真正的朋友作文記敘文

　　新勞動法即《勞動合同法》，新勞動法對用人單位辭退員工做出了相應(yīng)的規(guī)定。一般情況下，勞動者主動提出辭職的，在用人單位不存在法定違法情節(jié)的情況下，用人單位不需要向勞動者賠償，但是由用人單位提出的辭退員工，通常情況下依法需向員工支付一定補償金，存在違法情節(jié)的，還需支付賠償金。以下是YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)為您提供的《新勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)》。

　　【勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)】

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　【辭退員工的情況】

　　根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，辭退員工可分為以下兩種種情況：

　　一、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)新《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4)被依法追究刑事責(zé)任的;5)被勞動教養(yǎng)的。

　　二、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　4、經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;

　　6、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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