易模糊認(rèn)知，看似熱鬧，很可能被假象包裹。
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