我擁有快樂初三優(yōu)秀作文

　　2013年7月，杜某大學畢業(yè)后，被某國有銀行正式錄取，在柜臺上從事銀行對公業(yè)務。工作1年后，杜某感覺單位內部人際關系比較復雜，對發(fā)展前景很憂心。2014年8月，杜某悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，對方也向他伸出了橄欖枝。聽說辭職要提前一個月通知單位，2014年9月，杜某向部門經理、人力資源部分別遞交了辭職報告。辭職報告上交三四個月，因部門經理不同意，杜某的辭職手續(xù)遲遲無法辦理。外資銀行也多次催促杜某來上班，杜某為此很苦惱，向江蘇省鎮(zhèn)江市總工會尋求幫助。那么，銀行不批準，杜某是否就不能離職呢?

　　法律貼士

　　在許多單位的“離職流程”中，都有勞動者離職須經領導批準的規(guī)定。其實，這是一個很大的誤解。

　　法律賦予勞動者自由辭職的權利。在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　也就是說，勞動者提前離職，無須得到用人單位批準。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》對此作了明確的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。

　　特別提醒

　　值得注意的是，勞動者提前通知用人單位必須以書面形式，因為這一時間節(jié)點的確定，直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

　　對于用人單位遲遲不辦理退工手續(xù)的，《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　本案中，在市總工會的積極協(xié)調下，銀行認識到原來做法不合適，立即為杜某辦理了相關手續(xù)。

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