快樂的課堂優(yōu)秀作文

　　日前，社保第三方專業(yè)機構“51社保”發(fā)布了2015《中國企業(yè)社保白皮書》(下稱《白皮書》)。據《白皮書》數據，國內有近62%的企業(yè)未按照職工工資實際核定繳納社保，其中24%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數繳費。

　　從這個數據可知，國內超過6成企業(yè)的員工社保正被降低標準繳納。首都經濟貿易大學保險系教授庹國柱對此表示，這也意味著，在這些企業(yè)員工退休后，無法領取到國家發(fā)放標準的退休金，可能會對他們的養(yǎng)老造成資金壓力。

　　平時人們所說的社保，包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五個，由于國家在醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險上的缺口并不嚴重，而且這四個保險都是按照“現收現付”機制實行，所以政府并沒有給企業(yè)劃分最低繳納標準。

　　但在養(yǎng)老保險上，資金的缺口問題顯得較為嚴重。“雖然從全國范圍來看，目前養(yǎng)老資金沒有出現缺口，但若從各個省份來看，有部分省份缺口實在嚴重，尤其是中西部的一些省份以及人口老齡化程度較高的上海。”庹國柱對界面新聞記者說。

　　在中國，養(yǎng)老保險基金主要由企業(yè)和職工繳費形成，政府對企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險金額作了規(guī)定，用人單位需繳費比例一般為員工工資總額的20%，員工個人繳費比例為工資總額的8%，也有一些省份根據自身的情況設定企業(yè)的繳費標準。

　　不過，現實生活中并不是所有企業(yè)都能夠按照員工工資的20%繳納養(yǎng)老保險金。政府考慮到部分企業(yè)在經濟上有困難，所以規(guī)定企業(yè)最低可以按照員工工資總額的60%作為基數，再以這個基數繳納20%的養(yǎng)老保險金。

　　庹國柱說，政府這樣做是為了給一些經濟困難的單位減輕負擔，但對職工來說，如果平時都按照最低標準來交養(yǎng)老保險金，將來退休后也會領額度最低的退休金。另外，目前仍有很多企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險未達到最低基數繳費，也存在部分企業(yè)弄虛作假故意低繳員工養(yǎng)老保險金的情況。

　　在這些沒有按照國家規(guī)定的標準為員工繳納社保的企業(yè)中，很多是中小型企業(yè)�！栋灼�書》中的數據顯示，從單位性質和規(guī)�？�，基數合規(guī)問題較為嚴重的出現在民營企業(yè)，占到企業(yè)總數的22.61%，而50人以下小規(guī)模企業(yè)基數合規(guī)出現問題的占到企業(yè)總數的24.24%。

　　《白皮書》還有一項數據值得注意，有14.51%的受訪單位在試用期結束后才為職工參保，1.21%的單位視領導安排，還有2.07%的單位尚未實現全員參保。一般情況下，員工入職試用期便代表建立勞動關系，根據法律法規(guī)，從建立勞動關系之日起，用人單位應當為職工繳納各項社會保險費。

　　庹國柱認為，目前國內社保事業(yè)出現的很多問題，都與社保制度改革滯后有關。他告訴記者，中國的企業(yè)每個月要為職工支付的社保金額已達到了職工工資總額的30% ~ 40%，這給企業(yè)帶去了較重的經濟負擔，但如果企業(yè)不繳納這么多的金額，在當下的制度規(guī)定下，社保資金將難以維持。

　　此外，由于各個省市的經濟情況以及政策不相同，導致各個地區(qū)的收費水平以及領取養(yǎng)老金的水平存在較大差異，很多人因此詬病中國社保制度的不公平。而較強的屬地性，也造成人們遷徙時社保基金難以轉移的困難。

　　“按照發(fā)展的趨勢，社�；�金將由目前市級統(tǒng)籌向省級統(tǒng)籌，最終向全國統(tǒng)籌發(fā)展。”庹國柱說，中國的社保制度正在逐步完善，如今養(yǎng)老金入市已成為了現實，下一步或將打破省份之間社保的隔閡，這些問題有望得到解決。

【快樂的課堂優(yōu)秀作文】相關文章：

快樂的課堂作文8篇【優(yōu)秀】02-13

[優(yōu)秀]快樂的課堂作文6篇04-02

實用的快樂的課堂作文(優(yōu)秀7篇)08-10

【經典】快樂的課堂作文01-17

快樂的課堂作文【精選】03-31

快樂的課堂_作文04-05

快樂的課堂作文[經典]08-25

快樂的課堂作文07-11

快樂的課堂作文（經典）11-28

快樂的課堂作文07-09