六年級感恩父母的作文500字

“用工荒”讓求職者有了話語權

深圳人才大市場發(fā)布的“春節(jié)節(jié)后人才供需指數(shù)”調(diào)查報告顯示，55．15％的受訪企業(yè)表示一部分崗位存在缺人現(xiàn)象，對企業(yè)經(jīng)營構成了一定影響。因此，面對節(jié)后大量的人才需求以及外地洶涌的爭搶人才行動，深圳企業(yè)也積極改善自身條件，采取加薪、提高福利、改善工作軟硬件環(huán)境、創(chuàng)造更多發(fā)展機會等多重手段，不斷加大企業(yè)自身對求職者的吸引力，以便鞏固員工的忠誠感。

深企招人暗拼“軟實力”

受訪企業(yè)中，25％的企業(yè)年后提供了更具市場競爭力的工資；22．06％的企業(yè)增加了員工培訓機會；22．06％的企業(yè)重點打造員工晉升及發(fā)展良機；7．35％的企業(yè)重點宣傳企業(yè)影響力；5．15％的企業(yè)倡導員工與企業(yè)文化融合；5．15％的企業(yè)提供了更多的員工食宿及通行車等日常便利；5．15％的企業(yè)獎金、旅游等福利出現(xiàn)增長；4．41％的企業(yè)加強了工作氛圍軟環(huán)境建設；3．68％的企業(yè)提高了工作地點硬件設施的投入。

單純提薪無法吸引求職者

然而，提薪就能留住求職者嗎？由于當前企業(yè)的高速發(fā)展，如今的人才市場已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現(xiàn)在是老板求人難。過去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試老板。有的甚至不給老板面試的機會，他們直接就在電話里對企業(yè)進行面試�，F(xiàn)在招聘的話語權往往不在企業(yè)手中，而在求職者手中�，F(xiàn)在的求職者一接到電話，他們不需要再向企業(yè)推銷我會做什么，而是尋問招聘者你們是什么公司，公司是做什么的，工作時間是怎么安排的，工作地點在哪里，工資是多少等等一系列求職者關心的問題，等到招聘者回答完，會很簡單回一句，有時間我會去看看，這就是目前的招聘現(xiàn)狀。

離家近成求職者首選條件

那么現(xiàn)在的就業(yè)者選擇工作，他們最關心的是什么呢？去年剛剛大學畢業(yè)的小陳表示，自己家就在深圳，目前深圳的交通擁堵情況十分讓人擔憂，尤其是上下班時間，看見表姐每天上下班要花費1－1．5小時的時間往返于單位和家庭之間，每次下班都被搞得疲憊不堪，因此，他一定要找一個上下班便利的單位，最好要離家近，這樣不僅能照顧好父母，自己也能節(jié)省精力做更有意義的事情。小陳現(xiàn)在接到了三家企業(yè)的面試通知，其中一家距離小陳家最近，因此，也最受小陳的重視。小陳表示，其實這并不是自己一個人的想法，自己的幾個同寢兄弟也有這樣的考慮。

這是現(xiàn)在求職者選擇工作的首要條件，因為很多大城市堵車非常嚴重，大多數(shù)求職者無法接受上班路途耗時太長。因此，現(xiàn)在的求職者最關心的就是工作地點，工作地點太遠的地方根本就不考慮。

輕松有閑還要有發(fā)展空間

除了便利這一先決條件外，在人才大市場的招聘會現(xiàn)場，求職者問的最多的幾個問題普遍涉及到以下幾個問題。第一，工作時間，如是否加班？幾天工作日？第二，工作地點、辦公環(huán)境，是否舒適、安全等；第三，是否有發(fā)展空間？

小張表示，自己最近一年來一直在找工作，不是為了錢，雖然現(xiàn)在企業(yè)開出的薪資普遍都很高，但是如果要犧牲自己的休息時間來換取高工資，自己還是會很慎重。因為低薪有閑的生活才能保證自己的獨立空間，因此有雙休的企業(yè)才是自己的心頭好。其次，最好在辦公室工作，不要到工廠里上班，即使拿高一倍的工資也不愿意。因為辦公室工作環(huán)境舒服，而工廠工作太累，所以寧可少賺錢，也要選擇輕松的工作做。

像小張這樣的求職者并不是少數(shù)，而對于80后、90后的求職者而言，發(fā)展空間也是一個不可或缺的要素。深圳某知名企業(yè)人力資源總監(jiān)表示，現(xiàn)在的求職者選擇工作都要看前景，即使工資額不低，但如果未來不能給予他們職業(yè)提升的機會，員工也不會選擇留下，因此該企業(yè)為求職者列出了明確的晉升發(fā)展路線，通過績效考核的形式，讓求職者清晰地看到，自己達到什么標準就可以獲得晉升、加薪、培訓、海外旅游等嘉獎，因此，到該企業(yè)展位前求職的人絡繹不絕。正在遞簡歷的小董也表示，自己之所以很看重這家企業(yè)，也是因為它的晉升渠道十分清晰，自己非常有希望成長為中層管理人員。

業(yè)內(nèi)專家表示，職場話語權在慢慢轉向，當下企業(yè)必須要調(diào)整適合企業(yè)本身發(fā)展的用人計劃和逐步重視員工發(fā)展空間，才能吸引更多的有識之士加盟企業(yè)。而年輕的求職者在選擇工作的同時也不能太高估自身的條件，理性對待企業(yè)給的機會，從而找到最適合自身發(fā)展的崗位。

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