聽聽秋的聲音初三作文

　　勞動(dòng)者在入職時(shí)，如果在空白合同上稀里糊涂地簽字，很可能掉入用工單位的陷阱。北京一中院在近期審理勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了不少類似的案例。

　　趙某在一家石灰石礦開車，一直未簽勞動(dòng)合同。三年后，他提起勞動(dòng)仲裁，才發(fā)現(xiàn)不僅他的“東家”與一家勞務(wù)派遣公司簽有協(xié)議，他本人與這家派遣公司也有協(xié)議。這時(shí)他才想起入職時(shí)曾在一份空白合同上簽字。慶幸的是，這份合同上的公章經(jīng)鑒定是偽造的，趙某才最終打贏了官司。

　　而在一家廣告公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師的沈女士卻沒有這么幸運(yùn)。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己“被派遣”后，雖然也主張是在空白合同上簽的字，卻難以舉證，最終敗訴。

　　北京一中院法官解釋，即便沈女士所述屬實(shí)，其作為完全民事行為能力人，亦應(yīng)知曉其在勞動(dòng)合同這一重要文本上簽字的行為可能導(dǎo)致的相應(yīng)法律后果，并需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　法官提醒勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂過程中應(yīng)非常慎重，避免簽訂空白勞動(dòng)合同，同時(shí)盡量在每頁都簽名，防止用人單位更換勞動(dòng)合同。

　　“有些用人單位不講誠信，為了規(guī)避勞動(dòng)合同法上的義務(wù)，欺詐手段五花八門。”北京一中院法官介紹，他們近期剛剛完成的專題調(diào)研顯示，用人單位為了規(guī)避與員工簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”，至少存在5種類型的欺詐手段。

　　1、利用勞務(wù)派遣，變更用人單位。

　　2、辭退員工再聘用，制造工齡中斷。

　　3、注冊(cè)兩個(gè)公司，社保與合同分家。

　　4、調(diào)整工作崗位，逼迫勞動(dòng)者辭職。

　　5、誘導(dǎo)逼迫員工，書面聲明不簽訂無固定期限合同。

　　據(jù)介紹，為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，北京一中院法官在訴訟過程中重視運(yùn)用調(diào)查取證和法官釋明權(quán)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)。

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