中考作文我們是最好的朋友

　　公務員“跳槽熱”或開啟是合理現(xiàn)象

　　歷年來規(guī)模最大的浙商招聘活動日前在滬舉行。記者在招聘活動中了解到，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數(shù)在增多，而且公務員加盟浙商的人數(shù)也有增無減。進一步了解后記者發(fā)現(xiàn)，除了希望求得更大的發(fā)展空間外，公務員薪酬低也是個主要原因。(11月22日《新聞晨報》)

　　隨著時代的進步，人們的就業(yè)觀、擇業(yè)觀也在發(fā)生著潛移默化的變化。傳統(tǒng)的認為走上仕途是最佳，也是主要出路的想法已經(jīng)漸漸退出歷史舞臺，至少是地位動搖了。古代人講“學而優(yōu)則仕”，認為當官，吃皇糧是一件光宗耀祖的事，仿佛家里出了一個吃公家飯的就是祖上冒青煙，積了幾輩子德。至于是不是迷信思想，我們暫且不論，但可以肯定的是先人們的傳統(tǒng)思想觀念根深蒂固，對后世影響深遠。從我國每年報考公務員情況來看，也可以看出人們對于公務員這一行業(yè)的青睞，所謂的“金飯碗”“鐵飯碗”也由此而生。

　　然而，在公務員報考依舊火熱的同時，也出現(xiàn)了一些新情況。一方面是公務員招考管理部門在職位設置方面趨于合理、科學，從而可以有效避免報考扎堆、盲目現(xiàn)象發(fā)生，起到了分流、引導作用，也有利于用人單位招到更加合適的人員。另一方面，報考人員也趨于理性，報考時會考慮眾多因素，不再是盲目、短視行為。之所以出現(xiàn)這種情況，筆者認為是綜合作用的結(jié)果。

　　首先，招考管理部門引入科學方法進行職位設置，進一步根據(jù)崗位需要來設置招聘條件，相比之前更加專業(yè)、科學。此外，由于就業(yè)觀念、條件限制、個人期望等各種因素的影響，報考者在選擇就業(yè)崗位的時候考慮的不只是“有面子”“鐵飯碗”等因素，也會考慮自己的理想、追求、機會成本……

　　以往，“跳槽”一詞仿佛只能在私企、個企當中才會遇到，誰能想到當今公務員隊伍也出現(xiàn)“跳槽”，或許這還只是一個開端。筆者認為，公務員“跳槽”是合理現(xiàn)象，是人力資源合理流動、合理配置的好現(xiàn)象。不僅如此，這也是國民思想開放、除舊換新的又一次思想解放的表現(xiàn)。

　　不僅是公務員隊伍，任何職業(yè)都應該是熱愛它的人去從事，這樣才能盡可能的發(fā)揮每個人的作用。從事公務員工作，更要由熱心為人民服務，有著奉獻精神的人去做，這里有著一部分公益的成分。公務員“跳槽”不僅可以實現(xiàn)資源優(yōu)化配置，也在一定程度上凈化了公務員隊伍，從而接收新鮮“血液”，讓那些有志為人民事業(yè)獻身的熱血青年得以施展抱負和才華。

　　我們應該歡迎公務員“跳槽熱”現(xiàn)象的發(fā)生，但是也要采取必要的措施留住真正的“人才”。人才的流失是黨和國家的巨大損失，是廣大人民的損失，因而不能任由其發(fā)展。采取恰當?shù)莫剳痛胧�，輔之以科學、合理的考核及績效機制是健全公務員人才管理制度的可取之策。

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