媽媽的迷之路敘事作文

　　新加坡留學(xué)生就業(yè)政策要點有哪些。對于選擇新加坡留學(xué)的留學(xué)生來說，都會選擇新加坡留學(xué)就業(yè)，那么下面新加坡留學(xué)小編就為您介紹一下，新加坡留學(xué)就業(yè)的政策情況：

　　【新加坡留學(xué)生就業(yè)政策要點有哪些--休假】

　　一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。

　　【新加坡留學(xué)生就業(yè)政策要點有哪些--花紅】

　　按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。所以，新加坡留學(xué)生打工期間，也可以享受到當(dāng)?shù)氐囊恍┱�策福利，有明確的利益保障。

　　【新加坡留學(xué)生就業(yè)政策要點有哪些--工傷賠償】

　　根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。

　　【新加坡留學(xué)生就業(yè)政策要點有哪些--裁員】

　　一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財務(wù)狀況而定，沒有一概而論。

　　【新加坡留學(xué)生就業(yè)政策要點有哪些--辭職】

　　除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。

　　關(guān)于新加坡留學(xué)生就業(yè)的政策要點情況，新加坡留學(xué)小編就為您介紹到這里，希望會對選擇新加坡留學(xué)的留學(xué)生有幫助。

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