期末考試目標作文
| 序號 | “四風”方面突出問題 | 整改任務 | 責任人 | 責任單位 | 完成時限 |
| 1 | 區(qū)衛(wèi)生局機關部分股室和區(qū)直衛(wèi)生單位中少數(shù)職工存在著“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。部分股室人員服務態(tài)度不夠好，業(yè)務人員緊缺，服務能力不強。 | 切實加強黨建工作和理論學習，完善局黨組中心理論組學習制度和支部“三會一課”制度，并嚴格執(zhí)行。每月召開一次局黨組中心理論組學習，區(qū)衛(wèi)生局領導班子成員堅持參加所在支部的“三會一課”，通過學習不斷提升職工的主動服務意識。 |
楊文君 凡正立 |
機關各股室、區(qū)直相關衛(wèi)生單位 |
立行立改 長期堅持 |
| 2 | 平時文件、會議、檢查和評比多，基層衛(wèi)生單位疲于應付。少數(shù)干部和醫(yī)務人員不能真正把群眾利益放在首位，少數(shù)同志被問到上級政策時，只知道上級有文件，具體內容卻不完全清楚，有的同志樂當“二傳手”，工作效率不高。習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作。少數(shù)基層單位職工存在走讀現(xiàn)象。 | 進一步精簡文件，能合并的會議則合并召開，減少檢查評比次數(shù)。衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工要不斷加大自身業(yè)務學習，提升專業(yè)素質，善于創(chuàng)造性地開展工作�；鶎有l(wèi)生單位要建立領導帶班制度，堅決防止院長“走讀”現(xiàn)象。 |
楊文君 凡正立 |
機關 各股室 |
立行立改 長期堅持 |
| 3 | 下基層調研都是找單位領導或分管領導匯報，很少與普通職工、群眾座談和交流，存在走進基層而不服務基層的問題。有的深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少。上級醫(yī)院到基層醫(yī)療機構的幫扶活動有的流于形式。對基層服務條件不夠，服務環(huán)境不佳，服務流程不合理的現(xiàn)象改觀不力。 | 不斷完善區(qū)衛(wèi)生局領導干部聯(lián)系點制度，進一步完善局領導班子成員深入基層調研制度。班子成員每年至少完成1份有質量的調研報告。建立常態(tài)化的局領導班子成員下基層體驗醫(yī)療服務制度，加大對醫(yī)療服務明查暗訪頻次。 | 各位領導班子成員 | 機關各股室、區(qū)直相關衛(wèi)生單位 |
立行立改 長期堅持 |
| 4 | 對近兩年新農合次均費用上漲過快問題研究不夠深入，基層醫(yī)療機構績效工資制度和年度績效考評細則有待進一步優(yōu)化，醫(yī)務人員的工作積極性需要進一步調動。村衛(wèi)生室人員普遍存在學歷低、收入差和無養(yǎng)老保險等問題。醫(yī)療行業(yè)中醫(yī)藥購銷收回扣、醫(yī)療服務收“紅包”的問題仍不能完全遏制。 | 加大醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革尤其是縣級公立醫(yī)院改革力度，不斷深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效分配體制改革，調動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員的工作積極性，加大醫(yī)療服務收費監(jiān)督檢查和新農合資金監(jiān)督檢查力度。堅決糾正醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”等損害群眾利益的行為。 |
李發(fā)堂 凡正立 張顯德 李安國 |
市四院、醫(yī)政股、合管中心、衛(wèi)生監(jiān)督所 |
立行立改 長期堅持 |
| 5 | 單位公車使用有不合理現(xiàn)象，用車油料每月不定量，有些單位車輛在節(jié)假日期間沒有按規(guī)定統(tǒng)一管理。會議召開規(guī)模和數(shù)量沒有嚴格控制，辦公室紙張、打印機油墨存在浪費現(xiàn)象。 | 進一步加強公車管理，減少文山會海，全區(qū)性的衛(wèi)生工作會議每年只召開一次，其他會議采用專題會議形式召開；嚴格壓縮文件簡報，下行文一律用OA辦公系統(tǒng)發(fā)布。 | 楊文君 | 辦公室、各股室 |
立行立改 長期堅持 |
| 6 | 完善公務接待辦法，細化接待標準和范圍，接待一律實行先審批后實施。嚴格經(jīng)費使用標準，嚴禁違反規(guī)定公款報銷接待費用，堅決杜絕利用或變相利用公款吃喝現(xiàn)象。 | 完善公務接待辦法，細化接待標準和范圍，接待一律實行先審批后實施。嚴格經(jīng)費使用標準，嚴禁違反規(guī)定公款報銷接待費用，堅決杜絕利用或變相利用公款吃喝現(xiàn)象。 | 楊文君 | 辦公室 |
立行立改 長期堅持 |
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