我的好朋友馬小跳寫人作文（精選10篇）

　　李某入職某公司工作5年，之前在其他單位工作3年。某周日李某在家清掃房屋，不慎跌落摔傷，經過醫(yī)院診斷需要手術治療，并住院治療3個月，且需要休息恢復。李某的這種情況，從勞動法律上來講，主要涉及到患病或非因工負傷的勞動保護問題。

　　一、享受醫(yī)療期

　　所謂醫(yī)療期，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。李某跌落摔傷，由于和工作無關，且不符合被視為工傷的其他情形，因此不能享受工傷保險待遇，只能根據勞動部(1994)479號文《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動部(1995)236號文《關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》的規(guī)定休息治療。根據(1994)479號文第三條的規(guī)定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。因李某的休息治療期限為6個月，從住院治療之日開始計算。上述6個月的治療期根據該文第四條和勞動部(1995)236號文的規(guī)定，應在12個月內使用完畢。假如李某是3月1日受傷住院，那么李某的醫(yī)療期從3月1日內開始計算，并且應在下一年度2月底使用完畢。如果此事造成李某癱瘓的，那么李某可以享受24個月的醫(yī)療期。

　　二、在醫(yī)療期內享受病假工資

　　《勞動部關于執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此李某所在單位應當李某休息治療期間支付病假工資，對于病假工資有約定的，按照雙方簽訂的合同執(zhí)行，但是不得低于當地最低工資標準的80%。

　　三、勞動合同的執(zhí)行

　　1、在醫(yī)療期內，李某所在的單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。當然李某的勞動合同并非不能解除，若李某出現《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形的，用人單位仍是可以解除合同的。

　　2、如果在治療期內，李某的勞動合同到期，那么用人單位不得終止合同，應根據《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定將合同延續(xù)至醫(yī)療期結束時方能終止。

　　四、勞動合同的解除和終止

　　如果李某的醫(yī)療期結束，而其勞動合同仍未到期，不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的，可以做如下處理：

　　1、可以由勞動能力鑒定進行勞動能力鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;

　　2、被鑒定為五至十級的，李某所在單位可以提前30日通知或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。一個月的工資標準應當是李某在正常出勤情況下得到的工資。同時應當根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，向李某支付經濟補償金。此外依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》用人單位還應該向李某支付不低于6個月工資的醫(yī)療費。如果是被確定患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

　　如果李某醫(yī)療期結束，而其勞動合同已經到期，用人單位終止勞動合同應當根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，向李某支付經濟補償金。此外依據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》用人單位還應該向小劉支付不低于6個月工資的醫(yī)療費。如果是被確定患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

【我的好朋友馬小跳寫人作文】相關文章：

我的好朋友寫人作文范文10-10

我的好朋友寫人作文（通用68篇）05-12

我的好朋友寫人作文（通用40篇）09-02

寫我的好朋友作文01-26

我的好朋友 寫物作文07-21

寫我的好朋友的小學作文05-01

我的好朋友小學寫人作文450字（通用24篇）03-31

六年級寫人作文：我的好朋友01-10

我寫人作文03-06