媽媽單位的小花園作文

　　一場好的活動，策劃占20%，而執(zhí)行卻高達80%。想得再好也沒有做得好來的重要。因此，現(xiàn)在的企業(yè)特別注重對策劃執(zhí)行專員/活動執(zhí)行專員的聘任與培養(yǎng)。下面小編給大家?guī)�來活動策劃面試問題及回答，歡迎大家閱讀。

　　活動策劃類在答題過程中需要做到以下三點，方能答出高分：

　　一是作答應符合實際工作情況;

　　二是作答內(nèi)容應盡量全面具體;

　　三是作答切忌盲目追求“套路”。

　　我們一起來看下面這個例子：

　　例：我單位要組織舉辦“七一”晚會，領(lǐng)導交由你負責組織，請問你如何組織舉辦該晚會?

　　答：舉辦“七一”晚會是為了弘揚黨的精神、傳播革命精神和傳統(tǒng)文化，領(lǐng)導讓我組織這次晚會，我會這么做：

　　1、制定晚會方案。我會會同黨委、宣傳部、組織部等相關(guān)部門擬定活動方案，方案包括晚會主題、地點、時間、場地，人員等。

　　2、按照方案要求下發(fā)活動通知，要求各部門積極領(lǐng)悟晚會精神，積極組織晚會彩排，晚會形式應多樣新穎，包括合唱、小品、舞蹈、朗誦等。

　　3、在各部門彩排過程中，要深入各部門進行檢查、監(jiān)督彩排情況，并且在彩排過程中集合相關(guān)人員做好舞臺布置，包括舞美、音響、燈光、道具等。

　　4、根據(jù)彩排進程做好突發(fā)情況預案，防止意外狀況發(fā)生。

　　5、在正式演出之前邀請單位領(lǐng)導和各部門負責人參加，并邀請單位領(lǐng)導致詞，做好全程錄像，可在節(jié)目開始前請主持人進行抽獎活動，活躍現(xiàn)場氛圍。

　　6、可在演出結(jié)束后角逐出一、二、三等獎，并請領(lǐng)導頒獎，獎勵演出人員的辛苦付出。

　　7、做好此次活動的總結(jié)，將解決不足之處的方案匯集在冊，做好收尾工作。

　　面試的常見問題

　　意識缺乏

　　意識缺乏是很多題目的共性問題，比如行人闖紅綠燈是法制意識、安全意識、文明意識的缺乏;部門之間相互推諉扯皮是責任意識的缺乏;環(huán)境污染嚴重是環(huán)保意識的缺乏;企業(yè)轉(zhuǎn)型升級不足是創(chuàng)新意識缺乏;食品安全問題頻發(fā)是企業(yè)誠信意識和公眾安全意識、法制意識缺乏。

　　對此，常用的解決辦法有：

　　(1)宣傳相關(guān)法律、政策、規(guī)定，提高重視程度;

　　(2)進行業(yè)務(wù)技能培訓，提高相關(guān)意識;

　　(3)開展意識教育，納入國民教育體系和精神文明創(chuàng)建內(nèi)容;

　　(4)加強制度約束，進而影響意識，約束行為。

　　(5)抓住領(lǐng)導干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”

　　(6)學習先進典型，自覺遵守各項規(guī)則，實現(xiàn)自律與自覺。

　　執(zhí)行不力

　　執(zhí)行不力是工作中的常見問題，例如，因執(zhí)行不力導致政策效力減弱;因執(zhí)行方式不當導致bl執(zhí)法;因受利益裹挾而選擇性執(zhí)行，對部門或個人有利則執(zhí)行， 不利則不執(zhí)行或變相執(zhí)行。

　　常用解決辦法有：

　　(1)加強監(jiān)督考核，建立獎懲機制和問責機制;

　　(2)明確工作職責，責任到人、到事;

　　(3)開展網(wǎng)絡(luò)問政，強化執(zhí)行效率;

　　(4)完善糾偏機制，及時糾偏。

　　監(jiān)督乏力

　　監(jiān)督乏力往往導致權(quán)利任性，產(chǎn)生不良后果。比如，監(jiān)督缺失導致領(lǐng)導干部失職違法亂紀;因行政監(jiān)察、審計監(jiān)督不到位導致黨員干部出現(xiàn)作風問題;因公民監(jiān)督、媒體監(jiān)督、輿論監(jiān)督等群眾監(jiān)督乏力，導致政府拍腦袋決策、一刀切現(xiàn)象;因權(quán)利運作暗箱操作導致政策不公開不透明，影響政府公信力。

　　對此，常用解決辦法有：

　　(1)發(fā)揮審計、紀委等相關(guān)部門的監(jiān)督作用，設(shè)立獨立的內(nèi)部監(jiān)督崗位;

　　(2)機關(guān)單位之間要相互監(jiān)督，加大內(nèi)部監(jiān)督工作，開展專項稽查;

　　(3)推進政務(wù)務(wù)公開，加大信息化建設(shè)力度，自覺接受監(jiān)督;

　　(4)暢通監(jiān)督舉報渠道，開展網(wǎng)絡(luò)或電視問政，發(fā)揮公眾、媒體的作用。

　　管理缺乏

　　管理缺乏往往是由于“缺位、越位、錯位”而帶來的管理問題。因政府不作為導致管理缺失，比如環(huán)保事件中政府縱容污染企業(yè);因政府管理過多出現(xiàn)越位現(xiàn)象，如審批事項過多，影響企業(yè)、社會積極性;因政府亂作為造成錯位，如領(lǐng)導干部拍腦袋決策，大搞形象工程。

　　對此，常用解決辦法由：

　　(1)針對缺位：完善考核機制，轉(zhuǎn)變工作作風，提升人員素質(zhì);

　　(2)針對越位：落實簡政放權(quán)，制定權(quán)利清單，樹立權(quán)限意識;

　　(3)針對錯位：推行依法行政，追究相關(guān)責任，完善監(jiān)督體系;

　　(5)提高管理能力：加強實踐鍛煉，勤于思考總結(jié)，學習先進經(jīng)驗;

　　(6)豐富管理手段：借鑒創(chuàng)新，運用市場化、社會化、法制化手段等。

　　法律、制度不健全

　　在面試題目中，常常由于制度缺失、滯后、不統(tǒng)一、法律意識不強帶來的若干問題，比如，因制度不健全導致腐敗問題;因生產(chǎn)標準混亂導致產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊;因為文化管理制度和標準缺失導致文化產(chǎn)品山寨、粗制濫造等亂象;因保障制度不健全導致社會貧富差距大，因法治不統(tǒng)一導致執(zhí)法困境等。

　　對此，常見解決辦法有：

　　(1)制定法律法規(guī)、建立規(guī)章制度、出臺規(guī)范文件、制定行業(yè)標準等;

　　(2)修訂相關(guān)內(nèi)容、完善法律法規(guī);

　　(3)梳理現(xiàn)行法規(guī)，統(tǒng)一相關(guān)內(nèi)容，形成上下一致、左右協(xié)調(diào)的法律體系。

　　分割線

　　總之，在實際面試過程中，由于時間有限，以上常見原因和辦法可以幫助大家節(jié)約一部分思考時間，但是值得注意的是，切忌直接照搬照抄，不同題目都有其個性化的地方，因此 ，大家在答題中還需結(jié)合具體題目，將每一點原因和對策展開詳談，這樣才能保證我們在面試中答出針對性和亮點，進一步提高面試分數(shù)。

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