小學(xué)生的祝福生日作文

　　1、請(qǐng)談一件你最成功和最失敗的事情。

　　【參考答案】

　　1、介紹事件發(fā)生的背景及自己的角色。

　　2、描述所做事情要達(dá)到的目標(biāo)以及達(dá)成目標(biāo)的難度、阻礙等。

　　3、詳細(xì)闡述為達(dá)成目標(biāo)所做的一切努力。(要具體并加入感情線的表達(dá))

　　4、呈現(xiàn)結(jié)果。(成功結(jié)果稍展開說明獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可等。失敗結(jié)果簡單明了說明情況即可)

　　5、總結(jié)成功/失敗事件讓自己學(xué)到的道理、鍛煉的能力、培養(yǎng)的素質(zhì)。并結(jié)合崗位談?wù)剬?duì)崗位的幫助、啟示、警示燈。

　　2.你新到單位，老同事對(duì)你指手畫腳，總給你提意見，你怎么辦?

　　[參考答案]

　　良好的人際關(guān)系是我們順利開展工作的前提。作為一名剛到單位的新人，我有很多東西需要學(xué)習(xí)。能在老同事的幫助下快速成長，將是一件十分幸運(yùn)的事情。因此，對(duì)于老同事以上的行為，我會(huì)這樣處理。

　　首先，對(duì)老同事樂于助人的品質(zhì)表示由衷的感謝，自己作為新人，確實(shí)有很多東西需要學(xué)習(xí)。

　　其次，老同事很喜歡給我提出各種建議，可見他對(duì)我關(guān)愛有加。我會(huì)十分虛心地聽取。同時(shí)正確地看待，保持獨(dú)立的思考，有疑惑主動(dòng)跟老同事提出，共同討論。

　　再次，不斷通過各種方式加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)技能，提高獨(dú)立解決問題的能力。

　　最后，相信我本著尊重老同事，虛心向老同事求教的態(tài)度，一定可以贏得他們的認(rèn)可，并在工作上取得長足的進(jìn)步。

　　3.單位召開討論會(huì)，同事們積極性不高，你怎么調(diào)動(dòng)大家的積極性?

　　[參考答案]

　　召開討論會(huì)，是為了征集全體員工對(duì)單位具體事項(xiàng)的看法，是單位人性化管理的體現(xiàn)，有利于營造平等和諧的工作氛圍。但同事們積極性卻不高，我一定會(huì)想辦法調(diào)動(dòng)大家的積極性。

　　首先，我會(huì)以部門為單位，調(diào)查情況，了解大家不愿參加討論會(huì)的原因是什么。如果是因?yàn)橛懻摃?huì)安排的時(shí)間不合理，大家手頭都有工作要忙，那我會(huì)將大家認(rèn)為合適的時(shí)間點(diǎn)統(tǒng)計(jì)上來，進(jìn)行匯總之后，重新選定一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，跟進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，調(diào)整開會(huì)時(shí)間。

　　如果是大家對(duì)討論會(huì)本身的意義理解不到位，不重視這次討論會(huì)，那我會(huì)通過動(dòng)員大會(huì)的形式，向大家宣講本次討論會(huì)的意義，尤其是與員工切身利益息息相關(guān)的部分。

　　如果大家考慮到以前討論會(huì)形式過于單一，討論結(jié)果不明確。我也會(huì)在跟領(lǐng)導(dǎo)商議之后，采取更加靈活多樣又行之有效的方式來進(jìn)行討論。

　　其次，我也會(huì)在討論會(huì)召開的過程中，積極引導(dǎo)，認(rèn)真記錄大家的發(fā)言，將其中的有效觀點(diǎn)記錄下來，進(jìn)行整合。并持續(xù)關(guān)注大家發(fā)言的積極性，確保會(huì)議質(zhì)量。

　　最后，將討論會(huì)得出的一致性意見進(jìn)行整理匯總，記錄成冊(cè)。

　　4.單位要組織調(diào)查，共300份問卷，調(diào)查科技園區(qū)內(nèi)的企業(yè)。你如何做?

　　[參考答案]

　　調(diào)查科技園區(qū)內(nèi)的企業(yè)，有助于政府更好地掌握入園企業(yè)的現(xiàn)狀及需求，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)營造良好的投資環(huán)境，使入園企業(yè)留得住，產(chǎn)得出，發(fā)展快。

　　我們按照企業(yè)所屬領(lǐng)域的不同，將這300份問卷進(jìn)行分類，分別發(fā)放給不同的企業(yè)代表以及下屬員工，為期一周，以上門的形式進(jìn)行發(fā)放和回收。

　　問卷設(shè)置的問題主要是圍繞政府對(duì)企業(yè)的服務(wù)工作是否到位展開的。具體包含：企業(yè)對(duì)于政府方面給予的扶持力度和相關(guān)政策是否滿意，認(rèn)為政府是否有強(qiáng)調(diào)科技招商，企業(yè)對(duì)科技園區(qū)有什么合理化的建議。

　　對(duì)企業(yè)員工的調(diào)查，主要設(shè)計(jì)的問題包含企業(yè)提供的平臺(tái)是否廣闊，他們對(duì)于科技園區(qū)企業(yè)的發(fā)展前景持什么態(tài)度，有什么幫助企業(yè)成長的建議。

　　問卷發(fā)放一周，回收上來之后，對(duì)問卷進(jìn)行篩選和整合。篩選出有效問卷，通過圖表的形式將最終的調(diào)查結(jié)果整理成冊(cè)，作為工業(yè)園區(qū)的重要資料保存。

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