青春痘作文
責(zé)任心是是一個人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦，社會安定的保障。以下是小編為大家整理的關(guān)于面試如何辨別應(yīng)聘者的責(zé)任心，供大家參考。
一、什么是責(zé)任心？
責(zé)任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責(zé)任的認識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。它是一個人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責(zé)任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標。
有責(zé)任心的員工應(yīng)該是這樣的：忠于公司、忠于崗位、忠于職責(zé)，團隊利益大于個人利益、公司利益高于一切，只要公司需要，個人可以奉獻一切，長年累月的加班加點都是小事一樁。
這樣的責(zé)任心在現(xiàn)在要求人性化管理的職場，是不是不合時宜？而且，現(xiàn)在的員工，85后們（90后、95后）跟前輩們不一樣了。如果還以這樣的標準去要求他們，那滿足要求的估計沒有多少人。
而德魯克在《管理：任務(wù)、責(zé)任與實踐》中提到：負責(zé)任的員工不僅對特定的成效負責(zé)，而且有權(quán)力采取一切必要的行動來實現(xiàn)這些成效，并且會視取得這些成效為個人的成就。
這個標準顯然更符合當代職場人的追求，雖然比以往的完全犧牲個人的“死忠”不太相同，但更符合標榜“以人為本”的企業(yè)文化，不是嗎？
二、想要什么的責(zé)任心？
責(zé)任心不就是負責(zé)的態(tài)度嗎？還有什么區(qū)別？
當然有，不同崗位對人員要求不一樣，責(zé)任心的標準自然也不一樣，就比如，生產(chǎn)管理崗位，對“做事細致、嚴謹、無差錯”的要求很高，但是銷售崗位，對“做事快速、爆發(fā)力、產(chǎn)生結(jié)果”的要求很高，但是對細致嚴謹?shù)囊罂赡懿⒉桓�，這兩個崗位人員的責(zé)任心要求自然就不同。
因此，HR在面試前也得確定招聘崗位所需要的責(zé)任心，這樣才能更好地提問、觀察，從而判斷應(yīng)聘者的責(zé)任心。
三、怎么辨別責(zé)任心？
HR怎么通過面試來辨別應(yīng)聘者的責(zé)任心呢？
一是問，通過應(yīng)聘者的回答問出責(zé)任心；二是看，通過觀察應(yīng)聘者的表情看出責(zé)任心。
四、面試如何辨別應(yīng)聘者的責(zé)任心
1、看面試時會不會提前到。會提前到，甚至提前很久到的人，通常比較在意不給別人添麻煩，這樣的人大概率比較有責(zé)任心。
2、如果面試者沒有準時到，觀察對方是否容易產(chǎn)生自責(zé)情緒。畢竟大城市堵車很常見，有的人會覺得遲到很正常，但有的人會在道歉時顯得更為自責(zé)。后一種人責(zé)任心會比較高。甚至可以用“你怎么來晚了？”這樣的問話制造些壓力，看對方的反應(yīng)。
3、面試過程中，問過往工作中，團隊協(xié)作的時候比較介意什么，或者比較容易在哪些方面產(chǎn)生摩擦。責(zé)任心強的人，往往會挑剔別人做事不靠譜、責(zé)任心不強。
4、跟對方談?wù)撨^去的工作，往細了去問，責(zé)任心強的人喜歡談到具體執(zhí)行細節(jié)，說話用詞也會追求嚴謹；而責(zé)任心不強的人，談自己過去的業(yè)績更容易“飄來飄去”。
5、責(zé)任心強的人，你讓他問你問題的時候，他更可能會追問關(guān)于工作崗位和職責(zé)的細節(jié)問題。這樣的人會害怕事情砸自己手里，把事情問清楚了才敢做承諾。
6、可能的話，跟對方分享未來的工作計劃，那些對比較宏大的方案和想法，表現(xiàn)出更多質(zhì)疑的人，可能是責(zé)任心更高的人。
7、責(zé)任心強的人，通常不茍言笑，相對沒那么歡快，面部表情相對緊，聲音也相對緊。一般來說，太外向的人，責(zé)任心會相對弱一點。
8、注意，責(zé)任心和細心需要區(qū)分，不同人對細節(jié)的關(guān)注程度會有差異，精細度不高不等于責(zé)任心不強。所以，不建議通過簡歷的標點、排版上的小問題，來判斷一個人責(zé)任心強不強。
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